ការ​បង្កើត​ក្រឹត្យ​ថ្មី​ស្តីពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​អនុវត្ត​ចាប់ពី​ឆ្នាំ​២០២៦

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការកើនឡើង 7.2% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ដែលរំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យកំណត់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យកើនឡើង ៧,២% បើធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដោយកើនឡើងជាមធ្យម ៦% បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២២។

តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 គឺតំបន់ I គឺ 4,960,000 ដុង, តំបន់ II គឺ 4,410,000 ដុង, តំបន់ III គឺ 3,860,000 ដុង, តំបន់ IV គឺ 3,450,000 ដុង; ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅតំបន់ I គឺ 23,800 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 21,200 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 16,600 ដុង/ម៉ោង។

តាមរយៈការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះបានរួមចំណែកក្នុងការធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា និងការកែលម្អវាសម្រាប់កម្មករ។ ការចែករំលែក និងការចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាស ទាំងការលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែទាំ ការស្តារឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ មានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ជាពិសេស កត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ទីផ្សារការងារ និងសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាសបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាង។

ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចបន្តមានស្ថិរភាព អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច (GDP) ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ឈានដល់ 7.52%, គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 គឺ 8% ឬច្រើនជាងនេះ; ទីផ្សារការងារមានស្ថេរភាព និងរក្សាសន្ទុះនៃការងើបឡើងវិញ។ ផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសមាននិន្នាការកាន់តែប្រសើរឡើង។ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបន្តមានស្ថិរភាព និងកើនឡើង ដែលត្រីមាសនីមួយៗខ្ពស់ជាងត្រីមាសមុន។

តម្លៃជាក់ស្តែងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP បានថយចុះជាលំដាប់តាមពេលវេលា ដោយសារតែការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI)។ ជាមួយនឹង CPI រំពឹងថានឹងកើនឡើង 3.7% ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើនឹងលែងធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅចុងឆ្នាំ 2026 (ប្រហែល 6.6% ទាបជាង)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP ត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ និងភ្ជាប់ទៅនឹងព្រំដែនរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលទូទាំងប្រទេសឡើងវិញ តំបន់ដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួល ដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

ប៉ុន្តែដោយសារនេះជាគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយលើមុខវិជ្ជាជាច្រើន រួមទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករ មូលដ្ឋានដែលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ត្រូវបន្តពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ជាងនេះទៅទៀត នៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានចេញរបាយការណ៍លេខ 009/BC-HDTLQG ដល់រដ្ឋាភិបាលដោយផ្តល់អនុសាសន៍អំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យម 7.2% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ២០២៦។ ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ កំណត់ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យកើនឡើង ៧,២% បើប្រៀបធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ (ស្របនឹងផែនការដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់រដ្ឋាភិបាល)។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន ៤ រួមមានៈ តំបន់ I គឺ ៥.៣១០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ទី ២ គឺ ៤.៧៣០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ទី ៣ គឺ ៤.១៤០.០០០ដុង/ខែ តំបន់ IV គឺ ៣.៧០០.០០០ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី 250,000 ដុង - 350,000 ដុង (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម 7.2%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើ គឺខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករប្រមាណ ០,៦% រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីកែលម្អកម្មករ។ ការកែសម្រួលនេះចែករំលែក និងចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងធានាការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ចំនួនបួន៖ តំបន់ I គឺ 25,500 ដុង/ម៉ោង តំបន់ II គឺ 22,700 ដុង/ម៉ោង តំបន់ III គឺ 20,000 ដុង/ម៉ោង តំបន់ IV គឺ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

ទាក់ទងនឹងតំបន់ដែលអាចអនុវត្តបាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទទួលមរតកបញ្ជីនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 128/2025/ND-CP ប៉ុន្តែត្រូវបានកែសម្រួល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមសំណើរបស់មូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ពិសេស៖ ប្តូរឈ្មោះវួដ Hoang Van Thu (Lang Son) ទៅជាវួដ Ky Lua; កែសម្រួលតំបន់ជាច្រើនពីតំបន់ II ទៅតំបន់ I នៅ Hai Phong; ពីតំបន់ III ដល់តំបន់ II នៅ Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; ពីតំបន់ IV ដល់តំបន់ III ក្នុងខេត្ត Quang Tri, Khanh Hoa; ការកែសម្រួលពីតំបន់ I ទៅតំបន់ IV សម្រាប់ឃុំមួយចំនួនក្នុងខេត្ត Quang Ninh; ការកែសម្រួលពីតំបន់ III ទៅតំបន់ IV សម្រាប់ឃុំមួយចំនួនក្នុងខេត្ត Quang Tri។

ការកែសម្រួលតំបន់ក្នុងស្រុកមានគោលបំណងបង្កើតសមតុល្យតម្លៃពលកម្មរវាងតំបន់ជិតខាង ពីព្រោះតំបន់ទាំងនេះមានទីផ្សារការងារដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ជាង បង្កើតជាតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម លក្ខខណ្ឌហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ និងនៅជាប់នឹងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាង។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាពេលវេលាសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្ត។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រទេសភាគច្រើនជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឱ្យស្របនឹងការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំសារពើពន្ធ ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើផែនការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

នៅប្រទេសវៀតណាម ចាប់ពីឆ្នាំ 2000 ដល់បច្ចុប្បន្ន រដ្ឋាភិបាលបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 20 ដង ជាទូទៅ ដែលក្នុងនោះ 15/18 ដងត្រូវបានកែសម្រួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ការកែសម្រួលផ្សេងទៀតនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា រៀងរាល់ឆ្នាំគឺទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលមិនធម្មតា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ពេលវេលាកែតម្រូវនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម 1 ដ៏លំបាកបំផុតបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់វិបត្តិកូវីដ-19។ ស្ថានភាពនៃការងើបឡើងវិញល្អ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើន)។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm