결의안 제27-NQ/TW에 따라 임금 정책의 포괄적 개혁을 시행합니다.
결의안은 임금 정책의 실시와 관련하여 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁을 실시할 것이라고 명확히 규정하고 있습니다(임금 개혁을 위한 재원은 중앙 예산, 지방 예산 및 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부의 누적 임금 개혁 재원에서 보장됨). 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 유공자 우대 수당 및 현재 기본 급여와 연계된 여러 사회 보장 정책을 조정합니다.
특별 재정 및 소득 관리 메커니즘을 시행하는 중앙 정부 기관 및 행정 단위의 경우:
2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 월급여 및 추가수입은 2023년 12월에 수령한 급여 및 추가수입(2024년 등급 및 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정에 따른 급여 및 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 180만 동/월을 기준으로 계산됩니다.
상기 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 특별 제도에 따른 급여 및 소득 인상분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도만 시행하여 근로자의 권리를 보장합니다.
2024년 7월 1일부터 통합 급여·수당·소득 제도 적용
2024년 7월 1일부터 국가행정기관 및 단위의 모든 재정 관리 및 특정 소득 제도가 폐지되고, 통일된 급여, 수당 및 소득 제도가 적용됩니다.
국가행정기관 및 단위의 구체적인 재정관리 메커니즘(운영비, 역량강화, 현대화, 전문활동 보장 등)에 따라 현재의 구체적인 메커니즘을 정규예산 부분에 계속 적용하지 마십시오.
정부 에 이행 계획을 수립하고 제8차 국회에 보고하도록 지시한다.
각 부처, 중앙 및 지방 기관은 규정에 따라 임금 정책을 개혁하기 위한 재원을 마련하기 위한 솔루션을 지속적으로 시행하고 있습니다.
2021년 11월 13일 국회 결의안 제34/2021/QH15호 제3조 2항에 따라 급여 개혁을 위한 지방 예산 수입 증가액을 계산할 때 일부 수입 항목을 계속 제외하도록 허용합니다.
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