ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំ៖ ការងារបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការថ្មី។

“បដិវត្តន៍” ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព អង្គភាពរដ្ឋបាល និងកំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ កំពុងប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងបន្ទាន់ទូទាំងប្រទេស។ គេរំពឹងថា ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរនឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា។

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទជាតិនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមលើកទី ១១ (អាណត្តិទី ១៣) អគ្គលេខាធិការ To Lam បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការងារបុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់ណាស់រួចទៅហើយ ហើយឥឡូវនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់ចំពោះមុខតម្រូវការថ្មី”។ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នតម្រូវឱ្យយើង "ធ្វើការងារឱ្យបានល្អក្នុងការជ្រើសរើស និងរៀបចំអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័នខេត្ត និងឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា" ។

ក្នុងបរិបទដែលប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូលកំពុងអនុវត្តការងារប្រវត្តិសាស្ត្រជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដោយស្មារតី "រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" "ពិភាក្សាតែការងារមិនថយក្រោយ" "មិនអនុញ្ញាតឱ្យការងាររំខាន" "ឧបករណ៍ថ្មីត្រូវតែនៅជិតប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវតែដំណើរការឱ្យបានល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងឧបករណ៍ចាស់" អាចនិយាយបានថា ការជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងថ្នាក់ការងារទូទៅ។ ភ្នាក់ងារបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលជាពិសេសមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាស្ថិរភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ សម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សទៅនឹងស្ថានភាពថ្មីដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍នៅតាមមូលដ្ឋាន។

“បដិវត្តន៍” ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព អង្គភាពរដ្ឋបាល និងកំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ កំពុងប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងបន្ទាន់ទូទាំងប្រទេស។ គេរំពឹងថា ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរនឹងត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា។

តាមការគ្រោងទុក ភូមិភាគចំនួនបី ទីក្រុងហូជីមិញ ប៊ិញឌឿង និង បារីយ៉ា - វឹងតូវ នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលតែមួយដែលមានឈ្មោះថា ទីក្រុងហូជីមិញ (រូបភាព៖ ហាយឡុង)

លើសពីនេះ គោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅកំពូលនៃគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋានឡើងវិញ និងសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយគឺបង្កើត "កន្លែងអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី"។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋទូទាំងប្រទេសក៏ត្រូវមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ចំពោះក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានផ្នត់គំនិតថ្មី ភាពរឹងមាំថ្មី ភាពក្លាហាន និងសមត្ថភាពសក្តិសមក្នុងទំនួលខុសត្រូវប្រវត្តិសាស្ត្រ ពោរពេញដោយសេចក្តីប្រាថ្នា និងសាទរក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេក្នុងមូលដ្ឋានក៏ដូចជាទូទាំងប្រទេស។

នៅថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 45-CT/TW ស្តីពីសមាជបក្សនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលឈានទៅដល់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី 14 និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រោមការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងគណៈកម្មាធិការឃុំ-សង្កាត់ដែលទើបបង្កើតថ្មី។ អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីណែនាំមួយក្នុងចំណោមសេចក្តីណែនាំដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៥០-KL/TW គឺ៖ “នៅពេលអនុវត្តការបង្រួបបង្រួម ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ឬបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី មុខតំណែងប្រធាន និងអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការ សមាជិករដ្ឋសភា និងប្រធានរដ្ឋសភា។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនមិនត្រូវជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិទេ ប៉ុន្តែគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា នាយករដ្ឋមន្រ្តី និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក បន្តចាត់តាំង និងតែងតាំងបុគ្គលិកឱ្យកាន់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធខាងលើ ក្នុងករណីពិសេសគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាឃុំ-សង្កាត់។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន”។

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន “ការចាត់តាំង និងតែងតាំងបុគ្គលិក” ស្របតាមការណែនាំខាងលើ នឹងជួយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបំពេញតម្រូវការលើគុណភាព និងសមត្ថភាព ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ព្រមទាំងតម្រូវការជាក់លាក់ និងការរំពឹងទុករបស់មូលដ្ឋាន មិនត្រឹមតែសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្ន និងអាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ។

មហិច្ឆិតាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិឱ្យរីកចម្រើន ខិតខំផ្លាស់ប្តូរជំហរប្រទេសជាតិ និងប្រជាជនក្នុងយុគសម័យថ្មី ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ក៏ដូចជាថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់បក្ស និងរដ្ឋបានអះអាងម្តងហើយម្តងទៀត។ ដោយគិតពីទំនៀមទម្លាប់នយោបាយ លក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ចជាតិ ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីសម្រេចបាននូវបេសកកម្មនយោបាយរបស់បក្សនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សន៍ទី ២១ (ចក្ខុវិស័យឆ្នាំ ២០៤៥ វៀតណាមក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់) ក្រុមការងារថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ ដើរតួនាទីជាការសម្រេចចិត្ត។

