ទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែនិយោជក 'ទាមទារ' បទពិសោធន៍ 2 ឆ្នាំ តើត្រូវធ្វើអ្វី?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — វាគ្មិនចែករំលែកគន្លឹះជ្រើសរើសនិស្សិត - រូបភាព៖ TRONG NHAN

ថ្លែងទៅកាន់និស្សិតក្នុងសិក្ខាសាលាអំពីនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការរៀបចំអាជីព (ធ្វើឡើងនៅសកលវិទ្យាល័យ Van Lang ទីក្រុងហូជីមិញ នារសៀលថ្ងៃទី៦ ខែមីនា) លោកស្រី Pham Thi Phuong Khanh នាយកទីផ្សារនៃ Navigos Group ដែលជាសាជីវកម្មធំមួយក្នុងវិស័យប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានប្រសាសន៍ថា បទពិសោធន៍២ឆ្នាំដែលអាជីវកម្មជាច្រើនទាមទារ បេក្ខជនមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការពីក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនពេញមួយឆ្នាំនោះទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ បទពិសោធន៍ 2 ឆ្នាំនៅទីនេះមានន័យថា 2 ឆ្នាំនៃ "ការប្រយុទ្ធពិតប្រាកដ" មានន័យថាបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការងាររយៈពេល 2 ឆ្នាំអាចបំពេញតាមស្តង់ដារនេះ។ កញ្ញា ខាន់ បាននិយាយថា និស្សិតជាច្រើនបានចូលហាត់យ៉ាងសកម្មតាំងពីឆ្នាំទី 2 និងទី 3 មកម្ល៉េះ ដែលអាជីវកម្មក៏នឹងត្រូវរាប់បញ្ចូលជាបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជននៅពេលជ្រើសរើសផងដែរ។

លើសពីនេះ បើតាមលោកស្រី ខាន់ មានអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលត្រូវការបទពិសោធន៍ ២ឆ្នាំ ក្នុងការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែនៅតែទុកឱកាសសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ ក្នុងករណីនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាគ្រាន់តែត្រូវបញ្ជាក់ប្រាប់និយោជកថាពួកគេមានគុណភាព និងជំនាញដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ។ ប្រសិនបើសមរម្យ បេក្ខជននៅតែអាចទទួលយកបាន ទោះបីជាពួកគេមានបទពិសោធន៍ត្រឹមតែ 1 ឆ្នាំក៏ដោយ។

អ្នកស្រី ខាន់ មានប្រសាសន៍ថា “អ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារគឺការយល់ដឹងពីអ្វីដែលមនុស្សត្រូវការ និងបង្ហាញពួកគេថាអ្នកមានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Le Duong Tuong Vy - HR និងជានាយករដ្ឋបាលនៃក្រុមហ៊ុន PNJP បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការធ្វើកម្មសិក្សាក្នុងវិស័យត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់និយោជក។

មិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការបទពិសោធន៍ 2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ បើយោងតាមកញ្ញា វី កម្មសិក្សានេះក៏អាចផ្តល់ឱកាសថ្មីៗជាច្រើនដល់និស្សិតផងដែរ។ និយោជកតែងតែសម្លឹងមើលការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកហាត់ការ ហើយប្រសិនបើពួកគេបំពេញជំនាញការងារ ពួកគេនឹងស្នើឱ្យក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការ។

លើសពីនេះ កញ្ញា វី ណែនាំដល់សិស្សានុសិស្សឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មជាក្រុមក្នុងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ ដូចជាសហគមន៍មនុស្សធ្វើការផ្នែកធនធានមនុស្ស ទីផ្សារជាដើម ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមពីអ្នកជំនាន់មុនរបស់ពួកគេ។ សិក្ខាសាលាពីអ្នកជំនាញក៏ជួយសិស្សទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនផងដែរ។

ជាពិសេស កញ្ញា វី បានកត់សម្គាល់ថា ដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក និស្សិតត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គ CV (ប្រវត្តិរូបសង្ខេប - PV) ជាមុនសិន។ នៅក្នុងជុំ CV បេក្ខជនអាចនឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនរាប់រយនាក់ សូម្បីតែបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុង CV និស្សិតត្រូវដឹងពីរបៀបគូសបញ្ជាក់ និងបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីការងារ ទីផ្សារ និងជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។

ការងារទាំង ១០ ដែលមានកំណើនខ្ពស់បំផុត

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកស្រី Pham Thi Phuong Khanh បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការងារកំពូលទាំង 10 ដែលមានការកើនឡើងច្រើនបំផុត និងការងារកំពូលទាំង 10 ដែលមានការថយចុះច្រើនជាងគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Navigos Group ។

ការងារទាំង 10 ដែលមានកំណើនខ្ពស់បំផុត រួមមានៈ អ្នកជំនាញផ្នែក AI និងម៉ាស៊ីនសិក្សា អ្នកឯកទេសផ្នែកនិរន្តរភាព អ្នកជំនាញផ្នែកបញ្ញាធុរកិច្ច អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពតាមអ៊ីនធឺណិត វិស្វករ fintech អ្នកវិភាគទិន្នន័យ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ វិស្វកររ៉ូបូត អ្នកឯកទេសទិន្នន័យធំ ប្រតិបត្តិករឧបករណ៍ កសិកម្ម អ្នកឯកទេសបំប្លែងឌីជីថល។

ការងារកំពូលទាំង 10 ដែលមានការធ្លាក់ចុះខ្លាំងបំផុតរួមមានៈ បុគ្គលិកធនាគារ បុគ្គលិក ប្រៃសណីយ៍ អ្នកគិតលុយ និងអ្នកលក់សំបុត្រ បុគ្គលិកបញ្ចូលទិន្នន័យ ស្មៀនរដ្ឋបាល គណនេយ្យករសម្ភារៈ និងសារពើភ័ណ្ឌ ក្រឡាបញ្ជីគណនេយ្យ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកដំឡើង និងជួសជុលឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ ស្ថិតិ បុគ្គលិកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធានារ៉ាប់រង។

ប្រភព