ម៉ាស៊ីនថ្មីដំណើរការដោយស្ថេរភាព។
នាថ្ងៃទី ១១ ខែកញ្ញា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ បានបើកសន្និសីទវាយតំលៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅទីក្រុងហាណូយ។ យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរខែនៃដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត លទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនត្រូវបានសម្រេច បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរលូន។ ទាក់ទិននឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ទីក្រុងបានបង្កើត និងស្ថិរភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃឃុំ-សង្កាត់ថ្មីចំនួន ១២៦ យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សទាំង ១២៦ ឃុំ-សង្កាត់ បានប្រព្រឹត្តទៅដោយជោគជ័យនូវសមាជសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ បានសម្រេចប្រមូលផ្តុំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៥.២៥៨នាក់ របស់បក្ស និងអង្គការមហាជនរបស់ទីក្រុង ទៅបំពេញការងារនៅគណៈកម្មាធិការបក្សនៃឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន 126; បានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការផ្ទេរភារកិច្ចការងាររដ្ឋបាល និងមុខតំណែងបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ របស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៩.៦២២ មុខតំណែង ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកចំនួន ៣.២៨០ នាក់ ត្រូវបានបំប្លែងទៅថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំចំនួន ៦.៣៤២ នាក់ ។ ជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយត្រូវបានដោះស្រាយសម្រាប់ករណីចំនួន ៤.២៩៤។
ទន្ទឹមនឹងការពង្រឹងបរិក្ខារក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ទាំង១២៦ ការងារវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតត្រូវបានជំរុញ ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច ធានាឱ្យឧបករណ៍ថ្មីដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរលូន។ ការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមកិច្ច ការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ត្រូវបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ ធានាការប្រមូលថវិកា និងចំណាយក្នុងតំបន់។ សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានរៀបចំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជន។ សន្តិសុខ នយោបាយ ត្រូវបានរក្សា ការពារជាតិ និងការងារយោធាក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានរក្សាស្ថិរភាព ធានាសុវត្ថិភាពសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗ។
បញ្ជីបើកប្រាក់ខែឃុំ និងសង្កាត់នៅមានកម្រិតច្រើន។
យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Sy Thanh បន្ទាប់ពីរយៈពេល 2 ខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់រដ្ឋធានីមានស្ថិរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការអនុវត្តការអនុវត្ត ដែនកំណត់មួយចំនួនក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរ ដូចជា៖ ការអភិវឌ្ឍន៍មិនស្មើគ្នារវាងឃុំ និងសង្កាត់។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមិនសមរម្យ; ប្រព័ន្ធបុគ្គលិកលើសទម្ងន់... ពីការអនុវត្តនោះ តម្រូវឱ្យអង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំប្រព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវជួលនាយកដ្ឋានពិគ្រោះយោបល់ ដើម្បីវាយតម្លៃគោលបំណងអង្គភាព និងប្រព័ន្ធបុគ្គលិក។ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកក្នុងជំនាញបុគ្គលិក។ ក្នុងឱកាសនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ បានចាត់តាំងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈហាណូយ កសាង Chatbot ក្នុងប្រព័ន្ធបុគ្គលិក ភ្ជាប់សៀវភៅណែនាំវិជ្ជាជីវៈ ... ដើម្បីជួយឧបត្ថម្ភដល់បុគ្គលិកមូលដ្ឋាន។

ប្រឈមមុខនឹងលទ្ធផលដំបូង និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត បញ្ចប់សន្និសីទ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Van Phong បានចង្អុលបង្ហាញថា ទីក្រុងមានការចាប់ផ្តើមជាវិជ្ជមានក្នុងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ដែលជាការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទីក្រុងបានកំណត់យ៉ាងសកម្មនូវការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយមិនរំខានដល់ការងារបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តដំបូងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតក៏បានបង្ហាញពីការលំបាកដែលចាំបាច់ត្រូវជម្នះ។ ជាពិសេស ការលំបាករបស់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់ មិនត្រឹមតែខ្វះបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានកម្រិតគុណភាព និងជំនាញទៀតផង។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ព័ត៍មានរវាងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក៏មិនទាន់មានភាពរលូន ដែលនាំអោយមានអនុសាសន៍ជាច្រើនរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សជាន់លើខ្លឹមសារដែលរដ្ឋាភិបាលបានដោះស្រាយ។

អំពីភារកិច្ចនាពេលខាងមុខ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានស្នើថា អង្គភាពបន្តប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងបូកសរុបរាល់ការលំបាកនានា ដើម្បីទីក្រុងអាចស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមឲ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយកែតម្រូវសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ និងសាខាបន្តពិនិត្យ និងដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវអនុសាសន៍ពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល ព្រោះនេះជាជំហានសំខាន់។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/ha-noi-sau-2-thang-thuc-hien-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-bo-may-van-hanh-on-dinh-post812612.html
Kommentar (0)