នៅក្នុងសន្និសីទជាតិដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១១ (អាណត្តិទី ១៣) អគ្គលេខាធិការ To Lam បានធ្វើការវាយតម្លៃដ៏គួរឱ្យជឿជាក់មួយថា “ពិភពលោកបានទៅឆ្ងាយពេកហើយ… ប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ វានឹងពិបាកក្នុងការតាមទាន់ ហានិភ័យនៃការដួលរលំគឺច្បាស់ណាស់” ។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការងារបុគ្គលិកក្នុងបរិបទពិសេសបច្ចុប្បន្ន អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ចាំបាច់ត្រូវគណនាស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទាក់ទងគ្នារវាងដំណាក់កាលទាំង ៤៖ ការរៀបចំកម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា - បុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ - បុគ្គលិកសម្រាប់សមាជលើកទី ១៤ - បុគ្គលិកសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សានៅគ្រប់កម្រិតនៃរដ្ឋសភា និងប្រជាជន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ “បុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជលើកទី១៤ ត្រូវតែមាន “គុណធម៌គ្រប់គ្រាន់ – ទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ – បេះដូងគ្រប់គ្រាន់ – វិសាលភាពគ្រប់គ្រាន់ – កម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ – ស្វាហាប់បដិវត្តន៍គ្រប់គ្រាន់” ដើម្បីបំពេញការទទួលខុសត្រូវជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេស”។

ថ្នាក់ដឹកនាំបក្សក៏បានលើកឡើងពីទស្សនៈរបស់ខ្លួនយ៉ាងច្បាស់ថា៖ «ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន គ្មានកន្លែងសម្រាប់ឱកាសនិយម ការប្រកួតប្រជែង កម្រិតមធ្យម ស្ទាក់ស្ទើរ ខ្លាចការច្នៃប្រឌិត និងកម្មាភិបាលបម្រើខ្លួនឯង»។ យោងតាមអគ្គលេខាធិកា "អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនមិនបំពេញតាមតម្រូវការ គួរតែដកខ្លួនដោយស្ម័គ្រចិត្ត បង្កើតផ្លូវសម្រាប់មនុស្សដែលសក្ដិសមជាង - ការស្ម័គ្រចិត្តឈរនៅពីក្រោយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក៏ជាទង្វើនៃភាពក្លាហាន ភាពក្លាហាន មោទនភាព និងការសរសើរ" ។

ទស្សនៈខាងលើរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam គឺស្របនឹងគោលនយោបាយរបស់បក្សដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 150-KL/TW៖ "កុំពិចារណា ចាត់តាំង រៀបចំ ឬណែនាំឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ ឬមុខតំណែងសំខាន់ៗបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលទទួលវិន័យក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ឬមានការបំពាន ឬខ្វះខាតតាមការសន្និដ្ឋានអំពីករណីពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ កំពុងស៊ើបអង្កេត ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ”។

គេគិតថា ក្នុងដំណាក់កាលអនុវត្តគោលនយោបាយបដិវត្តន៍ តម្រូវការ និងភារកិច្ចកាន់តែខ្ពស់ នឹងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈម និងជាឱកាសសម្រាប់កម្មាភិបាល ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ ដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន។ អាស្រ័យហេតុនេះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងអាចពិនិត្យ ស្វែងរក និងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបន្តរៀបចំផែនការ និងចាត់ចែងឱ្យក្លាយជាមុខតំណែងដ៏សក្តិសម និងសមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន និងប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី ប្រជាជាតិទាំងមូលនឹងខិតខំធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីជាតិ។

ដោយយល់ច្បាស់ពីការរំពឹងទុករបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងគោរពតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន តម្រូវការ និងការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដោយជឿជាក់ថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងជ្រើសរើស និងចាត់ចែងមន្ត្រីដឹកនាំ ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័នខេត្ត និងឃុំ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ដែលមានសណ្ដាប់ធ្នាប់គ្រប់គ្រាន់ គុណភាព បញ្ញា និងកិត្យានុភាពខ្ពស់ មានសេចក្តីប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នា។

អ្នកនិពន្ធ៖ លោក Nguyen Van Dang មានបណ្ឌិតផ្នែករដ្ឋបាលសាធារណៈ និងគោលនយោបាយពីសាលា Mark O. Hatfield School of Government សាកលវិទ្យាល័យ Portland State សហរដ្ឋអាមេរិក។ បច្ចុប្បន្នលោកកំពុងធ្វើការនៅបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm