HR Asia Awards ផ្តល់កិត្តិយសដល់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ថាមាន “បរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី”

(Dan Tri) - សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាលើកដំបូងនៅក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards ដែលជាពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពសម្រាប់បរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2025។

សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់សំខាន់ៗចំនួនពីរនៅ HR Asia Awards 2025។ ពានរង្វាន់ “ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី - បរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី” និងពានរង្វាន់ “Sustainable Workplace Awards 2025 - បរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងឆ្នាំ 2025”។

ថ្នាក់ដឹកនាំសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ទទួលបានពានរង្វាន់ “ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី” (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។

HR Asia Awards គឺជាពានរង្វាន់ប្រចាំតំបន់ដ៏មានកិត្យានុភាពដែលរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ដែលជាអង្គភាពនៃ Business Media International (BMI) ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី។

ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់អង្គការដែលមានយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សឆ្នើម វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន និងកម្រិតខ្ពស់នៃការចូលរួមផ្ទៃក្នុង និងទាក់ទាញការចូលរួមពីសាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍ Fortune 500 សហគ្រាសពហុជាតិ និងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។

លទ្ធផលពានរង្វាន់ត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយតាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុងផ្តាច់មុខ (ការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមការងារ) ការវាយតម្លៃតាមតំបន់ និងក្រុមអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។

ពានរង្វាន់ HR Asia បច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី ឥណ្ឌូនេស៊ី ថៃ តៃវ៉ាន់ (ចិន) និងវៀតណាម... ក្លាយជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏មានកិត្យានុភាពដើម្បីជួយអង្គការនានាបញ្ជាក់ពីម៉ាកយីហោនិយោជកឈានមុខគេនៅក្នុងតំបន់។

នៅឆ្នាំ 2025 ពានរង្វាន់ HR Asia Award នៅវៀតណាមបានទទួលការតែងតាំងចំនួន 655 ពីស្ថាប័ន និងអាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីដំណើរការស្ទង់មតិ សម្ភាសន៍ និងវាយតម្លៃទិន្នន័យ ទស្សនាវដ្តី HR Asia បានផ្តល់កិត្តិយសជាផ្លូវការដល់អាជីវកម្ម និងអង្គការចំនួន 119 ដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី។

សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយពានរង្វាន់កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ ប្រភេទនេះផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកបរិស្ថាន អនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងដឹកនាំវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតបរិស្ថាន ផ្សព្វផ្សាយស្មារតី ESG និងបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានដល់សហគមន៍ និងសង្គម។

ពានរង្វាន់របស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang នៅ HR Asia Awards 2025 (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។

ពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2025 បានវាយតម្លៃ 4 ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang: វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងបើកចំហ (4/4), ភាពបត់បែន (3.9/4), វប្បធម៌ការទទួលស្គាល់ និងការដឹងគុណ (4/4) និងសុខុមាលភាព (4/4)។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

សមិទ្ធិផលខាងលើគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ ដោយយកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល បង្កើតវប្បធម៌ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងកែលម្អឥតឈប់ឈរ។

សាស្ត្រាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ណែនាំសិស្សក្នុងថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។

សាលាបន្តអនុវត្តយ៉ាងមុតមាំនូវទស្សនវិជ្ជាដែលផ្តោតលើមនុស្ស បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល ដែលបុគ្គលគ្រប់រូបត្រូវបានគោរព ស្តាប់ និងអភិវឌ្ឍតាមសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ។

ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មជាង 2,000 នាក់ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang មានកម្លាំងពលកម្មដែលមានលក្ខណៈចម្រុះលើអាយុ ជំនាញ ភេទ និងសញ្ជាតិ។ ពីអ្នកដឹកនាំស្ត្រីដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការសិក្សាដល់អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាវ័យក្មេង បុគ្គលម្នាក់ៗមានឱកាសស្វែងយល់ពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងបំបែកដែនកំណត់របស់ពួកគេផ្ទាល់។

គោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់សាលាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ សុចរិតភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ ការបង្កើតសមធម៌ជាប្រព័ន្ធ; ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ការ​សន្ទនា​រួម​និង​យុត្តិធម៌។ ដោយមានគោលដៅដូចជាការកសាងអង្គការដែលផ្តោតលើប្រជាជន អភិវឌ្ឍក្រុមជំនាញខ្ពស់ ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងការបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលដែលតភ្ជាប់សហគមន៍ Van Lang ។

សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang លើកកម្ពស់តម្លៃនៃការជឿទុកចិត្ត ការពង្រឹងអំណាច និងការគិតដែលអាចបត់បែនបាន។ ធាតុចូលរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈយន្តការផ្តល់មតិដោយផ្ទាល់ និងការស្ទង់មតិការពេញចិត្តផ្ទៃក្នុង។ ជាលទ្ធផល វប្បធម៌នៃការជឿទុកចិត្ត ការបើកចំហ និងសាមគ្គីភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។

សាលារៀបចំកិច្ចប្រជុំ Townhall ប្រចាំឆ្នាំជាទៀងទាត់ ដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គល និងសមូហភាពតាមរយៈប្រព័ន្ធរង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ស្មារតីក្រុម និងវប្បធម៌នៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់ ដោយឆ្លងកាត់ដែនកំណត់ដើម្បីបង្កើតតម្លៃប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ការសិក្សាពេញមួយជីវិត គឺជាគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សមួយនៅ Van Lang ពេញមួយដំណើរការចាប់ពីការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការចូលរួម រហូតដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

ថ្នាក់ដឹកនាំ Van Lang និងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានចូលរួមក្នុង VLU Run (រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang)។

សាលាបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ពីអ្នកដឹកនាំរហូតដល់បុគ្គលិកថ្មី តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង និងបច្ចេកវិទ្យាគាំទ្រ។ VLU បង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។

ការថែរក្សាសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិតត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់តាមរយៈ កីឡា សកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ការកែលម្អគុណភាពនៃជីវិត និងការគាំទ្រសុខុមាលភាពប្រចាំឆ្នាំ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតអង្គការប្រកបដោយមនុស្សធម៌ និងស្អិតរមួត។

មិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយសហគមន៍តាមរយៈកម្មវិធីសង្គម៖ ការគាំទ្រ ផ្នែកអប់រំ កម្មវិធីសុខភាពសហគមន៍ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ...

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm