ភូថូមានគោលបំណងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងមិត្តភាពប្រជាជន។

ដោយអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ខេត្ត Phu Tho កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើឱ្យបរិក្ខាររដ្ឋបាលមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស គោលនយោបាយផ្ទេរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត ៤០០នាក់ ទៅបម្រើការងារនៅមូលដ្ឋាន ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្រ រួមចំណែកពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់គំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មី ឆ្ពោះទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងបម្រើការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងមិត្តភាពប្រជាជន។

Báo Đại biểu Nhân dân•19/10/2025

ជំនះបញ្ហាអតិរេក និងកង្វះធនធានមនុស្ស

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតខេត្ត Phu Tho បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យបរិក្ខាររដ្ឋបាលមានភាពល្អឥតខ្ចោះ បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម៉ូដែលថ្មីនេះក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនផងដែរ។ នៅតាមតំបន់ជាច្រើន ជាពិសេសតំបន់ដាច់ស្រយាល ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងធនធានមនុស្សនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ នៅតែមិនអាចបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងបរិបទនៃវិមជ្ឈការកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងការផ្ទេរអំណាច។

តាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ អាជ្ញាធរក្នុងការចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំមានការកើនឡើងជាង៣ដង បើធៀបនឹងពេលមុន។ មកទល់នឹងពេលនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានប្រកាសអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលសាធារណៈចំនួនជាង ២.២០០ នីតិវិធី ក្នុងនោះ ១៧៩១ នីតិវិធីស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ខេត្ត និង ៤១០ នីតិវិធីស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ឃុំ។ បន្ទុកការងារធំ តម្រូវការវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ខណៈពេលដែលធនធានមនុស្សមិនមានឯកសណ្ឋាន បានបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

រូបភាព 001 (1) — ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Tran Duy Dong បានធ្វើសេចក្តីសម្រេច និងកម្រងផ្កាជូនដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ខេត្ត ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបម្រើការងារនៅថ្នាក់ឃុំ។ រូបថត៖ ហ.ឌួង

ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពថ្នាក់ឃុំទាំងបរិមាណ និងគុណភាពភ្លាមៗ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Phu Tho បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៩៤-KL/TU និងផែនការលេខ ២៥-KH/TU ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ស្តីពីការពង្រឹង កៀរគរ និងបំពាក់បំប៉នមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យទៅបំពេញការងារនៅឃុំ សង្កាត់ និងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ស្របគ្នា ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

តាមគម្រោង ក្នុងដំណាក់កាលទី១ ខេត្តនឹងប្រមូលផ្តុំ និងលើកទី២ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជិត៤០០នាក់ទៅមូលដ្ឋាន។ ក្នុងនោះចំនួន ១៤០ នាក់នឹងត្រូវបានកេណ្ឌមកពីមន្ទីរ សាខា និងតាមបណ្តាខេត្ត។ មនុស្សចំនួន 150 នាក់នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសជាលើកទីពីរក្នុងរយៈពេលកំណត់មួយតាមជំនាញរបស់ពួកគេ ហើយមនុស្សជិត 100 នាក់នឹងត្រូវបានផ្ទេររវាងឃុំ សង្កាត់ ដើម្បីជំនះនូវអតិរេក និងការខ្វះខាតក្នុងមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការអនុវត្តនឹងប្រព្រឹត្តទៅដោយបើកចំហ និងតម្លាភាព ដោយធានានូវគោលការណ៍ “មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញត្រឹមត្រូវ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងត្រឹមត្រូវ”។ ខេត្តនឹងផ្តល់អាទិភាពជាពិសេសដល់ឃុំដែលនៅមានកង្វះបុគ្គលិក បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋានរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ និងផ្នែកបន្ទាន់ដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គណនេយ្យ ដីធ្លី សំណង់ជាដើម។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Tran Viet Cuong បានចាត់ទុកថា៖ គោលនយោបាយនេះមិនត្រឹមតែដោះស្រាយការលំបាកធនធានមនុស្សភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ភ្ជាប់ការបង្វិលជុំជាមួយការធ្វើផែនការ និងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។ តាមរយៈការអនុវត្ត កម្មាភិបាលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងជំនាញ ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។

ជិតប្រជាពលរដ្ឋយល់ពីប្រជាពលរដ្ឋបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែល្អ

ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការអនុវត្តនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ខេត្តជិត៤០០នាក់បានស្ម័គ្រចិត្តចុះឈ្មោះធ្វើការតាមឃុំសង្កាត់។ ក្នុងនោះ ១០២ ករណីត្រូវបានទទួលយកជាផ្លូវការ និងចាត់ចែងឲ្យធ្វើការតាមមុខតំណែងការងារ។ ស្មារតីសកម្ម និងស្ម័គ្រចិត្ដនេះ បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ការលះបង់ និងជំនឿរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍របស់ខេត្ត។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ខេត្តចំនួន ១០២នាក់ ដែលបានផ្ទេរទៅថ្នាក់ឃុំ នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ ប្រឹក្សាការវិនិយោគ និងសេវាហិរញ្ញវត្ថុ (ក្រោមនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ) លោក Nguyen Ha Phuong បានចែករំលែកថា៖ ការផ្ទេរតំណែងនេះជួយឱ្យមន្ត្រីមានឱកាសអនុវត្ត និងលើកកំពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លោក Doi Duc Dat ជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេងបម្រើការនៅការិយាល័យកិច្ចការ រដ្ឋសភា ការិយាល័យគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យទៅធ្វើការនៅឃុំ Kim Boi ហើយបានសម្តែងថា៖ ការត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាឱកាសសម្រាប់ខ្ញុំយល់កាន់តែច្បាស់ពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន ដោយអនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញដែលប្រមូលបានក្នុងបរិយាកាសនៃស្ថាប័នបោះឆ្នោតជ្រើសរើសរដ្ឋាភិបាលទៅជាការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

លោក Bui Minh Tuan មន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានបសុព្យាបាល បសុព្យាបាល និងវារីវប្បកម្ម (នាយកដ្ឋាន កសិកម្ម និងបរិស្ថាន) គឺជាមនុស្សវ័យក្មេងបំផុតក្នុងការកៀងគរស្ម័គ្រចិត្តទៅធ្វើការនៅឃុំ Tien Phong ដែលជាតំបន់លំបាកពិសេសរបស់ខេត្ត។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់របស់ឃុំមានត្រឹមតែជាង ៤០លានដុង/ឆ្នាំ។ អត្រានៃភាពក្រីក្រនៅតែមានលើសពី 20% ។ លោក Tuan បានសារភាពថា៖ នៅពេលដែលខ្ញុំបានទទួលការចាត់តាំងនៅឃុំ Tien Phong ខ្ញុំបានចាត់ទុកវាជាឱកាសដ៏មានតម្លៃក្នុងការនាំយកចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ និងស្មារតីរបស់យុវជនមកបម្រើប្រជាជនដោយផ្ទាល់។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការជាមួយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំប្រជាជនក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកទេសកសិកម្ម និងបសុសត្វប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ពង្រីកផលិតកម្មឆ្ពោះទៅរកទំនិញ រួមចំណែកកាត់បន្ថយអត្រាភាពក្រីក្ររបស់មូលដ្ឋាន។

តាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Tran Duy Dong ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងការទាមទារនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន ជាពិសេសឃុំដាច់ស្រយាល ឆន្ទៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការបំពេញភារកិច្ចថ្មី បង្ហាញពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែកដែលគួរឲ្យកោតសរសើរ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ខ្ញុំសង្ឃឹមថា អ្នកនឹងបន្តលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព សិក្សាយ៉ាងសកម្ម ខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក និងក្លាយជាស្ពានដ៏ជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពរវាងរដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជន”។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក៏បានចាត់ឲ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សនៅថ្នាក់ឃុំ បន្តពិនិត្យ និងចាត់តាំងមនុស្សឱ្យកាន់តំណែងត្រឹមត្រូវ ធានាការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើនធនធានមនុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ និងសាខាត្រូវរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ចាប់ការងារបានឆាប់រហ័ស និងលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអះអាងថា ការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលខេត្តមិនត្រឹមតែដោះស្រាយតម្រូវការភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បំពេញតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Phu Tho ក្នុងរយៈពេលថ្មី។ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល ដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មាភិបាល គោលនយោបាយនេះនឹងចូលមកក្នុងជីវិត នាំមកនូវផលជាក់ស្តែង ពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស រដ្ឋ និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html