ស្នើ​យន្តការ​ពិនិត្យ​មន្ត្រី និង​លុប​បំបាត់​ស្ថានការណ៍​«​មន្ត្រី​រាជការ​ពេញ​មួយ​ជីវិត​»

ប្រជាជនបំពេញបែបបទរដ្ឋបាលនៅសង្កាត់ Tan Binh ទីក្រុង Hai Duong ខេត្ត Hai Duong (រូបភាពបង្ហាញ)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា ខ្លួន​បាន​បំពេញ​សំណុំ​ឯកសារ​ដើម្បី​ស្នើ​បង្កើត​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម)។ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានគោលបំណងបំផុសគំនិតយ៉ាងមុតមាំលើការងារកម្មាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលឱ្យមានលក្ខណៈ "សម្រួល-បង្រួម-រឹងមាំ-ប្រសិទ្ធ-ប្រសិទ្ធ-ភាព" ស្របតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ១៨-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្តីពីការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយ ក. រដ្ឋាភិបាលយោងតាមគំរូថ្មី។

ជាមួយគ្នានេះ កសាងមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ និងយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ កសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។ កសាងរដ្ឋបាលរដ្ឋដែលបម្រើប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង “សម្រាប់ស្វែងរកមនុស្ស ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន”។

កសាងយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម ឈរលើមូលដ្ឋានកំណត់ច្បាស់លាស់ករណីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ការពារករណីហានិភ័យ និងកំហុសឱ្យបានឆាប់ ដរាបណាមានផែនការ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងបូកសរុបការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងទិសដៅសំខាន់ៗក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យរៀបចំគោលនយោបាយចំនួន៥។

នោះ​គឺ​ការ​ច្នៃប្រឌិត​យន្តការ​គ្រប់គ្រង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​ទៅតាម​មុខតំណែង​ការងារ​។ បទប្បញ្ញត្តិល្អឥតខ្ចោះស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងអ្វីដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ; ក្រមសីលធម៌ និង​វប្បធម៌​បម្រើ​ការងារ​ស៊ីវិល។ បទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមតម្រូវការនៃការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកសាង រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល ធានាបាននូវភាពទំនើប ភាពទាន់សម័យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធច្បាប់។ បន្តបង្កើតស្ថាប័នទៅជាច្បាប់ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស លើការងារកម្មាភិបាល ដែលមិនទាន់មានស្ថាប័ន។ បង្រួបបង្រួម​មន្ត្រីរាជការ​ពី​ថ្នាក់កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

គោលដៅនៃគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺដើម្បីសម្រេចបាននូវការតភ្ជាប់ សមភាព និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បន្ត​ថា ដើម្បី​អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ​នេះ​នឹង​បន្ថែម​បទប្បញ្ញត្តិ​លើ​គោលការណ៍​សម្រាប់​ការ​គ្រប់​គ្រង​កម្មាភិបាល​និង​មន្ត្រី​រាជការ​ឲ្យ​មាន​ឯកភាព​គ្នា​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​តែមួយ​ទាំង​បញ្ឈរ និង​ផ្ដេក។ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត និងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន កំណត់យន្តការគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់លើ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ស្របតាមលក្ខណៈនៃក្រុមមុខវិជ្ជានីមួយៗ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលបានកែសម្រួលឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងជំពូកទី V និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

ក្រសួងស្នើឱ្យបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយមិនបែងចែករវាងថ្នាក់ឃុំ និងថ្នាក់កណ្តាល និងខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ក្នុងការផ្សារភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការងារកម្មាភិបាល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសិក្សា ពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមមុខតំណែង គោលនយោបាយ និងរបប (ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍។ល។ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង ដើម្បីអនុវត្តយន្តការពិនិត្យបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែង ដោយមានច្រកចេញចូល ជាមួយនឹងការលើកកំពស់ និងដកតំណែង ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ “មន្ត្រីរាជការអស់មួយជីវិត”។

TB (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html