ការលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទើបតែបង្កើតក្រុមការងារអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត (ហៅថា ក្រុមការងារ ៤៩១៦) ដើម្បីពិនិត្យ ក្តាប់សភាពការណ៍ ដោះស្រាយភ្លាមៗ ឬណែនាំដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានាទាក់ទងនឹងកិច្ចការផ្ទះនៅថ្នាក់ឃុំ។

ត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Thanh Hung និង Hoa Hung ក្រុមការងារ 4916 បានរកឃើញថា មូលដ្ឋានឃុំបានដំណើរការយ៉ាងរលូន បំពេញការងារយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះភ្លាមៗ ធានាមិនមានការរំខានដល់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងបម្រើប្រជាជន។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈបានរៀបចំទីស្នាក់ការរបស់ខ្លួននៅក្នុងកន្លែងដែលងាយស្រួលរក។ គ្រឿងបរិក្ខារ និងកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ បំពេញតម្រូវការនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងសកម្មភាពរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ឯកសារមួយចំនួនដែលបានទទួល ដំណើរការ និងលទ្ធផលត្រឡប់មកវិញ គឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មិនមានការត្អូញត្អែរ ឬការណែនាំពីមនុស្ស និងអាជីវកម្មទេ។

មូលដ្ឋានរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ អង្គភាពរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។ រូបថត៖ HANH CHAU

គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach, និង Tay Phu បានឲ្យដឹងថា ដំណើរការអនុវត្តនៅតែប្រឈមនឹងបញ្ហាក្នុងការរៀបចំបរិក្ខារ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ ការទទួលនិងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល; ការពង្រឹងកម្លាំងសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន... ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបានស្នើនូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Truong Long Ho បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមរយៈអធិការកិច្ច យើងយល់ថា មូលដ្ឋាននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តការងារ ដោយសារសម្ពាធកើនឡើងលើបន្ទុកការងារថ្នាក់ឃុំ ដែនកំណត់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រព័ន្ធសម្ភារៈ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមិនទាន់ស៊ីសង្វាក់គ្នានៅឡើយ ខ្វះយន្តការសម្របសម្រួលឃុំ-សង្កាត់។

លើសពីនេះ ក្រុមការងារលេខ ៤៩១៦ បានទទួលពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនអំពីកង្វះបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ជាពិសេសស្តីពីវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កិច្ចការមួយចំនួននៅតែទាមទារមតិ ឬការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ ការអនុវត្តគំរូលេខាបក្ស និងប្រធានភូមិ ដែលកាន់តំណែងដោយបុគ្គលចំនួន ២នាក់ (ជំនួសឲ្យកាន់តំណែងដំណាលគ្នាដូចមុន) មិនមានការណែនាំថ្មីទេ ដូច្នេះការរៀបចំកម្មករមិនអាជីពនៅតាមភូមិនៅតែជួបការលំបាក។ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ ប្រព័ន្ធដំណើរការយឺត កំហុសកើតឡើងដោយសារតែការពន្លឿនដំណើរការផ្ទេរទិន្នន័យចុះឈ្មោះគ្រួសារ និងដំណើរការឯកសារភ្ជាប់ធំៗ។ វាត្រូវបានណែនាំថា អង្គភាពមុខងារត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាបន្ទាន់ ដើម្បីអោយប្រព័ន្ធមានស្ថេរភាពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ...

បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យបញ្ហាជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយ។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយទៅកាន់មន្ទីរខេត្ត សាខា និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ នាយកដ្ឋាន​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​បាន​បំពេញ​សេចក្តីព្រាង​ឯកសារ និង​បញ្ជូន​ទៅ​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ដើម្បី​ផ្សព្វផ្សាយ​។

មន្ត្រី​ឃុំ និង​មន្ត្រី​រាជការ​មួយ​ចំនួន​ប្រាថ្នា​ចង់​ចូល​រៀន​វិញ​ដើម្បី​ចូល​រួម​បង្រៀន (បច្ចុប្បន្ន​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​មន្ទីរ ​វប្បធម៌ និង​សង្គម )។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឱ្យដឹងថា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំមានសិទ្ធិផ្ទេរមន្ត្រីឃុំទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅកម្រិតដូចគ្នា។ ទាក់ទិននឹងការខ្វះខាតសេចក្តីសម្រេចជាផ្លូវការលើការបែងចែកកូតាបុគ្គលិកទៅឃុំ សង្កាត់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ អង្គភាពរដ្ឋបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការ ស្នើសុំភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិកក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។ ផ្អែកលើរបាយការណ៍នេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ធ្វើសំយោគសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ដើម្បីផ្តល់យោបល់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោក Truong Long Ho បានកត់សម្គាល់ថា៖ កិច្ចការផ្ទៃក្នុងមានភារកិច្ចសំខាន់ៗជាច្រើន ដូច្នេះ ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានល្អ យកចិត្តទុកដាក់ការងារពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ និងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករមិនអាជីព។ បច្ចុប្បន្ននេះ មុខតំណែងការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរច្រើន ដូច្នេះហើយត្រូវធ្វើការងារឱ្យបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការ… ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងដំណើរការរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរលូន ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាក បញ្ហានានា និងធ្វើអនុសាសន៍ និងសំណើទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ ដោះស្រាយ ឬអនុសាសន៍ ដើម្បីដោះស្រាយតាមសមត្ថកិច្ច”។

ហាន់ចូវ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html