4개 급여 개혁 과제 완료

임금 개혁 내용을 지속적으로 시행한다는 내용은 근로자들로부터 많은 관심을 받았습니다. 사진: 흐엉 나

임금 개혁을 지속적으로 시행한다는 내용은 전국의 공무원, 공공근로자, 근로자들의 많은 관심을 끌고 있습니다.

실제로 내무부 의 2024년 실적 보고서에 따르면, 중앙위원회의 2018년 결의안 제27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁에 관한 4/6개 과제의 이행에 대한 자문은 이 부처의 2024년 뛰어난 성과 중 하나이며, 그 내용은 다음과 같습니다.

하나는 연간 총 급여 기금(수당 제외)의 약 10%를 보너스 제도에 보충하는 것입니다.

둘째, 새로운 급여표 규정에 맞춰 급여 인상 제도를 완벽히 마련한다.

셋째, 급여제도를 시행하기 위한 자금원이다.

넷째, 급여 및 소득 관리를 철저히 한다. 실행에 있어 책임자의 권한과 책임을 명확히 정의하고, 추가 급여를 적용하며, 급여 기금을 배정한다.

위의 4가지 과제 외에도, 결의안 제27-NQ/TW에 따르면 아직 시행되지 않은 급여 개혁 과제가 2개 있습니다. 새로운 급여표(기본급 및 급여 계수 삭제), 9개의 새로운 수당 제도로의 구조 조정 및 정리.

간부 및 공무원법(개정) 초안에 대한 의견을 제시하면서 많은 국회 의원들이 급여 정책, 메커니즘, 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책 등에 대해 논의하는 데 관심을 보였습니다.

찐 민 빈(Trinh Minh Binh) 대표( 빈롱 대표단)에 따르면, 신입 공무원의 월급 계수가 2.34로, 보험료를 제외하고도 약 600만 동(VND)에 달하는 현실에서는 최저 생활비조차 충당하기 어렵습니다. 게다가 아내나 남편, 자녀가 있는 경우 대도시에 거주하는 경우 생활 수준은 훨씬 더 어려워집니다. 따라서 재능 있는 인재를 유치하여 일자리를 창출하고 기여하는 것이 사실상 불가능할 것입니다.

대의원들은 국회가 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 개혁을 조속히 면밀히 감독하고, 중앙 정부에서 지방 정부까지 동시에 시행되도록 해야 한다고 제안했습니다. 직급, 업무 효율성, 그리고 개인 역량에 따라 점진적으로 임금 체계를 구축해야 합니다.

"공공 부문의 인재를 육성하고 개발하고 채용 메커니즘을 혁신하는 것과 병행하여 현재 상황에 맞게 급여와 급여 제도를 개혁하는 것이 필요하다"고 대의원들은 권고했다.

2025년 5월 내무부 업무 배치를 위한 회의에서 팜티탄트라 장관은 내무부 산하 부서장과 모든 공무원, 공공근로자, 근로자들에게 주도적으로 나서서 담당 기관에서 할당한 업무를 효과적으로 이행하고, 진전과 질을 보장하도록 요청했습니다.

내무부 장관이 분명히 밝힌 주요 업무 중 하나는 수당과 급여와 관련된 정책을 적극적으로 검토하는 것입니다.

이를 통해 각급 행정단위 배치 및 2단계 지방정부 조직모델 구축 시 일관성과 적합성을 확보하기 위해 관련 시행령 및 시행지침문서(1개 시행령, 1개 통지문서)를 개정, 보완, 대체하는 방안을 신속하게 조사, 제안하고 관련 기관에 자문을 제공합니다.

당위원회에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW의 시행 상황을 보고하도록 권고합니다(2025년 6월 30일 이전에 완료).

출처: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo