អាជីវកម្មចង់កាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់កម្រិតនៃឆ្នាំ 2009 ។

ក្នុងឯកសារផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែនោះ មានសមាគមចំនួន 13 (រួមទាំង៖ សមាគមស្រាបៀរ - អាល់កុល - ភេសជ្ជៈ (VBA) សមាគមអាហារតម្លាភាព (AFT) សភាពាណិជ្ជកម្មអាមេរិកនៅវៀតណាម (AmCham) សមាគមវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម (VITAS) សមាគមចំណីអាហារ និងគ្រឿងឧបភោគបរិភោគទីក្រុងហូជីមិញ សមាគមអ្នកផ្គត់ផ្គង់អាហារសមុទ្រវៀតណាម (AFVASE) និងសមាគមនាំចេញគ្រឿងសមុទ្រវៀតណាម)។ សមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូប (LEFASO) សមាគមឈើ និងផលិតផលព្រៃឈើវៀតណាម (VFA) សមាគមតែ (VITAS) សមាគមផ្លាស្ទិច (VPAS) សមាគមរោងចក្រផលិតម៉ូតូវៀតណាម (VAMM) សមាគមសិប្បកម្ម និងកែច្នៃឈើទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅវៀតណាមនាពេលនេះគឺខ្ពស់ណាស់។

ក្នុងញត្តិនោះ សមាគមបានលើកពីបញ្ហា៖ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) កំពុងគ្រប់គ្រងអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងជាកំហិត រួមមានការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារឱ្យនៅដដែលដូចច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤។

ជាពិសេស និយោជិតបង់ 10.5% (ធានារ៉ាប់រងសង្គម 8% ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 1.5% និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 1%) ហើយនិយោជកបង់ 21.5% (ធានារ៉ាប់រងសង្គម 17.5% ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 3% និង 1% ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ)។ ដូច្នេះ អត្រារួមចំណែកសរុបរបស់និយោជិត និងនិយោជកគឺ ៣២%។

យោងតាមការវិភាគរបស់សមាគម ការរួមចំណែកសរុបដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើអត្រាវិភាគទាន (ពី 23% ក្នុងឆ្នាំ 2007 25% ក្នុងឆ្នាំ 2009 ដោយសារតែការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបន្ថែម 1% និងពីឆ្នាំ 2017 ដល់បច្ចុប្បន្នបានកើនឡើងដល់ 32% ក្នុងមួយឆ្នាំ) និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំចំនួន 20 ប្រចាំឆ្នាំ (20 ប្រចាំឆ្នាំ)។ លើកលែងតែឆ្នាំ 2021 នៅពេលដែលមិនមានការកើនឡើងដោយសារតែ Covid-19) អត្រាការរួមចំណែកក្នុងឆ្នាំ 2022 គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 2007 ជិត 10 ដង។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ និង ពិភពលោក អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជកក្នុងប្រទេសវៀតណាមគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសជាច្រើនដូចជា ម៉ាឡេស៊ី ឥណ្ឌា ឥណ្ឌូនេស៊ី កម្ពុជា ថៃ មីយ៉ាន់ម៉ា បង់ក្លាដែស... នៅក្នុងប្រទេសថៃតែមួយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រឹមតែបានមកពីនិយោជិត និងនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានមកពីរដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

ដោយផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងខាងលើ សមាគមបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក គួរតែត្រលប់ទៅកម្រិតនៃឆ្នាំ 2009 ពោលគឺ និយោជិតបង់ 5% និងនិយោជកបង់ 15% សរុបចំនួន 20% មិនមែន 25.5% ដូចបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទងនឹងអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បច្ចុប្បន្ន មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានអតិរេកច្រើនពេក ខណៈដែលគោលបំណងនៃមូលនិធិគឺធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ នៅពេលដែលមូលនិធិមានអតិរេកច្រើនពេក អត្រាវិភាគទានចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយ ដើម្បីកែសម្រួលមូលនិធិទៅកម្រិតមានតុល្យភាព។

ដូច្នេះ សមាគមបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតមកត្រឹម 0.5% សម្រាប់និយោជកមកត្រឹម 0.5% និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងអត្រាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព និយោជិតបង់ 1% និងនិយោជកបង់ 2% ។ ដូច្នេះ អត្រាការរួមចំណែករបស់និយោជិតនឹងមាន 6.5% សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ និយោជកបង់ 17.5% (ភាគីនីមួយៗកាត់បន្ថយ 4% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន)។

លើសពីនេះ បើយោងតាមសមាគមធុរកិច្ច វៀតណាមត្រូវពិចារណាលើការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរួមនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាវិធីសាស្ត្រគណនាអតិផរណា ជាពិសេសដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែនៅតែធានាបាននូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ បំពេញតម្រូវការចំណាយក្នុងជីវិត។

លើសពីនេះ សមាគមក៏បានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

សហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ជាង 4.500 ពាន់លានដុង ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញតម្រូវឱ្យអង្គភាព និងសហគ្រាសដោះស្រាយបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទូទាត់ពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិក។ ភ្នាក់ងារនេះនឹងផ្ទេរករណីនេះទៅប៉ូលិស។

ប្រភព