ហេតុអ្វី​បាន​ជា​នាយកដ្ឋាន​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​ត្រូវ​ចាត់តាំង​ឲ្យ​ជ្រើសរើស និង​កៀរគរ​គ្រូបង្រៀន​?

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានជំនឿថា ការចាត់តាំងនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំក្នុងការជ្រើសរើស ទទួល កៀរគរ បម្រែបម្រួលគ្រូ និងបុគ្គលិក នឹងធានាការអនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយអន្តរការី ធ្វើសមកាលកម្មគុណភាពជ្រើសរើស សន្សំការចំណាយ និងបង្កើនឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក...

អញ្ជើញ​គ្រូ​ចូល​និវត្តន៍​ចូល​ក្រុម​ប្រឹក្សា ​អប់រំ ​ថ្នាក់​ឃុំ?

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបតែបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីណែនាំការដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាមួយចំនួនរបស់មូលដ្ឋានក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ក្រសួង​អប់រំ​និង​បណ្តុះបណ្តាល​ស្នើ​ចាត់​ឲ្យ​នាយកដ្ឋាន​អប់រំ​និង​បណ្តុះបណ្តាល​ជ្រើសរើស​និង​កៀរគរ​គ្រូបង្រៀន (​រូបភាព​បង្ហាញ​)

រូបថត៖ ង្វៀន ម៉ាញ

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលតម្រូវឱ្យផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ការបែងចែកមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ត្រូវមានភាពសមហេតុផល ធានាបាននូវបរិមាណ និងគុណភាពគ្រប់គ្រាន់។ ដឹកនាំការចុះត្រួតពិនិត្យក្រុមមន្ត្រីរាជការឃុំដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងបម្រើការងារនៅ មន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវការចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវ បំពេញតាមស្តង់ដារតាមការណែនាំ។

មានដំណោះស្រាយសមស្របក្នុងការប្រមូលផ្តុំមន្ត្រីរាជការដែលធ្លាប់បម្រើការងារនៅមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ឬទទួល និងអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំទី២ និងគ្រូបង្រៀនគ្រប់កម្រិតដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍សមស្រប ដើម្បីរៀបចំឱ្យពួកគេចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់ឃុំ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

ពិចារណា និងបង្កើត ក្រោមសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអប់រំថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ ក្រុម/ក្រុមបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំសំខាន់ៗ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងគាំទ្រដល់ការអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់ឃុំ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ឯកសារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអប់រំ និងគ្រូបង្រៀនដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការ ឬបានចូលនិវត្តន៍។

វិធីសាស្រ្តជាក់លាក់នៃប្រតិបត្តិការត្រូវបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដោយមូលដ្ឋានតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងធានាថាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល ឬអង្គភាពទេ មានតែនាយកដ្ឋានជំនាញប៉ុណ្ណោះដែលប្រតិបត្តិការស្របគ្នាក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយសមស្រប។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានាក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ ត្រូវមានដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីដកចេញ ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដកចេញ។

រៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ទទួលបន្ទុកវិស័យអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ដើម្បីធានាឱ្យបានថា មិនមានចន្លោះប្រហោងក្នុងខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រង គ្មានការត្រួតស៊ីគ្នានៃខ្លឹមសារគ្រប់គ្រង និងខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រង និងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់។

កាត់បន្ថយអន្តរការី ធ្វើសមកាលកម្មគុណភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ពាក់ព័ន្ធនឹងវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូកម្មភារកិច្ច របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំការងារជ្រើសរើស ទទួល បម្លាស់ទី បម្រែបម្រួល និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកតាមស្ថាប័នអប់រំក្នុងខេត្ត។

ដោយ​លើក​ឡើង​ពី​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការ​រៀបចំ​រដ្ឋាភិបាល​តាម​មូលដ្ឋាន ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​បាន​បញ្ជាក់​ថា៖ «ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ថ្នាក់​ឃុំ​អនុវត្ត​ការងារ​ជ្រើសរើស និង​ប្រើប្រាស់​មន្ត្រី​រាជការ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ បើ​ផ្ទេរ​សិទ្ធិ»។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងបរិបទដែលមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ទទួលបន្ទុកវិស័យអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល នាពេលនេះ មានការខ្វះខាត ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនមានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ធ្វើវិមជ្ឈការមកមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ដើម្បីធ្វើជាអធិបតីក្នុងការជ្រើសរើស ទទួល បណ្ដុះបណ្ដាល និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងខេត្ត ឱ្យសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងបណ្ដុះបណ្ដាលរបស់មន្ទីរអប់រំនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

នេះក៏ធានាផងដែរនូវការអនុវត្តគោលនយោបាយកាត់បន្ថយអន្តរការី ធ្វើសមកាលកម្មគុណភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក (កម្មវិធីមួយអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសាលារៀនជាច្រើនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលប្រឡង/ការប្រឡង) ការសន្សំការចំណាយ និងការបង្កើនឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ វារួមចំណែកក្នុងការជម្នះអតិរេក/កង្វះគ្រូ និងបុគ្គលិកក្នុងតំបន់ ព្រមទាំងធានានូវរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកតាមកម្រិតថ្នាក់ មុខវិជ្ជា និងសកម្មភាពអប់រំ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/vi-sao-so-gd-dt-duoc-giao-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-185250815151752142.htm