មន្ត្រីនិងគ្រូរំពឹងថានឹងទទួលប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ ៧៣

Ngóng thưởng theo nghị định 73 - Ảnh 1. — គ្រូបង្រៀន និងសិស្សានុសិស្សនៅសាលាបឋមសិក្សា Dak Lak ក្នុងថ្នាក់រៀន – រូបថត៖ TR.TAN

នេះជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (ក្រឹត្យលេខ ៧៣)។

យើងខ្ញុំសំណូមពរដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ប្រញាប់បំពេញបែបបទចាំបាច់ និងរាយការណ៍ជូនមន្ទីរឲ្យបានមុនថ្ងៃទី២០ ខែមករា ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបានរបបដែលបានកំណត់ ដោយបន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយដល់ការមកដល់របស់តេត។

លោក បាច វ៉ាន់ម៉ាន់ (ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Dak Lak)

គ្រូមានចិត្តអត់ធ្មត់។

គ្រូបង្រៀនម្នាក់នៅស្រុកក្រគង (ដាកឡាក់) បាននិយាយថា តេតមក ប៉ុន្តែនាង និងសហការីមិនទាន់ទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ទេ នាងថាពេល រដ្ឋាភិបាល ចេញក្រិត្យលេខ ៧៣ គ្រូជាច្រើននៅតាមតំបន់ដាច់ស្រយាលសប្បាយចិត្តណាស់ ដោយសារការប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ ជាពិសេសមានប្រាក់បន្ថែមដើម្បីទិញតេត។

គ្រូបារម្ភថា៖ «ចំនួនលុយមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាមានន័យខ្លាំងណាស់សម្រាប់គ្រូនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល។ ទោះយ៉ាងណាយើងមិនទាន់បានទទួលវានៅឡើយទេ»។

យោងតាមគ្រូបង្រៀនម្នាក់ទៀត ក្រឹត្យលេខ 73 ត្រូវបានចេញនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ហើយប្រាក់រង្វាន់គឺផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់និយោជិត។

ជាពិសេស មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ថាជា 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពត្រូវប្រជុំគ្នា ដើម្បីរៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុ មានបទប្បញ្ញត្តិផ្តល់រង្វាន់ ផ្ញើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទូទាត់។ គ្រូបង្រៀនបាននិយាយថា "ទោះជាយ៉ាងណា ពេលវេលាកំណត់ជិតចប់ហើយ ហើយសាលាមិនបានធ្វើចលនាណាមួយ ធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំង"។

និយាយអំពីរឿងនេះ លោក Bach Van Manh បានទទួលស្គាល់ថា ការអនុវត្តយឺតយ៉ាវរបស់មូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យនេះ នាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងចំណោមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។

យោងតាមលោក នៅថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dak Lak បានចេញការបញ្ជូនជាផ្លូវការចំនួនពីរ ស្តីពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ និងបានអនុញ្ញាតឱ្យគ្រប់ជាន់ថ្នាក់រៀបចំបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dak Lak បានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម និងណែនាំភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងការអនុវត្ត។ បើហួសពីសមត្ថកិច្ច ត្រូវរាយការណ៍មកគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តភ្លាមៗ ដើម្បីទិសដៅអនុវត្ត។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ មានតែស្រុកមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ដូចជាគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Buon Ma Thuot និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Krong Nang ស្រុក Krong Pak និង Ea H'leo ដែលបានបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់។ អង្គភាពផ្សេងទៀតមិនទាន់បានបញ្ចប់នីតិវិធីចាំបាច់ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបែងចែកប្រភពប្រាក់រង្វាន់។

