ដើម្បីលែងមានអារម្មណ៍ក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល

(Baothanhhoa.vn) - ការិយាល័យប្រធានាធិបតីទើបនឹងធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីប្រកាសសេចក្តីបង្គាប់របស់ប្រធានាធិបតីដែលប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តនាពេលថ្មីៗនេះក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៩ នីតិកាលទី១៥ រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥។

Báo Thanh Hóa•08/07/2025

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 ចែងថា ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនឹងប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ ដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណារៀបចំមុខតំណែងការងារទាប ឬបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីបរិធាន។ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលតាមទម្រង់នៃមុខតំណែងការងារ។

KPI ត្រូវបានយល់ថាជាឧបករណ៍សម្រាប់វាស់ស្ទង់ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ ដែលជារឿយៗត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ សមាមាត្រ ឬសូចនាករបរិមាណ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ឬអង្គការ។

ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត KPIs សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដែលព្រាងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងត្រូវបានបញ្ជូនមកសម្រាប់មតិយោបល់ រួមជាមួយនឹងទម្រង់ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ទម្រង់ចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីជំហានបង្កើតបញ្ជីផលិតផលការងារ ការកំណត់ផលិតផលស្តង់ដារ/ការងារ និងការបំប្លែងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ការផ្តល់សមត្ថភាព ទៅជាផលិតផលស្តង់ដារ និងវិជ្ជាជីវៈ។ រាប់បញ្ចូលទៅក្នុង 100 ពិន្ទុជាមួយនឹងតារាង KPI ចាំបាច់ ដែលទីភ្នាក់ងារពង្រាងមានគោលបំណង ... ជៀសវាងស្ថានភាព "មនុស្សគ្រប់គ្នាល្អនៅចុងឆ្នាំ" ដូចដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើន។

គួរកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំង 3 ក្រុមដែលផ្តោតលើសមត្ថភាពនវានុវត្តន៍ និងស្មារតីត្រួសត្រាយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការមានផលិតផល និងដំណោះស្រាយដែលឈានមុខគេ។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកកិច្ចការពិបាក និងស្មុគស្មាញ។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផល; ធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ និងជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការថ្មី ដែលស្មើនឹង 40% នៃពិន្ទុសរុប។ ពិន្ទុដែលបានស្នើឡើងខ្ពស់ជាងក្រុម 2 ផ្សេងទៀតគឺមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការហ៊ានគិតនិងធ្វើសកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជាដែលបានដាក់ពាក្យ។

ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើ KPI គឺជាទិសដៅសមស្រប និងចាំបាច់ក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ នេះត្រូវបានត្រួសត្រាយដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ហើយជំហានបន្ទាប់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែក៏មានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ផងដែរ ដើម្បីធានាថានៅពេលអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត វានឹងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត។

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានមានមតិថា៖ “ទេពកោសល្យមិនអាចត្រូវបានរកឃើញតាមរយៈកំណត់ត្រា សញ្ញាបត្រ ឬតាមរយៈការប្រឡងជាផ្លូវការទេ។ អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសាធារណៈត្រូវរកឃើញតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង តាមរយៈសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មី និងស្មុគស្មាញ ជាពិសេសតាមរយៈលទ្ធផលនៃការបង្កើតតម្លៃសាធារណៈ”។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រអប់ឧបករណ៍ KPI នឹងក្លាយជា "វិធានការ" ដ៏យុត្តិធម៌។ វានឹងលែងមានភាពងងឹតភ្នែក និងអារម្មណ៍ក្នុងការវាយតម្លៃដែលនាំទៅដល់ការខកខានរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តាមរយៈ "តម្រង" KPI មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក៏នឹងឃើញនូវអ្វីដែលពួកគេខ្វះខាតដើម្បីបំពេញបន្ថែមផងដែរ។

មានតែនៅពេលដែល KPI ក្លាយជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពជំនួសឱ្យ "នាឡិការដ្ឋបាល" ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចជំរុញស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់មន្ត្រី។ KPI ត្រូវបានគេអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងវិស័យឯកជន ហើយឥឡូវនេះគេសង្ឃឹមថាឧបករណ៍នេះនឹងទទួលបានការឯកភាពគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តដំបូងក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ថៃ មិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm