ពលករវៀតណាមជាង 10,000 នាក់ធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក

(Chinhphu.vn) - គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ពលករវៀតណាមជាង 10.000 នាក់បានទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ។ នេះគឺជាគំរូសហប្រតិបត្តិការមិនរកប្រាក់ចំណេញ រួមចំណែកបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់ទំនាក់ទំនងមិត្តភាពរវាងវៀតណាម និងកូរ៉េ។

លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

នារសៀលថ្ងៃទី២០ ខែតុលា នៅ ទីក្រុង Nghe An ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Nghe An រៀបចំសន្និសីទបូកសរុបសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមទម្រង់សហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសវៀតណាម និងកូរ៉េ។

នៅឆ្នាំ ២០២២ រដ្ឋាភិបាល បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ស្តីពីការបន្តសាកល្បងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ។

គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ខេត្ត-ក្រុងចំនួន 16 បានចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធីការងារតាមរដូវកាល។

លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា កម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េកំពុងត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ។

នេះគឺជាកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ដែលមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្កើតជីវភាព បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរប្រជាជនរវាងវៀតណាម និងកូរ៉េ។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីតំបន់ 16/16 គិតត្រឹមដំណាច់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនកម្មករសរុបដែលបានទៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធីនេះមានជាង 10,000 នាក់។ ក្នុង​នោះ Ninh Binh ដឹក​នាំ​ជាង​៣.១០០​នាក់, Da Nang ជាង​២.៣០០​នាក់, Dong Thap ជាង​១.៤០០​នាក់។

តម្រូវការសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីគឺខ្ពស់ណាស់ ច្រើនដងច្រើនដងខ្ពស់ជាងគោលដៅជ្រើសរើស។ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ អាយុចន្លោះពី 25 ទៅ 50 ឆ្នាំ មានបទពិសោធន៍ធ្វើស្រែ ឬនេសាទ មានសុខភាពល្អ មិនបំពានច្បាប់ និងគ្មានសាច់ញាតិរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅប្រទេសកូរ៉េ។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ និងការអប់រំតម្រង់ទិសរយៈពេល 4-5 សប្តាហ៍ រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីវប្បធម៌ ច្បាប់ ជំនាញសុវត្ថិភាព និងអាកប្បកិរិយា។

ដោយសារការបណ្តុះបណ្តាលហ្មត់ចត់ និងការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយ ពលករវៀតណាមភាគច្រើនត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះវិន័យ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺពី 30 ទៅ 47 លានដុង/ខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម បន្ទាប់ពី 5 - 8 ខែអាចប្រមូលបាន 150 - 320 លានដុង។

ការផ្ទេរប្រាក់ពីកម្មវិធីរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។ បន្ថែមពីលើប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច កម្មវិធីនេះក៏ជួយកម្មកររៀនជំនាញផលិតកម្មកសិកម្មទំនើប បើកផ្លូវថ្មីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។

ភាគីកូរ៉េក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារតាមរដូវ ដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មកសិកម្មនៅតាមមូលដ្ឋានរបស់កូរ៉េ ជាពិសេសក្នុងរដូវប្រមូលផល។

ក្នុងសន្និសីទនេះ តំណាងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Ninh Binh, Lai Chau, ខេត្ត Quang Tri ... បានចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការចរចា ជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងគ្រប់គ្រងកម្មករ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើរសុំដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មូលដ្ឋានបានបង្កើតក្រុម Zalo ចាត់តាំងមន្ត្រីបង្គោល ឬអ្នកបកប្រែនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រកម្មករ និងសម្របសម្រួលជាមួយគ្រួសារក្នុងប្រទេស ដើម្បីប្រមូលផ្តុំ និងផ្សព្វផ្សាយ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​នៅ​តែ​មាន​ករណី​កម្មករ​រំលោភ​កិច្ច​សន្យា ឬ​រស់​នៅ​ខុស​ច្បាប់​នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន។

លើសពីនេះ ចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនទៀតត្រូវបានលើកឡើងដូចជា៖ ការជ្រើសរើសបេក្ខជនមិនត្រឹមត្រូវ អន្តរាគមន៍អន្តរការី ការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការទៅធ្វើការ (ក្នុងករណីខ្លះរហូតដល់ 65 លានដុង) សមត្ថភាពភាសាបរទេសមានកម្រិត និងវិន័យមិនល្អរបស់កម្មករមួយចំនួន។ លើសពីនេះ នៅមានករណីនិយោជកកូរ៉េបំពានកិច្ចសន្យា បើកប្រាក់ឈ្នួលយឺត ឬលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ធ្ងរ…

សន្និបាតបូកសរុបសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមទម្រង់សហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងកូរ៉េ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

បំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងពង្រីកទំហំកម្មវិធី

អាស្រ័យហេតុនេះ មតិជាច្រើនបានលើកឡើងថា ចាំបាច់ត្រូវបន្តពង្រីកការអនុវត្តកម្មវិធីនេះ។ បំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ក្នុងទិសដៅបន្ថែមទម្រង់នៃការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាល ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាន និងភាគីបរទេសចំពោះច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (ធ្វើវិសោធនកម្ម); កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវប្រភពមូលនិធិ ថ្លៃអតិបរមា និងធានាគោលការណ៍មិនរកប្រាក់ចំណេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្លាំង ដើម្បីការពារការរត់គេចខ្លួន បង្រួបបង្រួមយន្តការសម្រាប់ដោះស្រាយប្រាក់បញ្ញើនៃការរំលោភលើកម្មករ។ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករ ជាពិសេសគ្រួសារក្រីក្រ និងជនជាតិភាគតិច តាមរយៈគោលនយោបាយកម្ចីរបស់ធនាគារគោលនយោបាយសង្គម។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ និងការអប់រំតម្រង់ទិស មុនពេលចេញដំណើរ និងរក្សាបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយកម្មករនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។

គណៈប្រតិភូក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យភាគីកូរ៉េបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការគ្រប់គ្រង ការពារសិទ្ធិកម្មករ ធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានយន្តការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដូចជាជួយឧបត្ថម្ភសំបុត្រយន្តហោះត្រឡប់ទៅផ្ទះ ឬកាត់បន្ថយថ្លៃផ្ទះ...

មុននោះ នាព្រឹកថ្ងៃដដែល ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Nghe An បានរៀបចំសន្និសីទស្ដីពី “ការជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី” ដើម្បីវាយតំលៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm