តាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍ 5 សម្រាប់កម្មករស្ត្រី

អញ្ជើញចូលរួម និងដឹកនាំសន្និសីទមានអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការស្ត្រីនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) Tran Thu Phuong; អនុប្រធានសហភាពការងារទីក្រុង ហាណូយ Nguyen Thi Thu Thuy និងតំណាងគណៈកម្មាធិការនារីនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ ...

ចែករំលែកលទ្ធផលនៃសកម្មភាព និងរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាមួយនិយោជិត អគ្គនាយករង IMC Ha Hong Phuc បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង ២០០នាក់ ក្នុងនោះបុគ្គលិកស្រីចំនួន ១៣៩នាក់ (ស្មើនឹងជាង ៧០%)។ សកម្មភាពសន្ទនាត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រុមហ៊ុន ហើយមានប្រសិទ្ធភាពណាស់។ តាមរយៈសន្និសិទសន្ទនា អ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ ស្តាប់ និងទទួលយកនូវបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតជាទៀងទាត់ ហើយធ្វើការកែតម្រូវ និងបន្ថែមដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព សម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិក។

នៅក្នុងសម័យសន្ទនា ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ខ្លឹមសារចំនួន 5 ទៅកាន់តំណាងរបស់និយោជក បន្ទាប់ពីប្រមូល និងសំយោគមតិ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងផ្នែកផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការិយាល័យ។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំកម្រិតគាំទ្រចំនួន 200.000 ដុង/ខែ/កុមារ សម្រាប់បុគ្គលិកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព និងជំនាញទន់សម្រាប់បុគ្គលិក។ មានគោលនយោបាយគាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ គាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី; រៀបចំការត្រួតពិនិត្យសុខភាពស៊ីជម្រៅ បន្ថែមពីលើការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។

ដោយស្មារតីបើកចំហ និងប្រជាធិបតេយ្យ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានពិភាក្សា ផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាដើម្បីពិចារណា និងពិនិត្យយ៉ាងលម្អិតនូវខ្លឹមសារដែលបានស្នើឡើងនីមួយៗ ព្រមទាំងពិភាក្សាអំពីវិធីសាស្ត្រអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ IMC បាននិយាយថា ទោះបីជាត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក និងវៀតណាមមានការប្រែប្រួល សំដៅលើតម្លៃស្នូលនៃសហគ្រាសដែលជានិយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានពិចារណា និងពិនិត្យលើភាពជាក់ស្តែងនៃផលិតកម្ម អាជីវកម្ម ការវិនិយោគ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត និងគោលដៅនាពេលខាងមុខ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បានធ្វើការស្រាវជ្រាវ ពិភាក្សា និងឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើសំណើទាំង ៥ ដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានបានដាក់ចេញក្នុងសន្និសីទពិភាក្សា។

តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន IMC បានចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុនៃកិច្ចសន្ទនានេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន IMC បានយល់ព្រមលើកម្រិតគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ។ កម្រិតជំនួយគឺ 100,000 ដុង/ខែ/កុមារ អនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2025។

រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព សម្រស់ ជំនាញទន់ជាដើមដល់កម្មការិនីមួយឆ្នាំម្តង។

មានគោលការណ៍រៀបចំការងារសមហេតុផលដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែសម្រាប់កម្មករស្ត្រីដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលត្រូវស្នាក់នៅផ្ទះ។

ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាព Bao Viet សម្រាប់បុគ្គលិកស្រីដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនលើសពី 5 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកើនឡើង។ (កញ្ចប់ទិញធានារ៉ាប់រងតាមកម្មវិធីរបស់ Bao Viet)។

បន្ថែមពីលើការរៀបចំការពិនិត្យសម្ភពតាមកាលកំណត់សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងមួយឆ្នាំម្តង សូចនាករឯកទេសមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីនឹងត្រូវបានពិនិត្យដូចជា៖ អ៊ុលត្រាសោនទីរ៉ូអ៊ីត ការពិនិត្យមហារីក ការពិនិត្យ និងការប្រឹក្សាលើសុខភាពផ្លូវចិត្តក្រោយសម្រាល ឬការចិញ្ចឹមកូនដូចជា វាយតម្លៃកម្រិតនៃភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការគេងមិនលក់ និងជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងៗទៀត។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តនឹងត្រូវដកចេញពីប្រាក់ចំណេញរបស់អាជីវកម្ម ហើយនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html