វានឹងមានយន្តការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈការទទួល ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញ។

នាថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា នៅវិមានរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា (NASC) បានផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ។

យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួល សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះផ្តោតលើទិសដៅចំនួនបី៖ ការបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស បង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងឯកជន និងកំណែទម្រង់យន្តការវាយតម្លៃ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រឡងជ្រើសរើស និងការទទួលយកអ្នកមានបទពិសោធន៍ពីវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ...

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ VIET Chung

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រៀបចំយន្តការដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យគុណភាពខ្ពស់តាមរយៈការទទួល ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញ។ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើឡើងជាទៀងទាត់ និងពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ គុណភាពសេវាកម្ម និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ រដ្ឋាភិបាល ​ក៏​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​កសាង​ប្រព័ន្ធ​ទិន្នន័យ​ជាតិ​របស់​មន្ត្រីរាជការ​សម្រាប់​ការ​គ្រប់​គ្រង​ដោយ​តម្លាភាព ដោយ​បង្កើត​យន្តការ​ដើម្បី​ពិនិត្យ​មើល​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ។

ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យឡើងវិញលើច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ អនុប្រធាន គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ និងជាអគ្គលេខាធិការរងនៃរដ្ឋសភា លោក Nguyen Truong Giang បានឲ្យដឹងថា សមាជិកគណៈកម្មាធិការភាគច្រើនបានឯកភាពលើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌បានយល់ព្រមគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ VIET Chung

ក្នុងសម័យពិភាក្សា ប្រតិភូភាគច្រើនបានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះខ្លឹមសារជាច្រើននៅក្នុងការដាក់ស្នើ និងរបាយការណ៍ពិនិត្យ។ គាំទ្រមាត្រា ២១ ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ និងសេវាកម្ម ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងគ្មានភាពផ្ទុយគ្នា។ នេះគឺជាឧបករណ៍សំខាន់មួយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែប្រតិភូបានស្នើឱ្យបញ្ចេញឈ្មោះឃ្លាឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដើម្បីរំលេចគោលនយោបាយនេះ។

គណៈប្រតិភូជាច្រើនក៏បានឯកភាពថា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងច្បាប់ ប៉ុន្តែបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវតម្រង់ទិសឱ្យច្បាស់លាស់ថា មានតែអង្គភាពដែលផ្តល់សេវាសាធារណៈសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះដែលគួរតែត្រូវបានរក្សា ហើយនៅសល់គួរតែត្រូវបានសង្គមជាបណ្តើរៗ។ ប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យមានការពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការផងដែរ ប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី "អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើ" និងកិច្ចសន្យា ដើម្បីចៀសវាងការទាញយកផលប្រយោជន៍ដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារសំខាន់ៗ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ VIET Chung

គណៈប្រតិភូក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដោយចាត់ទុកថានេះជាយន្តការមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញពី "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ទៅជា "ការងារតាមកាលកំណត់" ដោយស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវតែសង្កត់ធ្ងន់លើគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងមានយន្តការចងទំនួលខុសត្រូវ ជៀសវាងការរំលោភបំពាន។

ប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man បានកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវធានាឱ្យមានតម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ សង្កត់ធ្ងន់ថាមន្ត្រីគឺជាឫសគល់នៃការងារ។ ជ្រើសរើសមន្ត្រីដែលមានគុណធម៌ ប៉ិនប្រសប់ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានសមត្ថភាព រឹងមាំ និងសាទរចំពោះការងារ នោះចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។ ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការត្រូវមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតយន្តការបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើស និងធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការ; ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ កសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងទំនើប។ ប្រធានរដ្ឋសភាក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការចាត់ថ្នាក់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ការបង្កើនការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានជាដើម ត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាជឿជាក់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ តាមដំណើរការតែមួយសម័យប្រជុំ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានចំណុចច្នៃប្រឌិតជាច្រើន សំដៅបង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាន ពង្រីកសិទ្ធិ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវ ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការរក្សាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ តែក្នុងកម្រិតក្របខណ្ឌ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលលម្អិត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតច្បាប់រួមសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា យល់ស្របលើចំណុចថ្មី ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការផ្សារភ្ជាប់ធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងឯកជន ការពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ និងការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែត្រូវតែស្របទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទាក់ទិននឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ស្នើឱ្យផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចទៅឱ្យភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ធ្វើវិមជ្ឈការដល់ប្រធាននៅពេលចាំបាច់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ជាអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងសេវាកម្មផងដែរ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាក៏បានផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីជំនាញយុត្តិធម៌ (វិសោធនកម្ម)។

ឡាំង្វៀន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/se-co-co-che-thu-hut-nhan-tai-thong-qua-tiep-nhan-hoac-hop-dong-voi-chuyen-gia-post815368.html