កុំខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់

នារសៀលថ្ងៃនេះ (១៦ តុលា) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា បានផ្តល់យោបល់លើបញ្ហានានាទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុថវិកា រួមទាំងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

យោងតាមសំណើរបស់ រដ្ឋាភិបាល ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះកំពុងពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែពី 1-2.34-10 បច្ចុប្បន្នទៅ 1-2.68-12; ការរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវសមាមាត្ររវាងប្រាក់ខែគោល (70%) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30%) ។ ការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ជាមួយនឹង 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ (ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងខ្លះៗតាមកំណើន GDP) រហូតដល់ប្រាក់ខែទាបបំផុតឈានដល់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតនៃតំបន់ទី 1 (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) នៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនេះ តម្រូវការថវិកាសរុបសម្រាប់រយៈពេល 2024-2026 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានច្រើនជាង 499 ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺ ៤៧០ ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសោធននិវត្តន៍គឺ ១១,១ ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យគឺ ១៨ ពាន់ពាន់លានដុង។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៨ ហើយបានចាត់ឱ្យ ការិយាល័យនយោបាយ ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិករបស់គណបក្សរដ្ឋាភិបាលបំពេញរបាយការណ៍ ដើម្បីដាក់ជូនសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ (គ្រោងនឹងបើកនៅថ្ងៃទី២៣ ខែតុលា) ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ដើម្បី​រក្សា​មន្ត្រី​រាជការ ជំនះ​«​ជើង​មួយ​ចូល​មួយ​ជើង​ចេញ»

ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Thi Yen - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ (ក្រោមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

យោងតាមប្រតិភូ Ta Thi Yen ប្រទេសរបស់យើងបានឆ្លងកាត់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួនក្នុងឆ្នាំ 1960, 1985, 1993 និង 2003។ បញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែបន្តត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមជាច្រើន ហើយបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសន្និដ្ឋានពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមជាច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Thi Yen - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននៅតែមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ការរចនាប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ វានៅតែមានភាពស្មើគ្នាខ្លាំង មិនធានាជីវិត មិនលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មករ។

គួរកត់សម្គាល់ថា រូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណមិនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតម្លៃពិតនៃប្រាក់ខែនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើនប្រភេទពេក និងចំណូលក្រៅប្រាក់ខែច្រើន បង្ករឿងមិនសមហេតុផល…

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ត្រូវបានចេញដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ។ ក្នុង​នោះ គណៈកម្មាធិការ​មជ្ឈិម​បាន​បញ្ជាក់​ថា «​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​តែ​ជា​ប្រភព​ចំណូល​សំខាន់​ដើម្បី​ធានា​ដល់​ជីវិត​កម្មករ និង​គ្រួសារ​របស់​ពួក​គេ»។

ប្រតិភូ Ta Thi Yen បាននិយាយថា “នេះគឺជាការចង់បានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកក៏ដោយ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺសមស្រប និងគួរឲ្យសរសើរណាស់”។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការប្រតិភូ យើងបានពន្យារពេលការកែទម្រង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ហើយយើងមិនអាចខកខានពេលវេលាកំណត់ទៀតទេ។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថា ថ្មីៗនេះ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានសម្រួលគ្រឿងបរិក្ខារ រៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយជួយសន្សំសំចៃធនធាន និងកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋបានសមរម្យ។

ប្រតិភូ Ta Thi Yen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នោះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ" ។

ជាពិសេសក្នុងបរិបទថ្មីៗនេះ និងរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន នៅមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីមានសមត្ថភាព មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើននាក់ ផ្លាស់ប្តូរការងារពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន បន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងជំរុញឱ្យពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើការងារ លើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងបន្តនៅជាមួយវិស័យរដ្ឋ។

ប្រតិភូនារីខេត្ត Dien Bien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “យើងត្រូវទទួលយកការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ ដើម្បីទាក់ទាញ “ទេពកោសល្យ” សម្រាប់បរិក្ខាររដ្ឋ ហើយគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធទូទៅនៃគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។

លើសពីនេះ បើតាមលោកស្រី យ៉េន ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏រួមចំណែកក្នុងការជម្នះស្ថានការណ៍ “មួយជើងចូល មួយជើងចេញ” ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន។

មានតែ "រដ្ឋតូច សង្គមធំ" ប៉ុណ្ណោះដែលអាចធានាបាននូវធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលប្រកបដោយនិរន្តរភាព

បន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍ជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra លើខ្លឹមសារនេះ អ្នកអានជាច្រើនរបស់ VietNamNet ក៏បានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

មិត្តអ្នកអាន Hung Viet Luong ជឿជាក់ថា ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់វិស័យសាធារណៈ គឺជាគោលនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុត។ ប៉ុន្តែរបៀបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុន្មាន ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមបន្តស្នាក់នៅ និងបំពេញការងារស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសេវាសាធារណៈ គឺជាអ្វីដែលត្រូវពិភាក្សា។

នៅពេលដែលប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល និងយន្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ ក្រឹត្យ និងសារាចរនានា ចាំបាច់ត្រូវមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងមិនជ្រៀតជ្រែកជ្រៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាជីវភាពសង្គមរបស់ប្រជាជន។

គំរូនៃ “រដ្ឋតូច សង្គមធំ” អាចកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាបានយ៉ាងច្រើន ដោយធានានូវធនធានក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

មិត្តអ្នកអាន Hieu Thuan Nguyen Chau ក៏បានស្វាគមន៍ចំពោះតម្រូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចរស់នៅបានដោយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងជួយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការយាយី អំពើពុករលួយ និងសំណូក។

អ្នកអាននេះជឿជាក់ថា ទោះបីជាថវិកាចំនួន 500 ពាន់ពាន់លានដុងមានទំហំធំណាស់ក៏ដោយ វាមិនពិបាកពេកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនោះទេ។ ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលបង្កើនការគាំទ្រដល់សហគ្រាសក្នុងស្រុកជាមួយនឹងគោលនយោបាយសមហេតុផល និងបើកចំហ វានឹងបង្កើនចំណូលថវិកាច្រើនដង។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនផងដែរ។

មិត្តអ្នកអាន Buu Lam យល់ស្របថា ការបន្តបង្រួបបង្រួមឃុំ-សង្កាត់ សម្រួលបរិក្ខារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងខ្ជះខ្ជាយនឹងបង្កើតលុយបន្ថែមទៀត ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែកដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រោះ "បើញ៉ាំឆ្លាត អ្នកនឹងឆ្អែត បើស្លៀកពាក់ឆ្លាត អ្នកនឹងកក់ក្តៅ"។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្លើយសំណួរ 'តើលុយនឹងបានមកពីណា ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ' ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា គេរំពឹងថា នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ថវិកានឹងត្រូវចំណាយបន្ថែមជិត ៥០ម៉ឺនពាន់លានដុង ក្នុងរយៈពេល ២០២៤ - ២០២៦។

ប្រភព: https://vietnamnet.vn/khong-de-loi-hen-cai-cach-tien-luong-voi-hang-trieu-cong-chuc-vien-chuc-2202625.html