ការកាត់បន្ថយតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់ នៅពេលសម្រួលបរិក្ខារ

រូបថតគំនូរ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បាននិយាយថា យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 40-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ (ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងរយៈពេល 2022-2026) បទប្បញ្ញត្តិលេខ 70-QD/TW នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ) និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 70-QD/TW របស់ក្រសួង ស្ថាប័ននានាក្រោមការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នតំណាងវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស អង្គភាពផ្តល់សេវាសាធារណៈ និងអង្គការមហាជនចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់កណ្តាលក្នុងដំណាក់កាល 2022-2026) នឹងមានការបង្រួបបង្រួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ហើយនៅចុងឆ្នាំ 2026 ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមានឹងស្មើនឹងចំនួនដែលបានអនុម័តដោយការិយាល័យនយោបាយ 2020 បៀវត្សរ៍។ រយៈពេល។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តីអំពីលទ្ធផលនៃការរៀបចំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 2015-2023; រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីដាក់ជូន ការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរ និងបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ (2022-2026) ដល់ភ្នាក់ងារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ការកាត់បន្ថយចំនួន 5% នៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ និង 10% នៃចំនួនបុគ្គលិកអាជីពដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនមានស្វ័យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រសួង និងសាខាចំនួន 29 ក្នុងរយៈពេល 2022-2026 កាត់បន្ថយចំនួន 17,736 មុខតំណែង ស្មើនឹងការថយចុះចំនួន 14.84% បើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងក្នុងឆ្នាំ 2021។

អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋាន អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ រួមនឹងការអនុម័តលើមុខតំណែង និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ។ ប្រព័ន្ធ។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានកាត់បន្ថយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់ (ក្នុងនោះក្រសួង និងសាខាមានចំនួន ២១៧ នាក់ មូលដ្ឋានមានចំនួន ១៥.៩៣២ នាក់)។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានប្រើប្រាស់ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាមូលដ្ឋាន មិនលើសពីចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ។

អនុវត្តផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៦ នីតិកាលទី១២ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសស្ថាប័នដែលមានការបង្រួបបង្រួម ផ្ទេរមុខងារ ភារកិច្ច និងរៀបចំគម្រោងចាត់តាំង ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈិម។ ឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នក្រោមឱវាទរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងរបាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងការិយាល័យនយោបាយ ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័សតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រួលដល់ទីប្រឹក្សា ក្រោមឱវាទ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវទិសដៅឯកភាព ក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ ស្នើយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ឆ្នើម និងរឹងមាំសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រួលបរិក្ខារ ភ្ជាប់បុគ្គលិក សម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

នេះជាចំនួនការងារដ៏ច្រើន ស្មុគស្មាញ និងរសើប ប៉ុន្តែដោយមានការឯកភាពគ្នាក្នុងការយល់ឃើញ និងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល គម្រោងនានាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការបង្កើតមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការរៀបចំ និងកាត់បន្ថយចំនួនក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងឱ្យមានភាពរលូនស្របតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW; ជំនះលើស្ថានភាពនៃការចម្លង ការត្រួតស៊ីគ្នា ការខកខាន ឬមុខងារមិនច្បាស់លាស់ ភារកិច្ច តំបន់គ្រប់គ្រង និងបំពេញតាមគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតអង្គការស្របតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់បក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការកសាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាល (វិសោធនកម្ម) ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតាមការគ្រោងទុក។

ជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024) ក្នុង 63 រាជធានី-ខេត្ត សាខា 12 នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃទីភ្នាក់ងារឯកទេសក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តត្រូវបានបន្តកាត់បន្ថយ។ 29 នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកត្រូវបានកាត់បន្ថយ; សរុបមក នាយកដ្ឋានចំនួន 13 និងសមមូលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នាយកដ្ឋាន 2,613 និងសមមូលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ពិតជាមិនទាន់ពេញលេញ និងស៊ីជម្រៅ ហើយមិនមានការតាំងចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការរៀបចំ និងការអនុវត្តការរៀបចំបរិក្ខារ និងការសម្រួលបុគ្គលិក។

ការងាររៀបចំ និងធ្វើឲ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ មានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយចំណុចប្រសព្វ និងកម្រិតមធ្យមមានការពិបាក ប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ និងបុគ្គល។ នេះជាការងារដ៏ស្មុគស្មាញ និងរសើប ដូច្នេះភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់មានសកម្មភាព និងកំណត់ក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តនោះទេ។ ការសម្របសម្រួលរវាងក្រសួង និងសាខាមួយចំនួនក្នុងការប្រឹក្សា និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយ។

VN (យោងតាម ​​VNA)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html