ស្ត្រី​ដែល​ទទួល​ការ​ព្យាបាល​ភាព​គ្មាន​កូន មាន​អត្ថប្រយោជន៍​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​របស់​ពួក​គេ​បន្ថែម។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ស្ត្រីដែលទទួលការព្យាបាលភាពគ្មានកូន និងការសម្រាលកូននឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពជាផ្លូវការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​គោល​នយោបាយ​មនុស្សធម៌ និង​ស្រប​តាម​ការ​បង្កើន​ការ​អនុវត្ត​ការ​ព្យាបាល​ភាព​គ្មាន​កូន។

វេជ្ជបណ្ឌិតនៅមន្ទីរពេទ្យ Andrology and Infertility ហាណូយ ពិនិត្យអ្នកជំងឺម្នាក់ - រូបភាពរូបភាព៖ BVCC

នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី កម្មករស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពបន្ថែម ប្រសិនបើពួកគេពីមុនត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលការព្យាបាលភាពគ្មានកូន។

កម្មករស្រីគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 24 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលសំរាលកូន ទើបមានសិទ្ធិទទួលបានរបបនេះ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ចាស់ នេះគឺជាគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ដំណើរការដ៏លំបាកនៃការមានកូនសម្រាប់គ្រួសារជាច្រើន។ ពីមុន ដើម្បីទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ស្ត្រីត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតជាបន្តបន្ទាប់ ឬបូកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាករយៈពេលវែងពីការងារដើម្បីទទួលការព្យាបាលគ្មានកូន (ដូចជា IVF, IUI, ការវះកាត់ជាដើម) ដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេ "បំបែក" រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេ និងនាំឱ្យមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលសម្រាលកូន។

ឥឡូវនេះ ស៊ុមពេលវេលាត្រូវបានគណនាយ៉ាងទូលំទូលាយជាង 24 ខែជំនួសឱ្យ 12 ខែ ដែលជួយស្ត្រីជាច្រើនដែលមានការលំបាកក្នុងការធ្វើដំណើរមានផ្ទៃពោះនៅតែមានការធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏ទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវការព្យាបាលភាពគ្មានកូនជាផ្នែកនៃដំណើរនៃការមានផ្ទៃពោះ និងអាចឱ្យស្ត្រីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពពេញលេញនៅពេលដែលទារករបស់ពួកគេកើតមក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលការណ៍ថ្មីនេះអនុវត្តតែចំពោះករណីកើតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ និងមិនអនុវត្តឡើងវិញចំពោះករណីដែលកើតមុនពេលវេលានេះទេ។

ដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ និយោជិតនៅតែត្រូវធានាលក្ខខណ្ឌអប្បបរមានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេល 6 ខែក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុនពេលសម្រាលកូន។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលក៏បន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីនៃគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមក្នុងការការពារកម្មករដែលងាយរងគ្រោះ ជាពិសេសគ្រួសារគ្មានកូន អ្នកដែលចង់បានកូន និងក្នុងបរិបទនៃអត្រាកំណើតទាបនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

លើសពីនេះ ច្បាប់ថ្មីក៏បានចែងផងដែរថា ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិដ៏សំខាន់បំផុត។

ក្នុងករណីនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន និយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ និយោជិតជាស្ត្រីពពោះជំនួសពេលសម្រាល និង និយោជិតជាស្ត្រីប្រើពពោះជំនួស ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនឹងរាប់ជាពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដែលនិយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ រយៈពេលនេះក៏ត្រូវបានរាប់ជាកំហិតនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់និយោជិត។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

វីលឡូវ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm