រដ្ឋសភា ​បាន​ចំណាយ​ពេល​រសៀល​ថ្ងៃ​ទី​២៩ វិច្ឆិកា ពិភាក្សា​លើ​ច្បាប់​ស្តីពី​សហគ្រាស​រដ្ឋ (​វិសោធនកម្ម​) ។

គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong ( ហាណូយ ) បានអត្ថាធិប្បាយថា យន្តការបែងចែកប្រាក់ចំនេញដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នឹងមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មធ្វើអាជីវកម្មល្អ និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់នោះទេ ព្រោះទាំងអស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាត្រឹមតែ 3 ខែ ដើម្បីដាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិសុខុមាលភាព។

លោក គួង បានលើកឡើងពីបញ្ហាថា ប្រសិនបើអាជីវកម្មគ្មានប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ នោះនឹងគ្មានប្រាក់ចំណេញនៅសល់សម្រាប់បែងចែកជាប្រាក់រង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាពនោះទេ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​តាម​ការ​ពិត ប្រាក់​ចំណូល​ប្រចាំ​ខែ​របស់​កម្មករ​នៅ​តែ​ខ្ពស់​ដដែល។

លោក គួង វិភាគថា «ផ្ទុយទៅវិញ បើអាជីវកម្មធ្វើបានល្អ ប៉ុន្តែមនុស្សកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាប នោះអាជីវកម្មបានផលចំណេញច្រើន ប្រជាជននឹងអាចកាត់ប្រាក់ខែបានតែ ៣ ខែ ជាប្រាក់រង្វាន់ ដូច្នេះកម្មករនៅតែមានចំណូលទាប»។

202411291513593484_z6080894773394_49042b1c3ebf4e117917db268522e143.jpg
ប្រតិភូ Hoang Van Cuong ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

គណៈប្រតិភូជឿថា ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញត្រូវប្រើជាដំបូង ដើម្បីអនុវត្តគោលដៅ និងផែនការដែលបានកំណត់ ដូចជាការបង្កើនដើមទុន ចូលរួមចំណែកក្នុងថវិកា ការបង្កើតមូលនិធិបង្គរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការបង្កើតមូលនិធិបម្រុង ហើយនៅសល់នឹងត្រូវចែកចាយដល់កម្មករ។

ដូច្នេះ កម្មករនឹងរីករាយតាមលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញនៅសល់ខ្ពស់ ពួកគេនឹងរីករាយច្រើន ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញទាប ពួកគេនឹងរីករាយតិចតួច។

ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (Can Tho) បានឲ្យដឹងថា គំរូនៃទីភ្នាក់ងារកម្មសិទ្ធិមូលធនរបស់រដ្ឋក្នុងសហគ្រាសធ្វើប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាល។ លោកបានលើកឡើងពីគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងមូលធនរដ្ឋនៅសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2018 ដើម្បីបំបែកការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងដើមទុន ប៉ុន្តែសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅតែជាផ្នែករដ្ឋបាល និងមិនភ្ជាប់ទៅនឹងជំនាញប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស។

យោងតាមគាត់មុខងារកម្មសិទ្ធិគួរតែត្រូវបានបំបែកចេញពីការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋហើយការទទួលខុសត្រូវនិងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាសរដ្ឋក្នុងសកម្មភាពសាធារណៈនិងសង្គមគួរតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ការអន្តរាគមន៍ផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងប្រតិបត្តិការ និងភ្ជាប់យន្តការគណនេយ្យភាព ការត្រួតពិនិត្យ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ដើម្បីប្រសិទ្ធភាពការងារ។

202411291652078117_z6081265528130_99a0094867f0ffe2e4586a23ba3ca535.jpg
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ Nguyen Van Thang ពន្យល់។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

ក្នុងនាមស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដោយបង្ហាញជាលើកដំបូងជូនរដ្ឋសភាក្នុងមុខតំណែងថ្មី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុថ្មី លោក Nguyen Van Thang បានថ្លែងអំណរគុណចំពោះតំណាងរដ្ឋសភាចំពោះការជឿទុកចិត្ត ទំនុកចិត្ត ការបោះឆ្នោត និងការយល់ព្រមឱ្យគាត់កាន់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្ដេជ្ញាចិត្តខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ឆ្លើយតបនឹងការជឿទុកចិត្ត និងការរំពឹងទុករបស់តំណាងរាស្រ្តបក្ស រដ្ឋ និងរដ្ឋសភា។

ពន្យល់អំពីតំណាងដើមទុន លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា តំណាងដើមទុននៅសហគ្រាសមានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តលើដំណើរការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជាការរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ដើមទុននៅសហគ្រាសផងដែរ។

“យើងត្រូវតែមានយន្តការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃ”។

"ត្រូវតែមានយន្តការគ្រប់គ្រង និងវាយតម្លៃដែលភ្ជាប់ទៅនឹងរបបព្យាបាល ត្រូវតែមានឧបករណ៍សម្រាប់មនុស្ស។ យើងមានយន្តការព្យាបាល និងវាយតម្លៃយ៉ាងតឹងរ៉ឹង មនុស្សធ្វើការខ្លាំង ប៉ុន្តែប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេនិយាយថានៅលើមាត្រដ្ឋាន ដូច្នេះយើងនឹងមិនមានអ្នកដែលមានទេពកោសល្យទេ" ។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានវិភាគថា "ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយបង់ 50-100 ដងច្រើនជាងនៅខាងក្រៅ 5 ដងឬ 10 ដងច្រើនជាងធម្មតាប៉ុន្តែតំណាងរាជធានីរបស់យើងចំណាយតិចតួចណាស់? ជាក់ស្តែងមិនអាចទទួលយកបានទេ" ។

គាត់យល់ស្របថាគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិដែលមានគោលបំណង និងតម្លាភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើបានល្អ ហើយលើសពីប្រាក់ចំណេញ ពួកគេនឹងទទួលបានរង្វាន់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេធ្វើមិនបានល្អ ពួកគេអាចត្រូវបានគេព្រមាន ឬសូម្បីតែបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធីសាមញ្ញ ដូច្នេះអាជីវកម្មមិនចាំបាច់យកឯកសារពីទ្វារមួយទៅទ្វារមួយទៀតទេ។

នីតិវិធីសាមញ្ញ ដូច្នេះអាជីវកម្មមិនចាំបាច់យកឯកសារពីទ្វារមួយទៅទ្វារមួយទៀតទេ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍លោក Nguyen Hoa Binh បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្មារតីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតនិតិវិធីសាមញ្ញ ដើម្បីកុំឲ្យអាជីវកម្ម “យកឯកសារឆ្លងកាត់គ្រប់ទ្វារ” កំណត់ការរំខាន និងការយាយី។
គោលនយោបាយថ្មីស្តីពីចំនួនអ្នកតំណាងរាស្ត្រ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

គោលនយោបាយថ្មីស្តីពីចំនួនអ្នកតំណាងរាស្ត្រ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

គោលនយោបាយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីខែកញ្ញា រួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីចំនួនអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។