សហគ្រាសនៅទីក្រុង Nghe An «ស្រេកទឹក»សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិក។

ទីផ្សារការងារនៅខេត្ត Nghe An បច្ចុប្បន្នកាន់តែសកម្មក្នុងវិស័យអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ សហគ្រាសមិនត្រឹមតែជំរុញផលិតកម្មដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកំពុងពន្លឿនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីកផលិតកម្ម និងការនាំចេញផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់។

Báo Nghệ An•14/09/2025

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ក្នុងខែកញ្ញា

Innovative Manufacturing Solutions VietNam ដែលជាសហគ្រាសវិនិយោគដោយប្រទេសកូរ៉េដែលមានឯកទេសខាងផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ដែលមានទីតាំងនៅ VSIP Industrial Park កំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 100 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច។ ក្រៅពីផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍ ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងជ្រើសរើសកម្មករដែលគ្មានជំនាញដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 7-8 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអគ្គិសនីនៅសាលា Hong Lam_8763 — វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអគ្គិសនីនៅមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា Hong Lam ។ រូបភាព៖ Thanh Nga

ដោយបានចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹមក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែមកដល់ខែកញ្ញា ក្រុមហ៊ុន Innovative នៅតែ "អត់ឃ្លានសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម" ។

លោក Nguyen Van Manh - ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា “ចាប់ពីដើមឆ្នាំមក យើងបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញ និងកម្មករគុណភាពខ្ពស់ចំនួន 1,500 នាក់ ហើយសង្ឃឹមថា សិស្សសាលាវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិចនឹងចូលរួម។ ត្រូវការកម្លាំងរបស់យើងទាំងអស់ដើម្បីបញ្ចប់ការបញ្ជាទិញ ដូច្នេះយើងត្រូវប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ ដោយសង្ឃឹមថានឹងមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេលកំពូល»។

bna_school-high-dang-listening-so-4-tu-van-vehicle-listening-for-students-6472950f1e9a63edecec1fcac126a656.jpg — ថ្នាក់អគ្គិសនីនៅមហាវិទ្យាល័យវិជ្ជាជីវៈលេខ៤ - ក្រសួងការពារជាតិ ។ រូបថត៖ PV

ក៏ត្រូវការបុគ្គលិកផងដែរគឺ Luxshare ICT ដែលជាអង្គភាពជំនាញក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់ និងផលិតផលអេឡិចត្រូនិក រួមទាំងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង គ្រឿងបន្លាស់រថយន្ត និងគ្រឿងបន្លាស់កុំព្យូទ័រសម្រាប់ម៉ាកល្បីៗដូចជា Apple, Samsung, Lenovo, Sony, Asus និង Huawei ។ នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងជ្រើសរើសការងាររហូតដល់ 25,000 ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពី 5.9 លានទៅ 10 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ វានៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្មករដែលគ្មានជំនាញ និងជំនាញ។

ភាពលំបាករបស់អង្គភាពនេះគឺមានកម្មករជាច្រើនជំនាន់មកធ្វើការ ប៉ុន្តែឆ្លៀតពេលសម្រាកព្រោះ... ដល់ពេលច្រូតកាត់ ឬគ្រួសារមានការងារធ្វើ។ តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ជាធម្មតា កម្មករធម្មតាដែលមានអាយុលើសពី 25 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន មានចិត្តគំនិតគ្រាន់តែទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនពេលរដូវដាំដុះ ប្រសិនបើដល់រដូវច្រូតកាត់ ឬរដូវដាំដុះ ពួកគេសុំសម្រាកពី 5-7 ថ្ងៃ ។

ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច នៅអនុវិទ្យាល័យ ហុង ឡាំ_8771 — ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច នៅមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងបច្ចេកវិទ្យា Hong Lam ។ រូបភាព៖ Thanh Nga

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានការងារ មុខរបរ និងទីផ្សារការងារក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច បានកើនឡើងជាង 30% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ សាជីវកម្មធំៗដូចជា Samsung, LG, Foxconn, Intel... បន្តប្រកាសជ្រើសរើសអ្នកបច្ចេកទេសអេឡិចត្រូនិច កម្មករដំឡើង និងត្រួតពិនិត្យគុណភាព។ សហគ្រាសស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ដៃគូ ដូច្នេះតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មមានទំហំធំណាស់។ នេះជាសញ្ញាលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សុខភាពសហគ្រាសក៏ដូចជាទីផ្សារការងារ។

មិនត្រឹមតែសហគ្រាសផលិតប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រជាច្រើននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងអេឡិចត្រូនិចក៏កំពុងពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគម្រោងវិនិយោគថ្មីៗផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិតគឺថាសហគ្រាសជាច្រើន "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្មករជំនាញ។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស បច្ចុប្បន្ននេះជាង 50% នៃមុខតំណែងអ្នកបច្ចេកទេសតម្រូវឱ្យកម្មករមានសញ្ញាបត្រមធ្យម ឬមហាវិទ្យាល័យផ្នែកអគ្គិសនី ឬអេឡិចត្រូនិក ឬមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងប្រតិបត្តិការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មស្វ័យប្រវត្តិ។

“
នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 អាជីវកម្មដែលចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តនឹងត្រូវការការងារចំនួន 7,500 មុខតំណែងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដូចជា អគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិច វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង កែច្នៃឈើ ជាដើម ហើយក្នុងនោះឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការខ្លាំងជាងគេគឺអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច ដែលត្រូវការការងារចំនួន 5,000 ។

តម្រូវការដ៏អស្ចារ្យនាពេលអនាគត

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកការងារ និងការងារ ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិចនឹងបន្តក្លាយជា "ក្បាលរថភ្លើង" នៃ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងរយៈពេល 5-10 ឆ្នាំខាងមុខ ជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងរបស់ Nghe An។

សិក្សាផ្នែកអេឡិចត្រូនិចនៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសឧស្សាហកម្មវៀតណាម-កូរ៉េ។ រូបភាព៖ Thanh Nga

ប្រសិនបើបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញក្នុងវិស័យស្វ័យប្រវត្តិកម្ម កម្មករអាចស្វែងរកការងារដែលមានស្ថេរភាពយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីជំនាញ និងជំនាញ អាជីវកម្មសព្វថ្ងៃក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបេក្ខជនដែលមានជំនាញផងដែរ។ កម្មវិធីបច្ចេកទេស អាចប្រើប្រាស់ភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋាន (ភាសាអង់គ្លេស ឬកូរ៉េ)។

ដូចដែលបានរៀបរាប់រួចមកហើយ ទោះបីជាទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏កង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញនៅតែធ្វើឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនព្រួយបារម្ភ។ យោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការនឹងបន្តកើតមាន ប្រសិនបើប្រព័ន្ធ អប់រំ វិជ្ជាជីវៈមិនកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលភ្លាមៗ ឱ្យស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ធុរកិច្ចក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរ ឧទាហរណ៍ តំណាងក្រុមហ៊ុនជំនាញផលិត និងដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ក្រុមហ៊ុន Innovative Manufacturing Solutions VietNam បាននិយាយថា "យើងត្រូវការនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាផ្នែកអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច មានការលើកទឹកចិត្តក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ សូម្បីតែមានអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានច្រើន"។ តំណាងក្រុមហ៊ុននេះក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋគួរតែមានគោលនយោបាយបន្ថែមទៀត ដើម្បីជំរុញការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិស័យអេឡិចត្រូនិក និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

“
និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច ច្រើនតែជ្រើសរើសសហគ្រាសនៅ Binh Duong និង Dong Nai ដោយសារប្រាក់ចំណូលប្រសើរជាង ឬប្រសិនបើពួកគេចូលសហគ្រាសនៅក្នុងខេត្ត ពួកគេតែងតែជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Vinamilk, TH... ហើយកម្រជ្រើសរើសសួនឧស្សាហកម្មណាស់។ មូលហេតុគឺដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពី ៩-១០លានដុង កម្មករជាច្រើនក៏ត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងកន្លែងស្នាក់នៅ… ព្រោះតាមពិតចំនួនអគារស្នាក់នៅ នៅតែទាបជាងតម្រូវការច្រើន។
លោក Ho Van Dam - នាយកសាលាវៀតណាម - មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាកូរ៉េ

លោក Ho Van Dam ក៏បាននិយាយផងដែរថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថា អាជីវកម្មលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវគោលនយោបាយសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទាញកម្មករជំនាញបន្ថែមទៀត។