សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 198-KL/TW៖ យល់ព្រមលើគោលនយោបាយវាយតម្លៃកម្មាភិបាលជាទៀងទាត់រៀងរាល់ត្រីមាស និងរៀងរាល់ឆ្នាំ

ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីគោលនយោបាយវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ (សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៩៨-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥)។

Báo Tin Tức•16/10/2025

ចំណងជើងរូបថត — បិទសម័យប្រជុំនៃសន្និសីទលើកទី១៣ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ រូបថត៖ Doan Tan/VNA

សេចក្តីសន្និដ្ឋានបានបញ្ជាក់ថា៖ ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាថ្ងៃទី០៣ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ដោយពិនិត្យលើរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ស្តីពីស្ថានភាពក្រុមកម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (របាយការណ៍លេខ ៨៧-BC/BTCTW ចុះថ្ងៃទី ១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥) ការិយាល័យនយោបាយបានសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

1. យល់ស្របជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍។ ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី ការិយាល័យនយោបាយ បានឯកភាពលើគោលនយោបាយនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ត្រីមាស រៀងរាល់ឆ្នាំ និងភ្លាមៗនៅពេលដែលមានតម្រូវការ។

2. ការវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត

(១) សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (បទប្បញ្ញត្តិលេខ 366-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃសមូហភាព និងបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ បទបញ្ជាលេខ 377-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងគ្មានការចាត់តាំង និងការចាត់តាំងនយោបាយ ការធ្វើនយោបាយជាបណ្តោះអាសន្ន។ ការព្យួរ ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញកម្មាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម (គណៈកម្មាធិការបក្ស៖ ស្ថាប័នមជ្ឈិម រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋសភា រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស)។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវអនុវត្តខ្លឹមសារ និងតម្រូវការដូចខាងក្រោម៖

- ធ្វើការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយផ្តោតលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

(i) គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារ គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ។ ការកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង...

(ii) លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់នៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ ចំពោះបញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគ វាយតម្លៃ បញ្ជាក់ពីមូលហេតុគោលបំណង និងប្រធានបទ ហើយស្នើវិធានការដោះស្រាយ។

(iii) ស្នើឱ្យចាត់ថ្នាក់កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ពិចារណាផ្ទេរ ឬប្រគល់ការងារផ្សេងទៀតដល់កម្មាភិបាល ដែលបានបំពាន ប្រព្រឹត្តកំហុសឆ្គង ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

- រាយការណ៍លទ្ធផលជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) មុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។

(២) សម្រាប់មុខតំណែងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគ្រប់គ្រង

- គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តោតលើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តការវាយតម្លៃប្រចាំត្រីមាសរបស់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយផ្តោតលើខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតម្រង់ទិសដែលមានចែងក្នុងផ្នែក (១)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយផ្អែកលើការបែងចែកកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល ពិចារណា និងសម្រេចលើការផ្ទេរ និងរៀបចំការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបានបំពាន មានចំណុចខ្វះខាត ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

- រាយការណ៍ជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល (តាមរយៈការិយាល័យកណ្តាល) រៀងរាល់ត្រីមាសមុនថ្ងៃទី ៣០ នៃខែចុងក្រោយនៃត្រីមាសនីមួយៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ផ្ញើទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅពេលមានការស្នើសុំ។

(៣) កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការកណ្តាល

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងផ្អែកលើលទ្ធផលរបាយការណ៍ និងសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព៖ (i) ជាប្រចាំរៀងរាល់ត្រីមាស សំយោគ និងរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន អំពីស្ថានភាពនៃការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំត្រីមាស និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ អង្គភាព និងលេខាធិការដ្ឋាន។ (ii) សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្នើផ្ទេរ ចាត់តាំង និងរៀបចំការងារផ្សេងៗសម្រាប់កម្មាភិបាល ដែលបានបំពាន ប្រព្រឹត្តខុស ឬខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានបញ្ហា សូមរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (តាមរយៈគណៈកម្មាធិការកណ្តាល) ដើម្បីពិចារណាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។