ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong៖ រៀបចំនិងសម្រួលឧបករណ៍ដើម្បីបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលមនុស្សល្អចាកចេញ និងមនុស្សទន់ខ្សោយស្នាក់នៅ។

នារសៀលថ្ងៃទី២០ ខែមករា នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ខេត្ត Quang Tri បានរៀបចំសន្និសីទបូកសរុបការងារឆ្នាំ២០២៤ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥។ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong បានចូលរួម។

ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Sy Dong ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ N.V

របាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា៖ នៅឆ្នាំ២០២៤ វិស័យកិច្ចការផ្ទះបានចាប់យក និងកំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់វិស័យនេះភ្លាមៗ ដើម្បីផ្តោតលើការអនុវត្ត។ តាមនោះ ការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជម្នះបន្តិចម្តងៗនូវការបែកបាក់ និងខ្ជះខ្ជាយក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានវិនិយោគរបស់រដ្ឋ។

មកទល់ពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលបានកាត់បន្ថយ ២៥/១៥០ នាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមមន្ទីរ និងសាខា កាត់បន្ថយ ៣/១៧ សាខា កាត់បន្ថយ ៣៨/៩៣ នាយកដ្ឋានជំនាញក្រោមសាខា កាត់បន្ថយ ១៨២/៦៦៤ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ លើសពីទិសដៅកំណត់ឆ្នាំ ២០២៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នីតិកាលទី ១២ ចំនួន ៧,៤%។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រៀបចំផែនការណែនាំការរៀបចំអង្គភាព អង្គភាពក្រោមឱវាទតាមមូលដ្ឋាន តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម បូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នីតិកាលទី១២ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់។

ការចាត់តាំងកូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួននិយោជិតដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត គឺត្រូវទាន់ពេលវេលា និងតាមមូលដ្ឋាន ស្របតាមតម្រូវការនៃការងារ។ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ 100% មានមុខតំណែងការងារដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ជួយធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា និងរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលបានអនុម័ត។

ការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (AR) ទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ធ្វើការបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាប្រចាំ ធានាបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ កែលម្អគុណភាព បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ននីមួយៗ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។

ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ និង​ការ​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​វិជ្ជាជីវៈ ត្រូវ​មាន​លក្ខណៈ​សាធារណៈ យុត្តិធម៌ និង​ស្រប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ច្បាប់។ ការងាររៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឆាប់រហ័ស ធានាបាននូវការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ ព្រមទាំងធានានូវគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នៅមានការលំបាក និងបញ្ហាមួយចំនួនទៀត ដូចជាសន្ទស្សន៍ PAR, PAPI, SIPAS នៅមានកម្រិតទាប មិនទាន់សម្រេចបានតាមគោលដៅកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៧ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ជាពិសេសសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវារដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នរដ្ឋបាលមួយចំនួនមានរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំផ្ទៃក្នុង ដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតដូចបានកំណត់។ ការងារសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដូច្នេះគោលដៅនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ 2026 ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងហោចណាស់ 10% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 គឺពិបាកសម្រេចបាន។

អង្គសន្និបាតបានចំណាយពេលភាគច្រើនពិភាក្សា និងលើកឡើងអំពីមូលហេតុនៃលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ក៏ដូចជាចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ព្រមទាំងកំណត់ភារកិច្ចឆ្នាំ២០២៥។ ពិសេសគឺការអនុវត្តការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញក្រោមឱវាទគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ទន្ទឹមនឹងនោះរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ គណៈកម្មាធិការ សមាគម និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ ខេត្តក្នុងទិសដៅសម្រួលប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ - រូបថត៖ N.V

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រធានស្តីទីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Ha Sy Dong បានស្នើឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអំពីរបកគំហើញ យុទ្ធសាស្ត្រ និងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្តក្នុងដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០។

វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ផ្តល់ដំបូន្មានភ្លាមៗលើការសម្រួលបរិក្ខារ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព មុខតំណែងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំអំពីការរៀបចំបុគ្គលិក ការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ កម្មការនី ដែលខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល សម្រួលបរិក្ខារ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការពង្រឹងបរិធានមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយដោយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែការលុបបំបាត់មុខតំណែងដែលមិនចាំបាច់ កាត់បន្ថយការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះផ្តោតលើធនធានលើផ្នែកសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ ជ្រើសរើសមនុស្សដែលសក្តិសម និងសមរម្យពិតប្រាកដ ជៀសវាងស្ថានភាពដែលមនុស្សល្អចាកចេញ និងមនុស្សទន់ខ្សោយ និងជនឱកាសនិយមស្នាក់នៅ។

នាពេលខាងមុខនេះ ផ្នែកមួយនៃមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ហើយនាយកដ្ឋាននឹងមានភារកិច្ចធ្ងន់ជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះការអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាត្រូវធានាឱ្យមានការឯកភាព ឯកភាព ផ្សព្វផ្សាយ និងការងារមនោគមវិជ្ជាល្អ ដើម្បីឱ្យក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត ប្រកួតប្រជែងគ្នាក្នុងគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ង្វៀន វិញ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.