ច្រលំដោយបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

ទាក់ទិននឹងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ លោក Nguyen Tan Thanh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុខេត្ត Dak Lak បានមានប្រសាសន៍ថា ទីភ្នាក់ងារ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ថ្មី ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នេះជាក្រឹត្យថ្មី ដូច្នេះថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពយល់ច្រឡំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រឹត្យលេខ 73 ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់ ប្រសិនបើមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញទេ វាមិនអាចផ្ទេរទៅមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់នៅឆ្នាំបន្ទាប់បានទេ។ នោះមានន័យថាមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់របស់មនុស្សរាប់ម៉ឺននាក់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ប្រសិនបើមិនបានចំណាយមុនថ្ងៃទី 31 ខែមករា នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើនមិនទាន់បានអនុវត្តវាទេ រួមទាំងមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Dak Lak ដែលមានមនុស្សប្រហែល 5,000 នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់។ ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានចាត់ឱ្យមន្ទីរ និងសាខារៀបចំកម្មវិធីផ្តល់រង្វាន់ តាមក្រិត្យលេខ៧៣ ប៉ុន្តែប្រភពនៃថវិកាសម្រាប់រង្វាន់មិនត្រូវបានលើកឡើងនោះទេ។

តាមមេដឹកនាំរូបនេះ ចាប់តាំងពីក្រិត្យលេខ ៧៣ ចូលជាធរមាន អ្នកណាម្នាក់ដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ នឹងទទួលបានរង្វាន់ប្រហែល ៦,២ លានដុង។ អ្នកណាដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អនឹងទទួលបានរង្វាន់ប្រហែល ៥,៨ លានដុង។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខេត្ត Dak Lak ទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានគ្រូបង្រៀនវិទ្យាល័យប្រហែល 5,000 នាក់ ដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ ឬល្អ ប៉ុន្តែមន្ទីរមិនមានធនធានបម្រុងសម្រាប់រៀបចំផែនការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ទេ។

គេដឹងថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Buon Ma Thuot បានបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ និងសម្រេចបែងចែកប្រាក់ជាង ២០ ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៥.០០០ នាក់ ។ ក្នុងនោះ ថវិកាជាង ១៧ពាន់លានដុងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនក្នុងឱកាសនេះ។

ប្រណាំងប្រឆាំងនឹងពេលវេលា

លោក Bui Van Yen ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ Dak Lak មានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពបានទទួលសំណើសុំថវិកាបន្ថែមពីនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ហើយកំពុងព្យាយាមបំពេញនីតិវិធី។ មន្ទីរកំពុងធ្វើសំណើសុំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអនុម័តថវិកាសម្រាប់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន។

លោក យិន បានមានប្រសាសន៍ថា "នាយកដ្ឋាននៃនាយកដ្ឋានកំពុងប្រកួតប្រជែងនឹងពេលវេលាដើម្បីធានាការផ្តល់មូលនិធិយោងតាមក្រឹត្យលេខ 73 ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ទោះបីជាវាយឺតពេលក៏ដោយ យើងត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធានារបបនេះក្នុងការលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន និងកម្មករ"។

កន្លងមក លោកស្រី Le Thi Thanh Xuan ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានផ្ញើឯកសារស្នើសុំថវិកាបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ដើម្បីទូទាត់រង្វាន់ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពាក់ព័ន្ធ។ នាយកដ្ឋានបានស្នើសុំបន្ថែមចំនួន 33 ពាន់លានដុង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកចំនួន 5,000 នាក់នៃអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។

Can Tho ៖ ប៉ាន់ប្រមាណប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 12 ពាន់លានដុងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន

នៅថ្ងៃទី 16 ខែមករា ព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Can Tho បានឲ្យដឹងថា នៅថ្ងៃទី 14 ខែមករា នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីអនុម័តប្រភពមូលនិធិសម្រាប់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73 របស់រដ្ឋាភិបាល។

ទាក់ទងនឹងវិស័យអប់រំទីក្រុង Can Tho ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ពិចារណាអនុម័តលើការបែងចែកថវិកាសម្រាប់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់តាមក្រឹត្យលេខ ៧៣ ដែលមានទឹកប្រាក់សរុបជាង ១២ ពាន់លានដុង។

ប្រភពថវិកាបានមកពីថវិកាទីក្រុងសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ យោងតាមនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Can Tho នៅពេលដែលមានការយល់ព្រមពីទីក្រុង នាយកដ្ឋាននឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន។

Ca Mau: ទិសដៅខ្លាំងដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មុនពេល Tet

លោក Nguyen Thanh Luan ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខេត្ត Ca Mau បានឲ្យដឹងថា មានឯកសារណែនាំឲ្យសាលារៀនគោរពតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។

“រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានរបាយការណ៍ណាមួយ អំពីគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេត យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ទេ។ ជាមូលដ្ឋាន យើងត្រូវចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ មុនពេលតេត ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងរីករាយ។

បន្ទាប់ពីការបង្រៀនជាច្រើនឆ្នាំមក នេះជាលើកទីមួយហើយដែលគ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យ Vo Thi Hong (ស្រុក Tran Van Thoi) បានឮអំពីប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។ ថ្វីត្បិតតែប្រាក់រង្វាន់មិនធំពេកក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែវាគឺជា “ប្រាក់រង្វាន់តេត” ផ្លូវការដំបូង ដែលសប្បាយរីករាយ និងមានន័យខ្លាំងណាស់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមុនចូលឆ្នាំថ្មី។

ប្រាក់រង្វាន់នេះនឹងជាការលើកទឹកចិត្តនិងកម្លាំងចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់គ្រូបង្រៀនឲ្យខិតខំប្រឹងប្រែងនិងរួមចំណែក។

Ngóng thưởng theo nghị định 73 - Ảnh 2. — ថ្នាក់រៀននៅវិទ្យាល័យ Vo Thi Hong (ស្រុក Tran Van Thoi ខេត្ត Ca Mau) - រូបភាព៖ T.HUYEN

ដាណាង៖ គាំទ្រគ្រូជាប់កិច្ចសន្យាដែលមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់

លោក ង្វៀន ថាញ់លីច ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលស្រុក លៀងចៀវ មានប្រសាសន៍ថា មន្ទីរមិនទាន់បានកត់ត្រាបញ្ហាណាមួយក្នុងការបើកប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិត្យលេខ ៧៣ ទេ។ បើតាមលោក លីច នៅតាមសាលាមត្តេយ្យមួយចំនួន បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះទេ ប៉ុន្តែសាលារៀនមានមធ្យោបាយចែករំលែក និងគាំទ្រពួកគេ។

លោកស្រី Nguyen Quoc Thu Tram នាយកសាលាមត្តេយ្យ Ngoc Lan (ស្រុក Hai Chau, Da Nang) បានចែករំលែកថា សាលានីមួយៗមានវិធីចែកប្រាក់រង្វាន់ Tet ខុសៗគ្នា។ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73 គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យារបស់សាលាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ឡើយ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ សាលាមត្តេយ្យ Ngoc Lan បានយល់ព្រមអនុវត្តវិធីសាស្រ្តចែករំលែកជាមួយគ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូដែលបានទទួលពានរង្វាន់នឹងរួមវិភាគទានរួមគ្នាជួយដល់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូដែលមិនបានទទួលរង្វាន់។

«បច្ចុប្បន្នចំនួនគ្រូបង្រៀនលើកិច្ចសន្យាសាលាដូចជា សម្ភព អាហារ អនាម័យ ពេទ្យ និងបុគ្គលិកស្មៀនកិច្ចសន្យាសាលា យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣ កម្មករទាំងនេះមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះទេ។

សាលាខ្លះបែងចែកទៅតាមទម្រង់គ្រូដែលមានបទពិសោធន៍កម្រិតទីក្រុង និងគំនិតផ្តួចផ្តើម អ្នកប្រយុទ្ធត្រាប់តាម។ល។ នឹងត្រូវបែងចែកទៅជាឋានៈខ្ពស់គួរសម បន្ទាប់មកបែងចែកស្មើៗគ្នា។ សាលាមត្តេយ្យ ង៉ុក ឡាន បែងចែកមាតិកាដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំខែនៃល្អ/យុត្តិធម៌ គុណនឹងចំនួនខែនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងឆ្នាំ គុណនឹងចំនួនប្រាក់។

សាលាបែងចែកតាមរបៀបនេះ ពីព្រោះអ្នកដែលមានស្នាដៃខ្ពស់តែងតែទទួលបានរង្វាន់ជាច្រើន រដ្ឋបានទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ។ រង្វាន់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងសាលា គ្រប់គ្នាអាចទទួលបាន ហើយគ្រប់គ្នាសប្បាយចិត្ត” - លោកស្រី ត្រាំ បាននិយាយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm