បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយការងារ ផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងការគ្រប់គ្រងប្រាក់រង្វាន់។ តាមនោះ កម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាស ត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម ស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សំដៅធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារ។ អនុវត្តយន្តការប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដែលរដ្ឋផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

រដ្ឋត្រូវគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ដោយប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី 50% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប ភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ត្រូវប្រគល់ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវឱ្យតំណាងរាជធានីរដ្ឋ ដើម្បីចូលរួមបោះឆ្នោត និងធ្វើសេចក្តីសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។

បែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។

វិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ

ក្រឹត្យនេះចែងថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1- កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកម្រិតប្រាក់ខែមធ្យម;

២-​កំណត់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​រយៈ​តម្លៃ​ឯកតា​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ស្ថិរភាព។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចអនុវត្តបានតែចំពោះសហគ្រាសដែលបានដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់ខែដែលមានស្ថេរភាព។

ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា អាស្រ័យលើភារកិច្ច លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម សហគ្រាសសម្រេចជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តពីរក្នុងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

សហគ្រាសដែលមានវិស័យផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយអាចបែងចែកសូចនាករកម្លាំងពលកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគណនាផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ អាចជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសមស្របពីវិធីទាំងពីរខាងលើដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ។

សម្រាប់សហគ្រាសជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាព ពួកគេត្រូវរក្សាវិធីសាស្រ្តកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានស្ថេរភាពដែលបានជ្រើសរើស (លើកលែងតែករណីដែលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគោលបំណង ឬសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម មុខងារ ភារកិច្ច ឬរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស) ហើយត្រូវរាយការណ៍ទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនជាមួយតំណាងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាព។

ប្រាក់ខែរបស់នាយកមិនលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រិត្យបានកំណត់ថា និយោជិត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែដែលចេញដោយសហគ្រាស រួមមានៈ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់ទៅតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះការផលិត និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមមុខតំណែង និងផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម ដែលក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយក (លើកលែងតែករណីដែលអគ្គនាយក និងនាយកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។

នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហគ្រាសត្រូវពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការបង្ហាញជាសាធារណៈនៅសហគ្រាសមុនពេលអនុវត្ត។

ប្រាក់ខែគោលរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោង

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោម៖

មុខវិជ្ជា និងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តកម្រិត 1, 2, 3 និង 4 នៃក្រុម I និង II ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាស ដោយផ្អែកលើផលិតកម្មដែលបានគ្រោងទុក និងគោលដៅអាជីវកម្ម កំណត់ប្រាក់ខែគោល ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែដែលបានគ្រោងទុករបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm