រៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន

តម្រូវការបន្ទាន់ដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 1 ខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំថ្មីគឺការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញឱ្យ "សមនឹងតួនាទីនិងដឹងពីមេរៀនរបស់ពួកគេ" ជម្នះភាពហួសប្រមាណនិងភាពខ្វះខាតដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងនិងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

Báo Lâm Đồng•21/08/2025

dsc09170(1).jpg — អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត - Luu Van Trung បានស្នើឱ្យឃុំ Thuan An បន្តពិនិត្យ និងរៀបចំកម្មាភិបាលតាមសមត្ថភាព កម្លាំង តួនាទី និងមេរៀន។

ផ្នែកមួយមិនស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងមួយខែនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតមក ឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើនក្នុងខេត្តនៅតែជួបការលំបាកជាច្រើនក្នុងការងាររៀបចំ និងពង្រាយបុគ្គលិក។ ទោះបីជាបរិក្ខារត្រូវបានបញ្ចប់ជាទម្រង់ក៏ដោយ ការរៀបចំមេកានិចរបស់បុគ្គលិកនាំឱ្យលើស និងខ្វះខាត ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

នៅឃុំ Thuan An ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ - Phan Ba Tinh បានឲ្យដឹងថា មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមាន ៩៦ មុខតំណែង។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ឃុំបានបញ្ចប់ការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការរៀបចំយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ កម្មាភិបាលមួយចំនួនមិនមានតួនាទីត្រឹមត្រូវទេ។ ជាពិសេស ផ្នែកតុលាការនៅការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ដែលមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សមានកម្រិត បានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលការងារមួយចំនួន។

ដូចគ្នាដែរ នៅឃុំ Dak Mil ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ - លោក Nguyen Quoc Dung បានឆ្លុះបញ្ជាំងថា បច្ចុប្បន្ន ឃុំខ្វះគណនេយ្យករថវិកា ដែលជាមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ។ មិនត្រឹមតែខ្វះមនុស្សទេ មន្ត្រីឃុំជាច្រើនក៏មានកម្រិតក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវចាប់យកវិស័យជាច្រើនបង្កឱ្យមានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពការងារ។

សូម្បីតែនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកធំៗ ដូចជាឃុំ Cu Jut ដែលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករចំនួន ១២៨ នាក់ ការរៀបចំដំបូងនៅតែមិនអាចជៀសផុតពីការខ្វះខាត។ ការរៀបចំកម្មាភិបាលគឺផ្តោតទៅលើជាមូលដ្ឋានសមស្របទៅនឹងកម្រិត និងសមត្ថភាព ប៉ុន្តែតាមពិត សម័យអន្តរកាលតែងតែបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលមានកិច្ចការថ្មី និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

ធួន-អាន២(១).jpg — បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈឃុំថាន់អាន បានយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

ពិនិត្យ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញជាបន្ទាន់

ក្នុងសម័យប្រជុំដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិតជាមួយឃុំមួយចំនួននៅភាគខាងលិចខេត្ត អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Luu Van Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដំបូងឡើយ តាមសំណើរបស់មជ្ឈឹមខេត្ត “រត់និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ” ដូច្នេះការរៀបចំកម្មាភិបាលតាមឃុំ និងសង្កាត់មានយន្តការច្រើន ឬតិច។ កត្តានេះនាំឱ្យស្ថានភាពកម្មាភិបាលឯកទេសដូចជា៖ រដ្ឋបាលដីធ្លី យុត្តិធម៌ ការិយាល័យ គណនេយ្យ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន... នៅកន្លែងខ្លះមានអតិរេក កន្លែងខ្លះមានការខ្វះខាត កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពរួម។

រហូតមកដល់ពេលនេះ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិត 2 បានដំណើរការអស់រយៈពេលជាងមួយខែហើយ។ នេះក៏ជាពេលវេលាដែលគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវពិនិត្យ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលឡើងវិញជាបន្ទាន់ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ បំពេញតម្រូវការការងារ។ “កម្មាភិបាលទន់ខ្សោយត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្ហាត់បង្រៀន ជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗ។ ការងារតូចតាចអាចដំណើរការបានក្នុងពេលដំណាលគ្នា ប៉ុន្តែការងារស្មុគស្មាញ និងទំហំធំ ត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងដោយសមហេតុផល ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឃុំត្រូវលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងជំរុញការខិតខំប្រឹងប្រែង ទំនួលខុសត្រូវ និងហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ”។

អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចង្អុលបង្ហាញថា តម្រូវការសំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលគឺត្រូវរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ មិនត្រូវបណ្តោយឱ្យ "ខួរក្បាល" ហូរចេញនោះទេ។ ជាពិសេស កម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិដែលគ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើន គឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃដែលត្រូវផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ចែករំលែក និងស្វែងរកហេតុផលដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជៀសវាងស្ថានភាពដែលកម្មាភិបាលបាក់ទឹកចិត្ត និងចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។

ក្នុងជីវិតរបស់លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែរំលឹកថា៖ “កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” ជោគជ័យឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍ ឬអង្គភាពមួយអាស្រ័យលើការងារកម្មាភិបាល។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងរៀបចំកម្មាភិបាលនៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ និងសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ។ ការរៀបចំបរិក្ខារស្របតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត គឺជាកិច្ចការដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ទាមទារ វិទ្យាសាស្ត្រ ភាពបត់បែន ភាពល្អឥតខ្ចោះជាជំហានៗ ការលើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានថ្មី ដែលមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នេះក៏ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលត្រូវជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋឲ្យកាន់តែប្រសើរក្នុងរយៈពេលថ្មីបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/sap-xep-lai-can-bo-de-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-co-so-388003.html