박닌: 근로자를 실무 업무에 연결

박닌 - 많은 근로자가 있는 박닌은 구체적이고 실질적인 활동을 통해 근로자들의 삶을 보호하고 돌보는 데 항상 집중하고 있습니다. 단체협약 체결, 문화 및 스포츠 활동, "노조 식사", 복지 지원, 정기적인 대화 등 박닌성 내 모든 직급의 노조가 함께 협력하여 공정하고 우호적인 근무 환경을 조성하고 있으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 헌신과 노력에 대한 확신을 가질 수 있도록 동기를 부여하고 있습니다.

복지 보장

2025년 7월 초, 베트남 전기 커넥터 테크놀로지(Yen Phong Industrial Park Expansion) 주식회사는 베트남 노동조합 창립 96주년을 기념하는 스포츠 대회로 활기를 띠었습니다. 이 행사에는 100명이 넘는 공장 근로자들이 참여하여 축구, 탁구, 배드민턴, 체스, 줄다리기 등 다양한 종목에 참여했습니다. 경기는 근무 시간 외와 주말에 진행되어 근로자들의 건강과 편의를 보장했습니다.

타치 반 충 동지, 도 조국 전선 위원회 부위원장, 도 노동 연합 위원장께서 드림텍 베트남 유한책임회사의 노조원과 근로자들에게 말씀하시고 격려하셨습니다.

회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 리 여사는 "스포츠 대회는 근로자들의 정신적 삶을 향상시키고, 정치적 이념을 고취하며, 퇴근 후 건강한 놀이터를 만들기 위해 주요 명절에 정기적으로 개최되는 의미 있는 활동입니다."라고 말했습니다.

100% 중국 투자 기업인 일렉트릭 커넥터 테크놀로지 베트남(Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd.)은 전자 부품 제조 전문 기업입니다. 최신 장비 시스템에 투자하고 안전을 보장하는 것 외에도, 회사는 근로자의 권리에 각별한 주의를 기울이고 있습니다. 노동조합 집행위원회는 회사 이사회와 적극적으로 협력하여 규정보다 유리한 조건의 단체협약을 협상하고 체결해 왔습니다. 이러한 노력은 근로자의 권리를 더욱 보호할 뿐만 아니라 공정하고 우호적인 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

일렉트릭 커넥터 테크놀로지 베트남(Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd.)에서 근무하는 응우옌 티 푸옹(Nguyen Thi Phuong) 씨는 "1년 넘게 회사에서 일하면서 경영진과 노조의 세심한 배려를 확실히 느꼈습니다. 회사는 좋은 근무 환경을 조성할 뿐만 아니라 직원들의 삶도 세심하게 돌봐줍니다. 매달 900만~1100만 동(VND)의 안정적인 수입 덕분에 가족을 부양할 수 있습니다. 이 회사에서 오랫동안 함께하고 싶습니다."라고 말했습니다.

또한 이번 행사에서 세도 베트남 유한책임회사(다이동-호안선 산업단지)에서는 노조가 근로자들을 위한 다양한 활동을 진행했습니다. 특히, 1,650끼의 식사를 제공하는 "유니언 밀(Union Meal)" 프로그램이 눈길을 끌었습니다. 1,650끼의 식사는 145,000동(VND) 상당으로 정성껏 조리되어 영양가가 풍부하게 제공되었으며, 근로자들에게 직접 제공되었습니다. 맛있는 식사는 물론, 노조 간부, 노조 임원, 그리고 근로자들이 함께 모여 일상의 이야기를 나누는 자리였습니다. 세도 베트남 유한책임회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 투 짱(Nguyen Thi Thu Trang) 씨는 "풀뿌리 노동조합은 매년 활동의 내용과 형식을 혁신하여 조합원과 근로자들을 실질적으로 보살피고자 노력하고 있습니다. 올해는 "노동조합 밀" 행사 외에도 270개의 선물을 증정하는 행운권 추첨 행사를 개최하여 총 3,100만 동(VND) 상당의 선물을 전달했습니다. 또한, 상이군인, 병사, 정책 가족, 그리고 어려운 처지에 있는 근로자들의 자녀들을 방문하여 선물을 전달했습니다."라고 말했습니다.

1,300명의 직원 중 100%가 노조원인 Cedo Vietnam Limited Company는 단체협약 및 노조 정책을 통해 사회보장 정책을 이행하는 데 항상 주의를 기울입니다. 모든 직원은 근로 계약 체결 후 사회보험 및 건강 보험에 가입하고, 24시간 상해보험에 가입하며, 정기 건강검진, 직업병 검진, 모든 노동 보호 장비, 명절 및 뗏(Tet) 선물, 그리고 13번째 달의 월급 보너스를 받습니다. 또한, 직원들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 다양한 문화, 스포츠, 관광, 경연 대회(요리, 꽃꽂이, 베이킹 등)를 개최합니다.

생산 특성상 여성 근로자가 40% 이상인 상황에서, 회사는 임신 26주차부터 임신 중이거나 12개월 미만의 육아 중인 여성 근로자에게 야간 근무, 초과 근무, 출장을 허용하지 않습니다. 다만, 여성 근로자를 위해 모유 수유 및 모유 보관 공간을 제공하고 있습니다. 그러나 여성 근로자들의 정당한 요구가 받아들여지지 않자, 노동조합 집행위원회는 회사 경영진에게 적극적으로 논의 및 건의하여 다음과 같은 복지 확대안을 승인했습니다. 식사 시간 여성 휴게실 확충, 직장 냉방 시스템 개선 등...

일과 삶에 동반하다

최근 기업 경영 상황에 대한 조사 및 이해를 통해, 성 노동조합 상임위원회는 근로자의 정당한 권익 보호에 있어 풀뿌리 노동조합의 대표적이고 동반자적인 역할을 높이 평가했습니다. 박장성 LGG 의류 주식회사, 룩스셰어-ICT 반중 유한책임회사, 푸위 정밀기술 유한책임회사, 괴르텍 비나 유한책임회사, 욘즈 테크놀로지 베트남 유한책임회사, 드림텍 베트남 유한책임회사 등 풀뿌리 노동조합의 대표적인 운영 모델들이 인정되었습니다.

현재 이 지역에는 2,211개의 기업체 기반 노동조합이 있으며, 조합원은 약 53만 7천 명입니다. 최근 들어 도노동조합총연맹과 직속 상위 노동조합의 긴밀한 지도 아래, 기층 노동조합들은 "조합원을 중심으로"라는 모토 아래 유연하고 적극적으로 다양한 실무 활동을 조직해 왔습니다. 현재까지 이 지역에는 1,656개 기업(2,211개 기업 중 75%)의 노조가 있으며, 이들은 교섭을 진행하고 단체협약을 체결하여 근로자의 권익을 보장하고 있습니다.

현재 이 지역에는 2,211개의 기업체 기반 노동조합이 있으며, 조합원은 약 53만 7천 명입니다. 최근 도노동총연맹과 직속 상위 노동조합의 긴밀한 지도 아래, 기층 노동조합은 "조합원을 중심으로"라는 모토 아래 유연하고 적극적으로 다양한 실무 활동을 조직해 왔습니다. 노사 관계의 화합을 위해 기층 노동조합은 근로자와 사용자 간의 대화를 주도적으로 조직하고, 기업에 단체협약 협상 및 체결을 권고하고 제안해 왔습니다. 현재까지 이 지역에는 2,211개 기업 중 1,656개 기업(75%)이 노동조합과 함께 협상을 진행하고 단체협약을 체결하여 근로자의 권익을 보장하고 있습니다.

동시에 노동법과 국가 정책의 홍보 및 확산도 동시에 효과적으로 이루어져 근로자들의 이해도를 높이고 정당한 권리를 보호하는 데 기여했습니다. "착한 근로자, 창의적인 근로자", "녹색-깨끗함-아름답게, 산업 안전 및 위생 확보"와 같은 에뮬레이션 운동이 근로자들 사이에서 점점 더 강력하게 확산되고 있습니다. 수천 개의 주제와 사업이 연구되고 실제로 적용되어 생산성과 품질을 향상시키고 기업에 상당한 이익을 가져다주었습니다. 문화 및 스포츠 활동, "뗏섬바이(Tet Sum Vay)" 프로그램, "근로자의 달", 보상 프로그램, 어려움에 처한 근로자를 위한 시의적절한 지원 등은 모두 책임감과 깊은 이해를 바탕으로 실행되고 있습니다.

이러한 실질적인 활동과 동료애는 노동자들의 마음속에 노동조합의 점점 더 굳건한 역할과 입지를 확고히 하는 데 기여했습니다. 노동조합은 단순히 권리를 보호하는 곳이 아니라, 노동자들이 신뢰를 바탕으로 나눔과 동료애를 찾고 장기적인 헌신을 통해 안정감을 느끼는 공동의 보금자리입니다.

기사 및 사진: Luu Hang

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg