ការកសាងគោលនយោបាយទីផ្សារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ... កំពុងត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ លោក Cao Huy ថ្លែង​ក្នុង​សន្និសីទ។ រូបថត៖ VNA

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៧ ខែកញ្ញា នៅទីក្រុង ហូជីមិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំសន្និសីទសន្ទនាដើម្បីផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ការងារដល់និយោជិត និងនិយោជក។ នេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម ទីភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈ និងនិយោជិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ បង្កើនសមត្ថភាព អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិ។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Cao Huy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ប្រព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ... កំពុងត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ។ គោលនយោបាយទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់ ទាំងការធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ព្រមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស និងសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅកន្លែងជាច្រើននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ និយោជិតមួយចំនួនមិនយល់ច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេទេ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញទេ ហើយបំណុល និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែកើតមានឡើង។ នេះតម្រូវឱ្យអង្គភាពមុខងារបង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តឃោសនា និងផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ការអនុវត្តល្អនៃច្បាប់ការងារក៏ជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព ជំរុញផលិតកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងតំបន់។

គណៈប្រតិភូថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ VNA

ចែករំលែកចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 លោក Tran Thanh Nam តំណាងនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់លើប្រធានបទនៃការចូលរួម។ ជំងឺ, មាតុភាព, ការចូលនិវត្តន៍, អត្ថប្រយោជន៍មរណភាព; ប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម; ការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការទូទាត់។ លោក Tran Thanh Nam ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សហគ្រាសត្រូវកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវមុខវិជ្ជានៃការចូលរួម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាធានាសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

នៅក្នុងសន្និសីទ ប្រតិភូក៏បានពិភាក្សាអំពីច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025; គោលនយោបាយគាំទ្រការបង្កើតការងារ កម្ចីឥណទានដើម្បីបង្កើតការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមនៃគោលនយោបាយដើម្បីគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារប្រកបដោយភាពបត់បែន ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទំនើប និរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ។ អភិវឌ្ឍជំនាញ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងលើកកម្ពស់ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Thai Anh Garment Company Ltd. (ឃុំ An Lao ទីក្រុង Hai Phong) ក្នុង​ពេល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ផលិតកម្ម។ រូបថត៖ TRUNG KIEN

ដោយបានធ្វើការជាមួយធុរកិច្ច និងនិយោជិតអស់ជាច្រើនឆ្នាំ លោកស្រី Nguyen Thi Thi Nga តំណាងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម App Liacz Vietnam នៅទីក្រុង Tan My Ward ទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់ថា ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអត្ថប្រយោជន៍ ជួយលើកកំពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុង លើកកំពស់ផលិតភាព ការប្រកួតប្រជែង កសាងម៉ាកល្បីឈ្មោះ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មល្អ។ ការអនុវត្តល្អនៃគោលនយោបាយទាំងនេះក៏ជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារល្អ កាត់បន្ថយវិវាទ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាព។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះដែរ អង្គភាពក្រោមឱវាទនៃក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានជួបសន្ទនា និងឆ្លើយសំណួរជាច្រើនសម្រាប់សហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេសអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។ បទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ-ម៉ោងសម្រាក វិន័យការងារ-ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ និងកំណត់ចំណាំមួយចំនួនក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត...

PV (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html