2024년 7월 1일부터 적용되는 3가지 급여 인상, 누구나 알아야 할 사항

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2024년 7월 1일부터 공무원 급여, 연금, 최저임금 등 3가지 주요 급여 유형이 인상됩니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

2024년 7월 1일부터 급여 개편으로 공무원, 공무원, 공공근로자의 급여가 인상됩니다.

국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰는데, 여기에는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행하는 내용이 포함되었습니다.

이에 따라 새로운 임금 정책은 현재의 임금 계수인 1 - 2.34 - 10에서 1 - 2.68 - 12로 임금 관계를 확대합니다.

이러한 급여 관계의 확대로 공무원 및 일반 국민의 최저 급여는 상당히 크게 증가할 것입니다(현재 중급자격 공무원 및 일반 국민의 초봉이 350만 동, 급여 계수 1.86인 것과 비교).

동시에 공무원 및 공공기관 종사자의 평균 연봉 또한 2.68의 초봉 계수를 가지고 있습니다(현재 2.34보다 높음). 2.34의 계수를 적용하면 대졸 공무원 및 공공기관 종사자의 초봉은 월 420만 동(VND) 이상으로 알려져 있습니다.

고위 전문가 3급(장관급)에 해당하는 공무원 및 일반 국민의 최고 급여도 10배수에서 12배수로 확대되었습니다. 따라서 새로운 공무원 및 일반 국민의 최고 급여는 (현재 1,800만 동과 비교했을 때) 더 높아질 것으로 예상됩니다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 공무원 및 공공기관 종사자의 평균 급여가 약 30% 인상됩니다. 직종별 구체적인 급여 인상률은 직급, 업무 효율성 등에 따라 달라질 것입니다.

2024년 7월 1일부터 연금 및 사회보험 혜택 확대

베트남 사회보장청에 따르면, 2023년 11월 10일 국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15호를 통과시켰습니다. 이에 따라, 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW호에 따라 임금 정책의 포괄적인 개혁이 시행됩니다. 이와 동시에, 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자 우대 수당, 그리고 현재 기본급과 연계된 여러 사회보장 정책이 조정될 예정입니다.

이는 국가의 임금 정책에 대한 포괄적인 개혁의 시작을 의미하며, 연금 제도에 새로운 활력을 불어넣을 뿐만 아니라 사회 보험 혜택과 기타 사회 보장 정책에도 영향을 미치며, 이 모든 것은 2024년 7월 1일부터 상향 조정될 예정입니다. 그러나 2024년에 연금이 얼마나 인상될지는 아직 정부 의 세부 규정을 기다려야 합니다.

2024년 7월 1일부터 지역별 최저임금 6% 인상

2023년 12월 20일 오후, 전국임금위원회는 2023년 2차 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 조정 방안을 논의하고 협상했습니다.

회의에서 회의에 참석한 전국임금위원회 위원 전원은 2024년 7월 1일부터 적용되는 2024년 지역 최저임금 인상을 6%로 확정하기로 투표했습니다.

2019년 노동법 제91조에 따르면 최저임금은 사회경제적 발전 상황에 따라 근로자와 그 가족의 최저생활수준을 보장하기 위해 정상적인 근로조건에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금입니다.

법령 38/2022/ND-CP 제3조 1항에 따라 지역 최저임금은 다음과 같이 규정됩니다.

최저임금

1. 지역별 고용주를 위해 일하는 근로자의 월 최저임금 및 시급 최저임금에 대한 규정은 다음과 같습니다.

2. I, II, III 및 IV 지역의 목록은 이 법령과 함께 발행된 부록에 명시되어 있습니다.

따라서 최저임금은 근로자가 정상적인 근무 조건 하에서 가장 단순한 업무를 수행할 때 받을 수 있는 최저임금으로 볼 수 있으며, 위에서 규정한 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

앞서 언급했듯이, 국가임금위원회는 2024년 7월 1일부터 6%의 2024년 지역 최저임금 인상을 확정했으며, 이에 따라 구체적인 지역별 임금 인상 내용은 다음과 같습니다.

1지역은 월 496만동으로 증가(28만동 증가)

2지역은 월 441만 VND로 증가(25만 VND 증가)