អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពលើបទពិសោធន៍ តើនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគួរធ្វើអ្វី?

ជិត 70% នៃនិយោជក 3,000 ផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន ហើយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបញ្ហានេះ ប្រសិនបើពួកគេចង់ប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកចាស់ៗ។

ក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ ហាណូយ នាថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ លោក Nguyen Bao Long ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ និងភាពជាដៃគូក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam បាននិយាយថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្ភាសន៍និយោជកប្រហែល 3,000 នាក់ ដើម្បីមើលថាតើតម្រូវការរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី។

យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2022 និងតម្រូវការឆ្នាំ 2023 អ្វីដែលអាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនៅក្នុង CV (ពាក្យសុំការងារ) របស់បេក្ខជនគឺជាបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលមានចំនួន 69.4% ។ ជំនាញទន់គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតទីពីរដែលមាន 54.1% នៃនិយោជកជ្រើសរើសពួកគេ។ ការអប់រំរបស់បេក្ខជនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ មាន ៣៣,៣%។

បើតាមលោក ឡុង នៅឆ្នាំ២០២២ និយោជកបានកក់ទុក ២០% នៃកូតាសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះមានតែ ១០% ប៉ុណ្ណោះ។

លោក ឡុង បានថ្លែងថា៖ «ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ លោកពន្យល់ថា ក្នុងគ្រាលំបាក សេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ ហើយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជួយពួកគេសន្សំលើការបណ្តុះបណ្តាល។

លោក Nguyen Bao Long ក្នុងសម័យប្រជុំចែករំលែកជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ HANU — លោក Nguyen Bao Long ចែករំលែកជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *HANU*

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍សុខចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា នេះបើយោងតាមលោក ឡុង។ ដូច្នេះហើយ និស្សិតត្រូវបង្ខំចិត្តប្រមូលបទពិសោធន៍ ព្រោះនោះជាស្តង់ដារកំណត់ដោយនិយោជក ហើយត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង។

លោក ឡុង បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកបណ្តុះ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ នោះនឹងក្លាយជាកម្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុង CV របស់អ្នក។

គាត់បានណែនាំសិស្ស និស្សិតគួរតែឲ្យតម្លៃទៅលើកម្មសិក្សារបស់ពួកគេបន្ថែមទៀត ព្រោះនេះជាពេលវេលាដើម្បីប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ និងបន្ថែមវាទៅក្នុង CV របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ សិស្សក៏គួរតែឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយធ្វើការងារក្រៅម៉ោង ដូចជាការងារជាអ្នកលក់ជាដើម។ ការងារនេះហាក់ដូចជាមិនទាក់ទងនឹងមុខជំនាញរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសសម្រាប់សិស្សដើម្បីសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ និងរកលុយ ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តវាទៅការងារក្នុងជីវិតពិតនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

នៅពេលសួរពីរបៀបធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ដោយមិនមានពិន្ទុខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារ លោក ឡុង បាននិយាយថា វាគ្មានផ្លូវកាត់ក្រៅពីការពង្រឹងជំនាញ និងចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ សិស្សអាចទទួលយកវគ្គសិក្សាឯកទេសមួយចំនួន ឬវគ្គសិក្សាជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ និងភាសាបរទេស ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេ។

លោក ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនពិតជាចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលអាចរៀនដោយខ្លួនឯង និងសកម្ម។ ប្រសិនបើពួកគេចាប់ផ្តើមដោយដៃទទេ ពួកគេនឹងស្ទើរតែគ្មានឱកាសប្រកួតប្រជែងជាមួយមនុស្សចាស់របស់ពួកគេ" ។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