ដោយ​មាន​ប្រតិភូ​ចំនួន ៤៤៣/៤៥៦ ដែល​មាន​មតិ​គាំទ្រ​នោះ នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​២៧ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភា ​បាន​អនុម័ត​ច្បាប់​សហជីព​ដែល​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺត្រូវបន្តរក្សាអត្រាការរួមចំណែកថ្លៃសេវារបស់សហជីព 2% ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ថ្មីក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមភារកិច្ចចំណាយនៃហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការក្នុងការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។

ទំពាំងស្នងឬស្សី1.jpg
ប្រតិភូចុចប៊ូតុងដើម្បីអនុម័តច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ប្រកាស​ឱ្យ​ប្រើ​ស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របប​នៃ​ការ​ចំណាយ និង​ការ​គ្រប់គ្រង និង​ប្រើប្រាស់​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​សហជីព​បន្ទាប់​ពី​បាន​ឯកភាព​ជាមួយ ​រដ្ឋាភិបាល ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់ថ្មីបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្នុងការរាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល ចំណាយ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បំពេញបន្ថែមនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មភ្ញាក់ផ្អើលតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។

ករណីលើកលែង ការកាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព

ទាក់ទងនឹងមូលនិធិសហជីព ច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានបន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការទូទាត់ក្នុងមាត្រា ៣០។

ជាពិសេស សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលត្រូវបានរំលាយ ឬក្ស័យធនតាមច្បាប់ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែងពីចំនួនកម្រៃសេវាសហជីពដែលមិនបានបង់។ សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ឬមហាអំណាច នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបរិមាណនៃការរួមចំណែក។

ក្នុងករណីសហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហករណ៍ជួបប្រទះការលំបាក ហើយត្រូវផ្អាកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលនាំឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងការបង់ថ្លៃសហជីព អាចពិចារណាផ្អាកការទូទាត់ជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី ១២ ខែ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលព្យួរ សហគ្រាស សហករណ៍ និងសហករណ៍ត្រូវបន្តបង់ថ្លៃ និងបង្កើតសម្រាប់រយៈពេលព្យួរ។

ថ្ងៃផុតកំណត់ចុងក្រោយសម្រាប់ការទូទាត់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការផ្អាកបានបញ្ចប់។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់គឺស្មើនឹងចំនួនដែលត្រូវបង់សម្រាប់ខែនៃការព្យួរ។

រដ្ឋាភិបាលនឹងគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គម

រាយការណ៍អំពីការទទួលស្វាគមន៍ ការពន្យល់ និងពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មុនពេលដែលរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) មាន ៧ ក្រុមនៃចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាន។

ជាពិសេស ច្បាប់ថ្មីនេះពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីរួមបញ្ចូលកម្មករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារនៅវៀតណាម និងមានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការសហជីពវៀតណាម។

ជាមួយគ្នានេះ សិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានអាណត្តិ ១២ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានបន្ថែម។

នេះ​បើតាម​លោកស្រី Thuy Anh គឺ​ធានា​ឱ្យ​បាន​ស៊ីសង្វាក់​នឹង​ក្រម​ការងារ​ឆ្នាំ​២០១៩ បំពេញ​តម្រូវការ​សមាហរណកម្ម​អន្តរជាតិ និង​ធានា​សមភាព​រវាង​ពលករ​វៀតណាម និង​ពលករ​បរទេស​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​វៀតណាម។

ចំណុច​ថ្មី​បន្ទាប់​គឺ​បន្ថែម​សិទ្ធិ​ចូល​ជា​សមាជិក​សហជីព​វៀតណាម​របស់​អង្គការ​កម្មករ​នៅ​សហគ្រាស។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងបែងចែក “សហជីពវៀតណាម” ពី “សហព័ន្ធការងារវៀតណាម” ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសហជីពចំនួន ៤ កម្រិត។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​បញ្ជាក់​ថា “សហជីព​វៀតណាម​ជា​អង្គការ​តែ​មួយ​គត់​ដែល​តំណាង​កម្មករ​នៅ​ថ្នាក់​ជាតិ​ក្នុង​ទំនាក់​ទំនង​ការងារ”។

បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់នេះបានបំពេញបន្ថែមគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាម ព្រមទាំងបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិលើសហជីព។

ជាពិសេស ច្បាប់បានបន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់ការរិះគន់សង្គមដល់សហជីព។

ច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

លោក Nguyen Dinh Khang៖ មូលនិធិ​របស់​សហជីព​បាន​ចំណាយ​ដោយ​ផ្ទាល់​ដល់​កម្មករ​មាន​ចំនួន ៨៤%

លោក Nguyen Dinh Khang៖ មូលនិធិ​របស់​សហជីព​បាន​ចំណាយ​ដោយ​ផ្ទាល់​ដល់​កម្មករ​មាន​ចំនួន ៨៤%

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា ៧៥% នៃថវិការបស់សហជីពត្រូវបានចំណាយលើសហជីពមូលដ្ឋាន ២៥% លើសហជីពបីកម្រិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមការពិតសមាមាត្រនៃការចំណាយផ្ទាល់របស់កម្មករមានរហូតដល់ 84% ។