공무원 및 공공근로자의 자유의사 이직권 보장

2023년 제17차 닌빈성 인민위원회 제15기 회의에서 닌빈성 관리 하에 있는 간부, 공무원 및 공공근로자의 자의적 이직 지원 정책 규정에 관한 결의안 제14/2023/NQ-HDND를 발표했습니다. 이 결의안은 자의적 이직을 하는 간부, 공무원 및 공공근로자의 권리를 보장하고, 조직 효율화 및 팀 재편에 기여하는 인도적이고 시의적절한 정책으로 평가됩니다.

최근 닌빈성은 조직 개편, 급여 체계 간소화, 직원 및 공무원 구조 조정 정책의 효과적인 이행을 주도하고 지도하는 데 주력해 왔으며, 이를 중요한 과제로 삼았습니다. 또한 중앙 정부의 문서와 규정을 신속하게 프로그램 및 계획으로 구체화하여 지역 실정에 맞는 요건과 적합성을 확보했습니다.

따라서 7년(2015-2022) 동안 정부 의 인력 효율화 정책 시행령을 시행하여 전체 도에서 501명에 대한 제도를 확정했습니다. 이 중 공무원, 공공 직원 및 정부 시행령 제68/2000/ND-CP에 따른 근로자는 394명, 자치단체 공무원 및 공공 직원은 107명입니다. 인력 효율화 휴가에 지급된 총액은 약 620억 VND입니다. 인력 효율화 휴가는 주로 간부, 공공 직원 및 공무원의 자질에 대한 연례 평가 및 분류를 통해 이루어지며, 기준을 충족하지 못하거나 정리 해고로 인한 사례는 소수에 불과합니다.

정부령에 따른 인력 구조조정 시행과 더불어, 현재 도내 각 기관 및 단위에서는 희망에 따라 사직서를 제출하고 관할 기관의 승인을 받은 간부, 공무원, 공공기관 직원의 자진 사직 정책을 적극적으로 추진하고 있습니다. 2015년부터 2022년까지 도 전체에서 370명이 자진 사직했으며, 이 중 군급 이상 공무원 25명과 일반 공무원 345명이 자진 사직했습니다.

그러나 당국의 평가에 따르면, 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 자발적 사직 정책은 수년간 시행되어 왔지만, 매년 이 정책에 따라 사직하는 간부, 공무원, 공공근로자의 수는 많지 않습니다. 그 이유 중 하나는 퇴직금 지급 제도가 인력 감축 제도보다 낮기 때문입니다.

위와 같은 현실에 직면하여, 어려움을 극복하고 퇴직을 희망하는 간부, 공무원 및 공무원에게 최대한의 혜택을 보장하기 위해, 닌빈성 인민위원회(제15기)는 제17차 회의에서 닌빈성 관리 하에 퇴직을 희망하는 간부, 공무원 및 공무원에 대한 지원 정책 규정에 관한 결의안 제14/2023/NQ-HDND를 통과시켰습니다.

이에 따라, 이 결의안은 희망에 따라 직장을 이탈하는 사람들에 대한 지원 수준을 규정합니다. 주정부는 정부에서 정한 정책을 누리는 것 외에도, 의무 사회보험료 납부 기간(개월)에 따라 1인당 월 50만 동(VND)의 일회성 지원을 제공합니다(지원 금액은 1인당 1억 5천만 동을 초과하지 않습니다). 이 결의안은 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 효력을 발생합니다. 제14호 결의안에 따라 주정부 예산은 약 446억 동(VND)이 지원 대상자 지원에 배정될 것으로 예상됩니다.

마이선(Mai Son) 사민위원회 위원장인 쩐 꽝 주안(Tran Quang Duan) 동지는 다음과 같이 말했습니다. "옌모(Yen Mo) 현 사민 행정 단위 개편 프로젝트(2023-2025년)에 따라 마이선 사민의 전체 자연 지역과 인구가 칸트엉(Khanh Thuong) 사민에 통합되어 새로운 행정 단위 명칭인 칸트엉 사민이 될 것입니다. 이 프로젝트를 시행하는 과정에서 마이선 사민은 장점 외에도 개편 후 간부, 공무원, 일반 공무원의 업무 배치 및 배정에 대한 우려 등 여러 가지 어려움에 직면했습니다."

이러한 현실에 직면하여, 마이선사 당위원회와 인민위원회는 사단 합병의 목적, 의의, 필요성에 대한 선전 사업을 주도하고 지도하였으며, 간부와 공무원의 생각과 열망을 파악하였고, 사단 간부와 공무원의 양과 질을 적극적으로 검토하고 평가하였으며, 이를 바탕으로 재편성 후 간부 배치 방안에 대해 유관 기관에 적극적으로 조언하였습니다.

당위원회, 인민위원회, 마이선(Mai Son) 사 인민위원회는 또한 성(省) 인민위원회의 결의안 제14호를 사단 내 모든 간부와 공무원에게 배포하고 이행했습니다. 사단 당위원회와 사단 인민위원회는 결의안 제14호의 이행이 공개적이고 민주적이며, 적절한 대상을 대상으로 해야 하며, 간부와 공무원의 사상과 삶에 중대한 영향이나 방해를 초래해서는 안 된다는 일관된 지도적 관점을 가지고 있습니다. 현재까지 사단은 검토를 통해 사단 단위 행정 단위 정리를 위해 사직을 희망하는 공무원 2명을 확보했습니다.

마이선(Mai Son) 사 인민위원회 부위원장 응우옌 꽝 후이(Nguyen Quang Huy) 동지는 2023년부터 2025년까지 옌모(Yen Mo) 현에 사단급 행정 단위를 배치하는 계획에 동의하며 다음과 같이 말했습니다. "인구 증가와 자연 면적 확대를 위한 행정 단위 배치는 현 발전 추세에 부합한다고 생각합니다. 따라서 이 정책에 대한 홍보와 설명을 듣고 개인적으로 동의합니다. 저는 아직 정년(靜年)까지 3년 이상 남았지만, 마이선(Mai Son) 사단과 카인트엉(Khanh Thuong) 사단의 통합 이후 간부 및 공무원 배치를 원활하게 하기 위해 사직 의사를 밝혔습니다. 정부 규정과 성(省) 인민위원회 결의안 제14호를 검토한 결과, 정년(靜年) 전 퇴직자에 대한 지원 정책이 매우 만족스럽다고 생각합니다."

각 주체에 적합한 구체적인 규정을 통해, 제15기 성(省)인민위원회 결의 제14호는 퇴직을 희망하는 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 열망을 충족하고 국가 규정과 지역 실정을 준수하는 데 기여했다고 할 수 있습니다. 이 결의안의 시행은 급여 체계 간소화의 "병목 현상"을 해소하여 2026년까지 간부 및 공무원 급여의 최소 5%, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 급여의 10%를 감축한다는 목표 달성에 기여할 것으로 예상됩니다. 이를 통해 충분한 양과 질, 그리고 합리적인 구조를 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공무원들로 구성된 팀을 구축하여 기구를 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있는 여건을 조성할 수 있을 것입니다.

마이 란

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