ពេល​ឈប់​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ពេល​សម្រួល​ឧបករណ៍ តើ​មន្ត្រី​មាន​គោល​នយោបាយ​អ្វី?

(NLDO) - ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ និងរបបនៅពេលដែលមន្ត្រីឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ឬកាន់តំណែងទាបជាង។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ នយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឋានៈថ្នាក់ក្រោម និងការគ្រប់គ្រងឡើងវិញ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅពេលរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។ រូបភាព៖ Hoang Trieu

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាព ឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំបន្តរហូតដល់ចប់អាណត្តិ ឬអាណត្តិនៃការបោះឆ្នោត។ ក្នុង​ករណី​ដែល​ពួកគេ​បាន​កាន់​តំណែង​សម្រាប់​អាណត្តិ​បោះឆ្នោត ឬ​អាណត្តិ​ដែល​នៅ​សេសសល់​តិចជាង ៦ ខែ ពួកគេ​នឹង​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​រយៈពេល ៦ ខែ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏កំណត់នូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើនការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឱ្យបង្កើនការធ្វើដំណើរការងាររបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយអាស្រ័យលើកម្រិតដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង។

ដោយឡែកចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស រដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។

ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាក អង្គភាពនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

របបទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនបានល្អនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសពួកគេនឹងត្រូវទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងប្រគល់ការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងមួយកម្រិត។ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពធ្វើការវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ នឹងត្រូវពិចារណាដើម្បីលើកសរសើរពីក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) តាមមុខតំណែងការងារមុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស វានឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 76/2019។ របបដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពួកគេត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងមួយកម្រិត។ ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពធ្វើការវាយតម្លៃពួកគេថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដោយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងខេត្ត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបមានចំនួន ១៣០.០០០ ពាន់លានដុង ក្នុងនោះមាន៖ ១១១.០០០ ពាន់លានដុង សម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; 4,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់គោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់បុគ្គលិក; 9,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ចំណាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ; 4,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនិង 2,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm