មិនដែលជឿពាក្យថា "ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជាគ្រួសារធំ" មែនទេ?

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង - រូបថត៖ VU THUY

ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់។

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់មិត្តអ្នកអានម្នាក់ក្រោមអត្ថបទស្តីពីប្រធានបទដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើអាយុពី៣០-៣៥ឆ្នាំជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារនៅ Tuoi Tre Online ។

ប្រធានបទនេះបានទទួលមតិជាច្រើនពីមិត្តអ្នកអានដែលចែករំលែកអំពីផ្នត់គំនិតរបស់អ្នកធ្វើការ។ ក្នុងចំនោមពួកគេមានពណ៌ងងឹតអំពីការលុបបំបាត់អាជីវកម្មដ៏ឃោរឃៅដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនគិត។

មនុស្សជាច្រើនបានផ្តល់ដំបូន្មានពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ - ពួកគេត្រូវបានលុបចោលបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ ជាប់ជាមួយ និងលះបង់ខ្លួនឯងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្នកអានម្នាក់ឈ្មោះ វិញ បានបញ្ចេញមតិថា៖ "ការពិតឈឺណាស់ ខ្ញុំដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនចូលចិត្តទេ បើខ្ញុំនិយាយត្រង់ៗ។ បុគ្គលិក ជាពិសេសយុវជនមិនគួរជឿពាក្យថា "ក្រុមហ៊ុនយើងជាគ្រួសារធំ" ដែលអ្នកដឹកនាំតែងតែប្រើ ហើយលះបង់យុវជន កម្លាំងចិត្ត និងសុខភាពនៅកន្លែងនោះ។

ព្រោះគ្មានគ្រួសារណាដេញយើងចេញពេលមានបញ្ហា។ វាជារឿងពិតដែលយើងគួរតែប្រឹងប្រែង និងព្យាយាម ប៉ុន្តែយើងគួរតែធ្វើវាក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ហើយយើងត្រូវមានអាជីពផ្សេងទៀតរបស់យើងជាមធ្យោបាយមួយប្រសិនបើមានរឿងខុសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្នកអានម្នាក់ដែលហៅខ្លួនឯងថា "មិនចូលនិវត្តន៍" បានបញ្ចេញមតិថា៖ "ខ្ញុំបានលះបង់ជាង 27 ឆ្នាំទៅក្រុមហ៊ុនបរទេស បន្ទាប់មកនៅពេលខ្ញុំអាយុ 48 ឆ្នាំ ពួកគេបានគ្រោងនឹងបណ្តេញខ្ញុំកាលពី 2 ឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែដោយសារតែខ្ញុំសាទរនឹងការងាររបស់ខ្ញុំពេក ទើបខ្ញុំមិនបានគិតពីវិធីការពារខ្លួន។

ខ្ញុំបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននៅដើមដំបូងដែលក្រុមហ៊ុននេះទើបនឹងចាប់ផ្តើមចេញលក់នៅទីផ្សារវៀតណាម។ នៅពេលនោះ យើងត្រូវខ្ចីតុអ្នកផ្សេង។

ខ្ញុំបានព្យាយាមជម្នះរាល់ការលំបាក និងឧបសគ្គដើម្បីកសាងក្រុមហ៊ុនពីសូន្យ។

ខ្ញុំគិតយ៉ាងសាមញ្ញថា ការចាប់ផ្តើមទាំងអស់សុទ្ធតែពិបាក ដូច្នេះខ្ញុំបានលះបង់អស់ពីចិត្ត យុវជន កម្លាំង និងកម្លាំងដើម្បីក្រុមហ៊ុន។ នៅទីបំផុត ក្រុមហ៊ុនបានបង្វែរតុមកឲ្យខ្ញុំយ៉ាងអស្ចារ្យ»។

អ្នកអាននេះបានធ្វើការប្រៀបធៀបហាក់ដូចជាចម្លែក ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនយល់ស្របនឹងវានៅពេលប្រៀបធៀបទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក-ក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍រវាងស្វាមី និងភរិយា៖ ការលះបង់គំនិត និងយុវវ័យ ប៉ុន្តែវាក៏អាចបញ្ចប់ពាក់កណ្តាលផ្លូវផងដែរ។

“រៀនពីមេរៀនឈឺចាប់ខ្លួនឯង ខ្ញុំតែងតែប្រាប់ក្មេងៗជំនាន់ក្រោយឱ្យរៀបចំអ្វីមួយសម្រាប់ខ្លួន ដើម្បីការពារខ្លួន ហើយអ្វីដែលល្អបំផុតគឺកុំធ្វើការនៅកន្លែងតែមួយយូរពេក ព្រោះសូម្បីតែទំនាក់ទំនងរវាងប្តី និងប្រពន្ធក៏មិនប្រាកដប្រជាដែរ ទុកឱ្យការសហការគ្នាប្រកបដោយស្ថិរភាព និងយូរអង្វែងជាមួយក្រុមហ៊ុន”។

អ្នកអាន Kenman ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្នុងវ័យម្ភៃ និងសាមសិបរបស់គាត់ គាត់បានឃើញមនុស្សចាស់ជាច្រើនត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។ ចាប់ពីពេលនោះមកគាត់បានរៀបចំខ្លួនគាត់។

“ដោយឃើញការខកចិត្ត សោកសៅ និងមិនចង់របស់ពួកគេ ខ្ញុំបានប្រាប់ខ្លួនឯងថា ខ្ញុំត្រូវតែចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន បើមិនដូច្នេះទេ ខ្ញុំនឹងបញ្ចប់ដូចពួកគេ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំបានប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលមានប្រាក់ខែតិច និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអាក្រក់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ ខ្ញុំអាចរៀនពាណិជ្ជកម្មបាន ហើយសំខាន់ខ្ញុំមិនត្រូវការដើមទុនច្រើនដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនោះទេ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទោះបីជាវានៅតែលំបាកក៏ដោយ ខ្ញុំមានសេរីភាព មានផាសុកភាព និងអាចរស់នៅ»។

កាត់បន្ថយអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករវ័យកណ្តាល

នៅក្នុងផ្នែកមតិយោបល់ អ្នកអានជាច្រើនក៏បានស្នើគោលនយោបាយពន្ធដារ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាជីវកម្មភាគច្រើនផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង។

អ្នកអាន Quoc Viet បានស្នើឱ្យសិក្សាកាត់បន្ថយអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។

អ្នកអាននេះជឿថានេះនឹងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់មនុស្សចាស់ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម។ វាក៏នឹងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យរក្សាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដើម្បីថែរក្សាការងាររបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។

អ្នកអាន សំណើរលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានកម្មករចាស់ៗជាច្រើន៖ "គួរតែមានគោលនយោបាយដំឡើងពន្ធសាជីវកម្មដោយមិនមានភាគរយជាក់លាក់នៃកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គោលនយោបាយសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដល់អាជីវកម្មដែលមានភាគរយជាក់លាក់នៃកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ" ។

ដូចគ្នានេះដែរ អ្នកអានម្នាក់ទៀតក៏បាននិយាយថា រដ្ឋត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានភាគរយជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 45 - 50 ឆ្នាំ ហើយបាននិយាយថា "ទាល់តែយើងអាចកាត់បន្ថយសម្ពាធលើនិយោជិត គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម កាត់បន្ថយអត្រាអត់ការងារធ្វើ..."។

ប្រភព