2024년 상반기 간부·공무원·공무원 1338명 징계

내무부는 정부와 총리에게 규율과 행정기강을 강화하고, 사임 또는 퇴직한 간부, 공무원 및 공공 직원을 포함한 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 징계 조치에 관한 당 규정과 국가 법률을 엄격히 이행하도록 계속 권고할 것이라고 밝혔습니다. 또한, 고의로 업무를 지연하거나, 책임을 회피하거나, 책임을 회피하거나, 할당된 기능과 업무에 따라 권한 내에서 업무를 수행하지 않는 간부에 대한 적시 교체 및 업무 중단에 관한 당 규정을 이행하기 위한 해결책을 추진할 것이라고 밝혔습니다.

내무부 통계에 따르면 2024년 상반기에 1,338명의 간부, 공무원 및 공공 직원이 징계를 받았으며, 이 중 139명이 간부, 432명이 공무원, 767명이 공공 직원이었습니다.

검사 및 법률 업무는 긍정적인 성과를 거두었고, 내정 분야의 법률 문서를 신속하게 검토, 조정, 권고 및 제안하여 법률 제도의 효과성, 효율성, 실행 가능성, 통일성 및 동기화를 보장했습니다. 동시에 기율과 행정 기율을 강화하고, 정치 사상, 윤리, 생활 방식에서 저하된 간부, 공무원, 공공 직원을 예방, 격퇴하고 엄격하게 처리하여 내정 부문 작업의 효과성과 효율성을 개선하는 데 기여했습니다.

올해 상반기 내무부는 264건의 고발, 117건의 민원, 386건의 청원을 포함하여 총 767건의 청원을 접수 및 처리했습니다. 모든 청원은 법률이 정한 절차, 권한 및 기한에 따라 접수, 심의 및 처리되었습니다.

내무부는 정부 지도자의 지시를 이행하여 하노이, 칸토, 빈즈엉의 공무원 및 공공근로자의 퇴직 상황, 공공기강 및 개인과 기업에 대한 규율 준수 여부에 대한 검사를 실시 했습니다.

부처, 지부, 지방자치단체의 검사 및 시험 업무는 기능과 업무를 효과적으로 촉진하여 효율성, 규율, 대민 서비스 개선에 기여했습니다. 메커니즘, 정책 및 법률 적용의 단점과 한계를 발견하여 유관 기관에 보고하여 법률 규정을 검토하고 이에 따라 개정했습니다. 법을 위반하는 책임을 처리하고 결정을 철회하도록 유관 기관에 발견하여 건의했습니다.

각 성, 시의 내무부는 규율과 질서를 개선하고, 공무 수행 중 위법 행위를 사전에 예방하기 위해 2024년 검사 및 시험 계획을 적극적으로 수립했으며, 올해 상반기 동안 내무 분야에서 543건의 검사 및 시험을 실시했습니다(그중 검사 101건, 시험 442건).

또한 올해 상반기에 각 부처, 지자체, 지방자치단체에서 공무원 및 일반직원 13,965명을 모집했습니다(각 부처, 지자체에서 공무원 169명, 일반직원 391명 모집, 지방자치단체에서 공무원 1,519명, 일반직원 11,886명 모집).

우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인재를 확보하기 위한 정책에 관한 법령 제140/2017/ND-CP호에 따라 인력을 모집하는 부처, 지부, 지방자치단체는 전국의 간부, 공무원, 공공기관 직원을 보완하기 위해 우수한 졸업생과 젊은 과학자 30명을 모집했습니다(부처와 지부는 4명, 지방자치단체는 26명을 모집).

각 부처, 지부, 지방자치단체는 국가 디지털 전환에 따른 행정 개혁, 공공 서비스 개혁, 그리고 공무원 개혁의 요구에 부응하기 위해 간부, 공무원, 그리고 공무원의 자질을 향상시키는 돌파구로 교육 및 양성 사업을 선정했습니다. 연초부터 각 부처, 지부, 지방자치단체는 직급, 직책, 직함, 직책 기준에 따라 94,437명의 공무원을 교육 및 양성에 파견했습니다(이 중 부처, 지부 11,553명, 지방자치단체 82,884명).

지방자치단체에서는 담당 기관에 부문 및 분야별 간부, 공무원 및 공공 직원 관리에 대한 제도를 구축하고 완벽화하도록 적극적으로 권고했습니다. 간부, 공무원 및 공공 직원을 모집, 활용, 수용, 교육 및 육성하는 작업은 규정에 따라 요구 사항 및 직위에 따라 수행되었으며, 대표적으로 다음 지역에서 수행되었습니다: 까오방, 타이응우옌, 타이빈, 하노이, 타인호아, 하띤, 다낭, 빈즈엉, 호치민시.

내무부는 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 활용 및 관리와 관련된 법률 문서를 검토하고 수정 및 보완하여 정부와 총리에게 제안하는 데 주력해 왔습니다.

인재개발부는 유관기관과 적극적으로 협력하여 국가기관 및 공공서비스 부문에서 재능 있는 인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 지속적으로 개발하고 완성하여, 법적 기반을 마련하고 정책 프레임워크를 공표하고, 특히 재능 있는 인재를 발굴, 유치, 활용 및 육성하는 데 있어 지도자, 기관, 조직, 부문, 계층 및 부문의 권한과 책임을 명확히 정의합니다.

행정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 법령 제85/2023/ND-CP호(공무원 채용, 활용, 관리에 관한 법령 제115/2020/ND-CP호의 여러 조항을 개정 및 보완)를 이행하고 공무원 직급 구조에 관한 규정을 시행하도록 촉구하고 지도함으로써 실무상 어려움과 문제점을 근본적으로 해결하고 간부, 공무원, 공공근로자 관리의 효과성을 개선하는 데 기여했습니다.

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