នៅពេល "ផ្ទះ 3" ចាប់ដៃគ្នា។

BAC NINH - ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងការបង្កើនឱកាសការងារសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា គឺជាគោលដៅនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារនេះ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ វាក៏តម្រូវឱ្យមានយន្តការមួយដើម្បីភ្ជាប់សាលារៀនវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធផងដែរ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នខេត្តមានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ១១២ រួមមាន៖ មហាវិទ្យាល័យចំនួន ៣១ សាលាមធ្យមសិក្សាចំនួន ៣៥ មជ្ឈមណ្ឌលចំនួន ២៨ និងស្ថាប័នចំនួន ១១ ផ្សេងទៀត ដែលបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចម្រុះ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ Bac Ninh សម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ អត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្តបច្ចុប្បន្នមានចំនួន ៨០%។ ក្នុង​នោះ អត្រា​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​សញ្ញាបត្រ និង​វិញ្ញាបនបត្រ​គឺ ៣៥,៩%។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅ IL - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ស៊ឹងតិច។

ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដែលវិស័យអប់រំ និងវិស័យពាក់ព័ន្ធចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអនុវត្តគឺការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ បច្ចុប្បន្ននេះការបង្កើតគំរូដូចជា: "1 + 1 + 1" (ទ្រឹស្តី 1 ឆ្នាំនៅសាលា 1 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តជំនាញក្នុងអាជីវកម្ម 1 ឆ្នាំនៃកម្មសិក្សានៅអាជីវកម្មមួយ); "50 - 50" (50% នៃពេលវេលាត្រូវបានចំណាយលើការសិក្សាទ្រឹស្តីនៅសាលា; 50% ដែលនៅសល់ត្រូវបានចំណាយក្នុងការអនុវត្តនៅអាជីវកម្ម); ការបណ្តុះបណ្តាលតាមការបញ្ជាទិញ... បានបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់សាជីវកម្មធំៗដូចជា Samsung, Canon, Foxconn ។

បន្ថែមពីលើការវិនិយោគលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសម្ភារៈបរិក្ខារដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសមស្របនៃអាជីវកម្ម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ Bac Giang បានពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម កែសម្រួល និងបន្ថែមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីសិក្សា។ លោក ង្វៀន កុងថុង នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្ននេះ សាលាបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសំខាន់ៗចំនួន ៤ ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ (អគ្គិសនីឧស្សាហ៍កម្ម អេឡិចត្រូនិចឧស្សាហកម្ម កាត់ដែក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន)។ ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់បទពិសោធន៍ ជួយសិស្សានុសិស្សស្វែងរកការងារបានកាន់តែងាយស្រួលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សាលាបានសហការជាមួយអាជីវកម្មជាច្រើនក្នុង និងក្រៅខេត្តជាមួយនឹងគំរូតំណភ្ជាប់ចម្រុះ។ ធានាថា 100% នៃនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយអាចអនុវត្ត និងហាត់ការនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ លទ្ធផលជាវិជ្ជមាន អត្រាសិស្សមានការងារធ្វើក្នុងវិស័យសិក្សាត្រឹមត្រូវនៅសាលាសម្រេចបានជាង ៩៣.៥%; ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺពី 12-20 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះការបង្កើតគំរូដូចជា: "1 + 1 + 1" (1 ឆ្នាំនៃទ្រឹស្តីនៅសាលា 1 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តជំនាញនៅក្នុងអាជីវកម្មមួយ 1 ឆ្នាំនៃកម្មសិក្សានៅអាជីវកម្មមួយ); "50 - 50" (50% នៃពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការសិក្សាទ្រឹស្តីនៅសាលា; នៅសល់ 50% នៃពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការអនុវត្តនៅអាជីវកម្ម); ការបណ្តុះបណ្តាលតាមការបញ្ជាទិញ... បានបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់សាជីវកម្មធំៗដូចជា Samsung, Canon, Foxconn ។

"ដោយមានការជួយជ្រោមជ្រែងពីគ្រូក្នុងសាលា ពេលកំពុងហាត់ការនៅ Hana Micron Vina Co., Ltd. (Van Trung Industrial Park) យើងត្រូវបាននាយកដ្ឋានជំនាញយ៉ាងក្លៀវក្លា ជួយឱ្យស្គាល់ម៉ាស៊ីន និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីចាប់យកខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើបយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យនៅទីនេះ ប្រាក់ចំណូល 5 លានវ៉ុន បច្ចុប្បន្នត្រូវបានទទួលយកដើម្បីធ្វើការ។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហាំង (កើត​ឆ្នាំ ២០០៣) ជា​អតីត​និស្សិត​ផ្នែក​ព័ត៌មានវិទ្យា​របស់​សាលា។

ដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុន IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward) - សមាជិកនៃ SMP Holdings មានជំនាញផ្នែកដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រហែល 1,500 ។ ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាព និងវិញ្ញាបនបត្រ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យជាច្រើនក្នុង និងក្រៅខេត្ត Bac Ninh ដើម្បីពង្រីកការបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្តគំរូសហប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។ នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនបានស្វាគមន៍និស្សិតជាង 2,500 នាក់ឱ្យមកហាត់ការ និងអនុវត្តនៅសហគ្រាស។

បញ្ជាក់គោលការណ៍ និងចម្លងគំរូតំណ

យោងតាមលោក Doan Xuan Thanh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន ការចុះឈ្មោះចូលរៀនមិនមានតុល្យភាពទេ។ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021-2025 គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានចុះឈ្មោះជិត 538 ពាន់នាក់; បានបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 455.7 ពាន់នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតមហាវិទ្យាល័យ និងមធ្យមសិក្សាបានត្រឹមតែ 12-15% ប៉ុណ្ណោះ ដែលភាគច្រើននៅតែជាបឋម និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោម 3 ខែ។ គ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈឯកជន (៧០ស្ថាប័ន) នៅមានកម្រិតនៅឡើយ ចំពោះសម្ភារៈបរិក្ខារ កន្លែងជាច្រើនត្រូវជួលទីស្នាក់ការ ខ្វះសិក្ខាសាលាអនុវត្តស្តង់ដារ។ គ្រូបង្រៀនមួយចំនួនមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ជាពិសេស ការតភ្ជាប់ “ផ្ទះ៣” ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាក់ស្តែងនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្តីពីតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិរបស់សហគ្រាសក្នុងសកម្មភាពអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបានចែងក្នុងក្រមការងារ ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលនយោបាយជាច្រើនមិនត្រូវបានគេបញ្ជាក់ និងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។ ការចូលរួមរបស់សហគ្រាសជាទូទៅមិនទូលំទូលាយ ខ្វះយន្តការក្នុងការចងទំនួលខុសត្រូវ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺមិនស្មើគ្នា។ គ្រឹះស្ថាន​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ និង​សហគ្រាស​មួយ​ចំនួន​បាន​ឈប់​ត្រឹម​កម្រិត​ចុះ​ហត្ថលេខា​ប៉ុណ្ណោះ មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​សន្យា​រយៈពេល​វែង​ទេ។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមភាគច្រើនដំណើរការ និងប្រមូលផ្តុំផលិតផល ដូច្នេះពួកគេភាគច្រើនប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញ ហើយមិនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល។

លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងអាជីវកម្ម និងសាលាវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ១ (ក្រោមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នាស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មជាច្រើន។

ការភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអាស័យដ្ឋាន ការភ្ជាប់សាលាវិជ្ជាជីវៈ និងសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពនេះមានប្រសិទ្ធភាព នាពេលខាងមុខ វិស័យអប់រំនឹងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ រៀបចំ និងរៀបចំផែនការបណ្តាញកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ធានាឱ្យបានសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ បង្កើតសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលឆ្ពោះទៅរកភាពទំនើប សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ និងបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។ ជាពិសេស ជំរុញការឃោសនាសំដៅតម្រង់ទិស លើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រសហគ្រាសក្នុងការជ្រើសរើសគំរូតំណភ្ជាប់បណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នឹងមានយន្តការមួយដើម្បីចងទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ មានតែពេលនោះទេ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនឹងពិតជារបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បម្រើឱ្យយុទ្ធសាស្ត្រឧស្សាហូបនីយកម្ម និងសមាហរណកម្មរបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេលថ្មី។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Tuong Vi

លោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ ការធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ពង្រីកការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ

ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងការងារដ៏ខ្លាំងក្លា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម សមស្របទាំងវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងសកម្មលើដំណោះស្រាយ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ពង្រីកការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទូទាំងប្រទេស។ ដូច្នោះហើយ ផ្តោតលើការកសាង និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីធ្វើឌីជីថល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីអាជីវកម្ម និងកម្មករ។ រក្សាទុក និងគ្រប់គ្រងទិន្នន័យជាកណ្តាលនៅថ្នាក់ខេត្ត តំបន់ និងកណ្តាល។ មានទំនាក់ទំនង និងចែករំលែកជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យចំនួនប្រជាជន ការចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម ការធានារ៉ាប់រងសង្គម... ពីទីនោះ ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការប្រមូល ព្យាករណ៍ វិភាគព័ត៌មាន ភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងនិន្នាការទីផ្សារការងារ។ គាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាពសេវាកម្មការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមានគុណភាព ឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Thi Hong នាយកសាលា Bac Giang Mountainous College៖ វាយតម្លៃសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីជ្រើសរើសអាជីពសមរម្យ។

តាមពិតទីផ្សារតម្រូវឱ្យកម្មករបំពេញតម្រូវការមុខតំណែងសមស្រប មិនមែនគ្រាន់តែមើលដឺក្រេទេ។ នៅមហាវិទ្យាល័យភ្នំ Bac Giang ការចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំឆ្នាំសរុបរបស់សាលាមានសិស្សប្រហែល 1,000 នាក់។ លទ្ធផលគឺមានភាពវិជ្ជមាននៅពេលដែលជាមធ្យម 70-80% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានការងារធ្វើជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពួកគេភាគច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសនៅអាជីវកម្មដែលពួកគេបានធ្វើកម្មសិក្សាពីមុន។ ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើគោលដៅលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល សាលាពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួនជាមួយអាជីវកម្ម បង្កើតទិន្នផលអំណោយផលសម្រាប់សិស្ស។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយសាលាបឋមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ ដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពប្រឹក្សា និងការតម្រង់ទិស ជួយសិស្សមានមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើសអាជីពត្រឹមត្រូវ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ly ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ Sung Woo Vina Limited៖ គោលនយោបាយរបស់ខេត្តជួយអាជីវកម្មធានាធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

Sung Woo Vina Co., Ltd. ជាសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស អាជីវកម្មសំខាន់របស់ខ្លួនគឺការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច តែងតែត្រូវការកម្មករគ្មានជំនាញ និងកម្មករជំនាញខ្ពស់។

មកបណ្តាក់ទុននៅខេត្ត Bac Ninh នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែទទួលបានគោលនយោបាយទាក់ទាញវិនិយោគប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងសម្របសម្រួលរបស់ខេត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផងដែរ។ Bac Ninh យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់កម្មករតាមរយៈគោលនយោបាយស្តីពីលំនៅឋាន សុខភាព ការអប់រំ វប្បធម៌ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការការពារ និងគ្រប់គ្រងជំងឺ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ Sung Woo Vina Limited បានសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមហាវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម Bac Ninh ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមហ៊ុន "បញ្ជាទិញ" ជាមួយសាលា និងចូលរួមក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធានាថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានគុណវុឌ្ឍិជិតនឹងតម្រូវការ។ កម្មករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រុមហ៊ុន ស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិ និងដំណើរការការងារ ដូច្នេះនៅពេលធ្វើការជាផ្លូវការ ពួកគេនឹងសម្របខ្លួន និងតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជួយបង្កើនផលិតភាព កាត់បន្ថយពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជំនាញល្អជួយកាត់បន្ថយអត្រានៃផលិតផលដែលខូច ឬទាមទារការកែតម្រូវ ក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការបញ្ជាទិញខ្ពស់ជាងនេះ។

Thanh Huong - Do Quyen (សម្តែង)

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg