អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Hung Yen បានស្វាគមន៍រលកនៃការវិនិយោគពីក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សួនឧស្សាហកម្ម ចង្កោម និងសហគ្រាសជាច្រើនបច្ចុប្បន្ន "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មករជំនាញ។ វិស័យមុខងាររបស់ខេត្ត រួមជាមួយនឹងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដោះស្រាយបញ្ហានេះ តាមរយៈការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម និង "ស្វាគមន៍រលក" នៃអាជីវកម្មថ្មីចូលទីផ្សារ។

អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសពលកម្មជំនាញខ្ពស់។

ក្រុមហ៊ុន Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគរបស់ប្រទេសជប៉ុន 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់សម្រាប់ម៉ូតូ។ ទោះបីជាការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សតាមរយៈស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម និងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវគោលការណ៍អនុគ្រោះស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពសង្គមក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាស ជាពិសេសតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hung Phat (សួនឧស្សាហកម្ម Minh Duc) គឺជា សហគ្រាសដែលមានជំនាញក្នុងការផលិតផលិតផលទម្រង់អាលុយមីញ៉ូម ដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង ២០០នាក់។ បច្ចុប្បន្នកំពុងចូល   វាជារដូវកាលកំពូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបម្រើការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនមានជំនាញគឺមានការពិបាក ហើយសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ រួមទាំងបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផលក៏កាន់តែពិបាកដែរ។ លោកស្រី Vu Thi Hong Loan ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ យើងមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ យើងបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវគោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសនៅតែពិបាក។    

អាជីវកម្មប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនប្រភេទដើម្បីទទួលបានកម្មករ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Hung Yen ប្រៀបបាននឹង "មេដែក" ដែលទាក់ទាញសហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំៗមកបណ្តាក់ទុន។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ១ រាប់សិបកន្លែង   សួន ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មដែលមានអាជីវកម្មចុះបញ្ជីរាប់ពាន់។ ឧទាហរណ៍ដូចជា៖ សួនឧស្សាហកម្ម Lien Ha Thai សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II សួនឧស្សាហកម្ម Pho Noi A... រួមជាមួយនឹងកំណើន "ក្តៅ" ក្នុងការទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគ សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្លាយជា "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ទាំងធនធានមនុស្សសម្រាប់គម្រោងថ្មី និងអាជីវកម្មដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលត្រូវការពង្រីកទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេ។

ការតាមដានសកម្មភាពនៃពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត បង្ហាញថា កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសពលកម្មជំនាញ គឺជា "បញ្ហា" ដ៏លំបាកក្នុងវិស័យផលិតកម្មឧស្សាហកម្មជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងសហគ្រាស FDI ដែលមានខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

មូលហេតុគឺថា ចរន្តអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមិនមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។ គ្រួសារជាច្រើនមិនចង់ឱ្យកូនរបស់ពួកគេទៅសាលាវិជ្ជាជីវៈទេ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសទៅសាកលវិទ្យាល័យ។ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលរបស់គ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញសមស្រប។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនមានគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកបច្ចេកទេស។ កម្រិតបច្ចេកវិទ្យារបស់ ពិភពលោក មានការវិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈពេលដែលកម្មករមិនមានពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួន។

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មអគ្គិសនី និងប្រព័ន្ធធារាសាស្រ្ត អនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

  បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្ត Hung Yen មានប្រជាជនប្រមាណ 3.5 លាននាក់ ហើយ Hung Yen ស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការមានចំនួនប្រហែល 60% ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា "ធនធាន" ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​ដើម្បី​ទាក់​ទាញ​ការ​វិនិយោគ។ បច្ចុប្បន្ន សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្នុងខេត្តកំពុងបង្កើតការងារដល់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មនឹងបន្តកើនឡើងនៅពេលដែលសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមមួយចំនួនចូលដំណើរការ និងពង្រីកទំហំរបស់ខ្លួនដូចជា៖ Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... នេះជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ខេត្តក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ ដើម្បីរក្សាភាពប្រកួតប្រជែង និងធានានូវសូចនាករសមាសធាតុស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនៃសន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្ត (PCI)។

ឡឺ ធូ

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html