FDI 기업의 근로자 중 97.2%가 사회보험에 가입되어 있습니다.

6월 25일 오후, 탄호아성 노동조합연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성 내 FLF와 FDI 기업들 간의 회의를 열어 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노사 관계 및 노조 활동 이행에 대해 논의했습니다. FLF 부위원장인 마이 바 남 동지가 회의를 주재했습니다.

회의에 참석한 대표단.

2024년 6월 20일 기준, 이 성의 36개 FDI 기업은 158,878명의 근로자를 고용하고 있습니다. 5월과 6월에는 기업들이 근로자 고용을 양호하게 유지했고, 많은 기업들이 2024년 말까지 계약을 체결하고 근로자들을 위한 초과 근무를 실시하고 있습니다. 구체적으로, 36개 기업 중 27개 기업이 초과 근무를 실시했으며, 이 중 8개 기업이 하루 1~1.5시간의 초과 근무를 했고, 19개 기업이 특정 요일에 2~3.5시간의 초과 근무를 했습니다.

마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

36개 기업 중 36개 기업이 근로자들에게 급여, 식사수당, 출근수당, 연료수당 및 기타 수당을 제때 지급했습니다.

20/36개 기업이 2024년 6월 1일부터 규정된 지역 최저임금 인상을 발표했습니다. 그 중 2개 기업은 2024년 3월과 4월에 임금을 인상했습니다. 구체적으로 Kim Viet Vietnam Shoes Co., Ltd.는 2024년 3월부터, Sumec Vietnam Garment Co., Ltd.는 2024년 4월부터 임금을 인상했습니다.

5월과 6월 직원의 평균 소득은 1인당 월 7,243,000 VND입니다.

Union of Winners Vina Company Limited의 회장이 컨퍼런스에서 연설했습니다.

36개 기업 중 36개 기업이 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험공단에 적시에 납부하고 직원들에게 월별 병가와 출산휴가를 전액 지급했습니다. 36개 기업의 사회보험, 건강보험, 실업보험을 납부한 직원 수는 154,406명으로 전체의 97.2%에 달했습니다. 나머지 4,472명(2.8%)은 입사 직후라 사회보험에 가입하지 않았습니다.

사쿠라이 베트남 주식회사의 생산 교대 근무 중인 근로자들.

지난 2개월 동안 모든 계층의 노동조합은 베트남 노동조합 창립 95주년(1929년 7월 28일~2024년 7월 28일)을 기념하기 위해 많은 활동을 조직했습니다. 여기에는 스포츠 축제, 경연 대회, 예술 공연 조직, "노동자의 달", "산업 안전 및 위생에 대한 행동의 달" 출범식, 2024년 우수 산업 안전 및 위생 근로자 경연 대회 개최, 기업 리더와 협력하여 노동 회의 및 대화 회의 조직 등이 포함됩니다.

기초 노동조합은 기업과 협력하여 특히 어려운 상황에 처한 근로자를 방문하여 1인당 50만 VND에서 200만 VND에 달하는 선물을 제공하고, 식당을 검사하고 감독하는 데 협력을 유지하고, 메뉴에 따라 요리를 바꾸어 근로자의 건강을 보장하고 있습니다.

컨퍼런스 개요

회의에서 기업 대표, 기초 노동조합 대표, 기초 노동조합 대표들은 FDI 기업의 노동 제도, 정책, 법률을 시행하고 노동 관계 문제를 해결하는 데 있어 여러 가지 어려움과 문제점이 있다는 점을 토의했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/97-2-nguoi-lao-dong-trong-cac-doanh-nghiep-fdi-tham-gia-bhxh-217709.htm