កសាង​វណ្ណៈ​កម្មករ​វៀត​ណាម​ទំនើប​និង​រឹងមាំ​ឈាន​ចូល​សករាជ​ថ្មី​ជាមួយ​ប្រទេស​ជាតិ

សន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ ថ្នាក់ជាតិក្រោមប្រធានបទ “កសាង វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម ទំនើប និងរឹងមាំ” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃនេះ (២២ វិច្ឆិកា) គឺជាឱកាសមួយដើម្បីវាយតម្លៃ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ និងស្នើដំណោះស្រាយថ្មីសម្រាប់វណ្ណៈកម្មករវៀតណាម ដើម្បីលើកកំពស់ភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួន និងឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ។

កម្មករគឺជាអ្នកការពារក្នុងដំណើរការបង្កើតវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មឌីជីថល។ រូបថត៖ Hai Nguyen

អញ្ជើញជាអធិបតីសិក្ខាសាលា “កសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើប និងរឹងមាំ” មានសមមិត្ត៖ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Xuan Thang - សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ នាយកបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម; សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang និងអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈឹម លោក Ta Ngoc Tan ។ កម្លាំងឈានមុខគេក្នុងបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៣ បានកំណត់នូវតម្រូវការ៖ "ការកសាងវណ្ណៈការងារដ៏ទំនើប និងរឹងមាំ ការលើកកម្ពស់កម្រិតនយោបាយ កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម វិន័យការងារ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤"។ យោងតាមស្ថិតិ គិតត្រឹមខែតុលា ឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងមានចំនួន 52.5 លាននាក់ ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងគ្រប់ វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ វិស័យផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងសេវាកម្ម។ កម្មករ និង​ពលករ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​យើង​មាន​និន្នាការ​ក្មេង​ជាង ដោយ​កម្មករ​អាយុ​ក្រោម ៣០​ឆ្នាំ មាន​ចំនួន​ជាង ៦០%។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយជួសជុល កម្រិតអប់រំរបស់កម្មករ និងកម្មការិនីនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ កម្មករ និងកម្មករគឺជាកម្លាំងដែលមានសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងផលិតកម្ម និងជីវិតសង្គម សម្របខ្លួនទៅនឹងយន្តការថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទទួលបានវិទ្យាសាស្ត្រជឿនលឿន និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្លាំងពលកម្មរបស់យើងនៅតែបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួន។ ជាពិសេស កម្រិតវប្បធម៌ វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​កម្មករ និង​កម្មករ​ភាគច្រើន​ជាទូទៅ​នៅ​មាន​កម្រិត​ទាប។ បញ្ហា​លំនៅឋាន និង​ស្ថាប័ន​សង្គម​បម្រើ​កម្មករ និង​កម្មករ​នៅតែ​ប្រឈម​នឹង​ការលំបាក និង​ការខ្វះខាត​ជាច្រើន​។ ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ជាដើម នៅតែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលនាំឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស និងសហគ្រាសឯកជន។ បន្តកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមទំនើបនិងរឹងមាំ បញ្ហាកសាងវណ្ណៈកម្មករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេសត្រូវបានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករា ឆ្នាំ 2008។ ក្រោយរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត បន្ថែមលើជោគជ័យដែលសម្រេចបាន វណ្ណៈកម្មករត្រូវបំពេញតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅពេលចូលដល់សម័យកាលថ្មី។ បញ្ហាប្រឈមថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអគ្គលេខាធិកា To Lam នៅក្នុងអត្ថបទ "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល - កម្លាំងជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ទំនាក់ទំនងផលិតកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ នាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី" នោះគឺ "បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ផលិតកម្មក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃកម្លាំងផលិតភាព ដែលនាំទៅរកភាពផ្ទុយគ្នាថ្មីនៃកម្លាំងផលិតកម្ម ទាំងការបង្កើតទំនាក់ទំនងផលិតកម្មដែលមានស្រាប់។ អនាគត និងតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៃរបៀបរៀបចំផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងសង្គម កម្លាំងផលិតភាពថ្មីកំពុងបង្កើត និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែគុណភាពនៃធនធានមនុស្សនៅតែឆ្ងាយពីតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងសម័យកាលថ្មី ខណៈដែលការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ បេសកកម្មរបស់វណ្ណៈកម្មករទំនើបមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងដំណើរការបង្កើតវិធីសាស្រ្តផលិតកម្មថ្មី ជឿនលឿន និងទំនើប - "វិធីសាស្រ្តផលិតឌីជីថល"។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះឱ្យបានល្អ កម្មាភិបាលវៀតណាមត្រូវបន្តអះអាង និងរក្សាចរិតលក្ខណៈវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស ទន្ទឹមនឹងការតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះទស្សនៈខុសឆ្គង និងបំភ្លៃអំពីចរិតលក្ខណៈវណ្ណៈការងាររបស់បក្ស។ លើសពីនេះ គួរតែមានគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍវណ្ណៈកម្មករក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសសង្គម និងរំដោះកម្លាំងផលិតភាព។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយការងារ គោលនយោបាយលំនៅដ្ឋាន គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល និងការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករជំនាញ ... ដើម្បីបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន និងទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលធ្វើការកាន់តែច្រើនឡើង។ កម្មករខ្លួនឯងក៏ត្រូវលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងភាសាបរទេស ជាពិសេសសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត សម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ពួកគេ​ត្រូវ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​សន្សំ​សំចៃ និង​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ត្រួសត្រាយ​ក្នុង​ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​កាកសំណល់។ សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមខ្លួនឯងត្រូវតែច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវអង្គភាព ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ នៃការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។ ជាពិសេស តម្រូវការលេចធ្លោ គឺការធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការប្រមូលផ្តុំ និងការប្រមូលផ្តុំយ៉ាងច្រើន ដើម្បីជំរុញ និងទាក់ទាញកម្មករ-កម្មការិនីយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ច ឱ្យចូលរួមសហជីព និងចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងសកម្មភាពសហជីព... ថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាគោលដៅនៃសកម្មភាព។ តាមរយៈសកម្មភាពសហជីព រួមចំណែកកសាងវណ្ណៈកម្មករដែលកំពុងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ បំពេញបេសកកម្មជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងសម័យកាលថ្មី និងឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសជាតិ។ ប្រភព៖ https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo