សហគ្រាសវាយនភ័ណ្ឌ និងកាត់ដេរស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ

ការកើនឡើង 6% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បានដាក់សម្ពាធលើសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ ខណៈដែលការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងបានកើនឡើង។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយជំហានអន្តរការី ដើម្បីជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ។

ផលិតកម្មវាយនភ័ណ្ឌនៅក្រុមហ៊ុន Garment Corporation ១០.

តាមការគណនា ការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករមានចន្លោះពី ២០០.០០០ ទៅ ២៨ម៉ឺនដុងក្នុងមួយខែ។ ជាពិសេស តំបន់ទី១ កើនដល់ ៤,៩៦លានដុង; តំបន់ 2 ដល់ 4.41 លានដុង; តំបន់ 3 ដល់ 3.86 លានដុង និងតំបន់ 4 ដល់ 3.45 លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាកើនឡើង ៦% ចាប់ពី ១៦,៦ ដល់ ២៣,៨ ពាន់ដុង។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Hung Yen (Hugaco) លោក Nguyen Xuan Duong បានអត្ថាធិប្បាយថា បច្ចុប្បន្នអង្គភាពទាំងអស់ក្នុងប្រព័ន្ធកំពុងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង្កើនការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃសហជីព ជាដើម សម្រាប់បុគ្គលិកប្រហែល 2,000 នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមេ។ តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ការចំណាយនេះនឹងកើនឡើងប្រហែល 4 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រហែល 2 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ អង្គភាពត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់ 10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ធៀបនឹងមធ្យមភាគ 9.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ក្នុងឆ្នាំ 2023។ នោះបង្ហាញថា អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក និងស្ថិរភាពផលិតកម្ម។

សម្រាប់អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានារ៉ាប់រងកើនឡើង ខណៈពេលដែលការបញ្ជាទិញថយចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារពួកគេមិនអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅពេលដែលទីផ្សារមានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុង ហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់កំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករទទួលបានពីគោលនយោបាយនេះគឺមិនសំខាន់ទេ។

សម្រាប់អាជីវកម្ម នៅពេលដែលទីផ្សារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម "ទ្រាំ" ការចំណាយមួយផ្សេងទៀត បង្កើតសម្ពាធថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាដូមីណូផងដែរ មានន័យថាតម្លៃអាចកើនឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

យោងតាមអគ្គនាយកនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Dap Cau លោក Luong Van Thu ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់នៃសហគ្រាសដល់ 6% បន្ថែមពីលើការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃសហជីពក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ។ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយនេះ ខណៈពេលដែលតម្លៃឯកតាដំណើរការមិនមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន អង្គភាពត្រូវតែអនុវត្តវិធានការសមកាលកម្មជាច្រើន ដោយផ្តោតលើការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

ឧទាហរណ៍ ការដាក់ពង្រាយកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិតឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ និងពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ ការស្វែងរកផលិតផលដែលត្រូវគ្នានឹងភាពខ្លាំងរបស់សហគ្រាស ដើម្បីជួយបង្កើនផលិតភាព កាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ ការិយាល័យ រោងចក្រ និងសហជីពក៏បានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ កម្មការិនី ជំនះការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមដើម្បីបង្កើនផលិតភាព មានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស។ ដោយហេតុនេះនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពដល់កម្មករខ្លួនឯង និងសហគ្រាស។

ផលិតកម្មកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation។

គណនាការកើនឡើងសមហេតុផល

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន Hugaco Nguyen Xuan Duong បាននិយាយថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើង មធ្យោបាយតែមួយគត់សម្រាប់អាជីវកម្មគឺបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយអន្តរការី និងចុះកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ជាមួយម៉ាកយីហោ។

"សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ ផលិតភាពការងារអាចកើនឡើងតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រសិនបើធ្វើបានល្អ ផលិតភាពអាចកើនឡើងពី 5-7% លើសពីនេះ ផលិតភាពអាចកើនឡើងតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា ដូចជាការវិនិយោគលើម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិកាន់តែច្រើន ទន្ទឹមនឹងនោះ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក៏អាចកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយប្រយោល កម្លាំងពលកម្មក្នុងឃ្លាំង និងពេលវេលាចែកចាយពីចុងដល់ចប់។ នៅពេលដែលមានកម្មវិធីគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រាន់ និងសក្ដានុពលរបស់អាជីវកម្មនៅអឺរ៉ុប។ លោក Nguyen Xuan Duong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជាជាងការឆ្លងកាត់អន្តរការីដូចពីមុន។

សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមិនមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong បានអះអាងថា៖ ក្រៅពីការកែលម្អការគ្រប់គ្រង និងសម្រួលអង្គភាពផលិតកម្ម ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើម សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តគំនិត លើកកំពស់ផលិតភាព និងកែលម្អដំណើរការនានា ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគមន៍ធុរកិច្ចបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាស ចែករំលែកការបញ្ជាទិញ និងសាងសង់រោងចក្រផ្កាយរណប ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទាន់ពេលអំពីទីផ្សារនៅពេលដែលស្ថានភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 បានកើនឡើង 0.17% ធៀបនឹងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងកើនឡើង 1.4% ធៀបនឹងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 កើនឡើង 4.34% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ CPI បានកើនឡើងជាង 4.08% កាលពីឆ្នាំមុន។ មូលហេតុត្រូវបានគេនិយាយថាមកពីតំបន់ខ្លះដំឡើងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមសារាចរណែនាំលេខ 22/2023/TT-BYT របស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ ក្រុមអាហារ សេវាកម្ម លំនៅឋាន អគ្គិសនី ទឹក ប្រេងឥន្ធនៈ និងសម្ភារសំណង់ជាដើម ក៏មានការឡើងថ្លៃផងដែរ ដោយសារតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់កើនឡើង។

ដោយសារសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំកើនឡើងជាង 4% រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ការចំណាយមួយចំនួននៃការថែទាំសុខភាព អគ្គិសនី ថ្លៃសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ជាដើម ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការកែសម្រួលនៅឆ្នាំ 2024 ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ចលោក Dinh Trong Thinh មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមទំនិញទាក់ទងនឹងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត អប់រំ អគ្គិសនី ជាដើម គឺជាក្រុមទំនិញដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគណនាកម្រិតនៃការកើនឡើងសមស្រប មានគម្លាតពេលវេលា និងមិនបង្កើតភាពតក់ស្លុតតម្លៃ។ ការកែតម្រូវតម្លៃមិនគួរត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅចុងឆ្នាំនោះទេ នៅពេលដែលតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់កើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានអតិផរណារំពឹងទុកខ្ពស់។

ប្រភព