섬유 및 전자제품 조립 일자리의 70%가 로봇과 AI로 대체될 것입니다.

이는 베트남 노동총연맹이 베트남 상공회의소(VCCI) 및 노동신문과 협력하여 8월 11일 오후 개최한 "인적자원 개발 - 디지털 경제 와 녹색 성장을 위한 전제조건"이라는 주제의 워크숍에서 주목할 만한 정보입니다.

비 티 홍 민(Vi Thi Hong Minh) 고용국 부국장은 디지털 경제와 순 배출량에 대한 주요 목표를 달성하려면 기업이 기술에 투자해야 할 뿐만 아니라, 더 중요하게는 현재와 미래의 "디지털화" 및 "녹색화" 요구 사항을 충족할 수 있는 인적 자원을 준비하고 개발해야 한다고 말했습니다.

현실은 많은 기업이 변혁을 이룰 때 겪는 장벽이 적합한 인적 자원의 부족이며, 교육과 실제 필요 사이의 기술 격차가 여전히 크다는 것을 보여줍니다.

VCCI와 직업 교육 총국이 2023년에 발표한 연구 보고서에 따르면, 수백만 명의 근로자를 고용하는 섬유, 신발, 전자제품 조립과 같은 노동 집약적 산업은 향후 10년 내에 로봇과 AI로 일자리의 70%가 대체될 위험이 있습니다.

이 워크숍에서는 근로자들의 교육 및 자격 향상을 위한 해결책에 대한 노동조합과 기업으로부터 많은 의견이 수렴되었습니다. 사진: PV

워크숍에서 응우옌 칸 롱( 내무부 고용국 부국장)은 인적 자원이 성장을 촉진하는 가장 중요한 내생적 요인이 되었다고 강조했습니다. 양질의 인적 자원 없이는 모든 정책, 기술, 자본을 극대화할 수 없습니다.

응우옌 칸 롱 씨는 약 3,800만 명의 근로자가 기초 및 고등 교육을 받지 못한 채 교육 프로그램과 실질적인 수요 사이에 상당한 격차가 존재한다고 경고했습니다. 특히 산업단지의 비숙련, 중년 및 여성 근로자들이 제때 재교육을 받지 못할 경우 뒤처질 위험이 높습니다.

워크숍 조직위원회는 논의를 통해 세 가지 시급한 행동 방향을 만장일치로 권고했습니다. 정책 차원에서는 인적자원 개발을 디지털 전환 및 녹색 성장과 긴밀히 연계하는 2030년까지의 인적자원 개발 전략 및 2050년까지의 비전을 담은 프로젝트를 조속히 완료해야 합니다. 동시에 정책 수립을 위한 디지털 및 녹색 인적자원 관련 국가 데이터베이스를 구축해야 합니다.

사업 측면에서는 장기적이고 체계적인 사내 교육 투자를 사업 전략으로 고려해야 합니다. 동시에 교육 품질에 더 많이 투자하고, 기술 향상을 경력 경로와 연계하고, 적절한 교육 시간과 기술 혁신 프로세스를 최적화하여 근로자가 뒤처지지 않도록 도와야 합니다.

노동조합은 연결 역할을 해야 하며, 교육 요구 사항을 적극적으로 전달하고 기초 수준에 기술 교육 프로그램을 제공해야 하며, 모든 근로자 그룹이 학습 및 기술 향상 기회에 동등하게 접근할 수 있도록 해야 합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html