교육훈련부, 광남 유권자들에게 교육 부문 인력 구조조정에 대한 답변

투표자들의 권고에 따르면, 일반적인 요건에 따른 급여 체계 간소화는 교육 부문에 많은 어려움을 야기합니다. 교사의 전문성이 학년 및 과목별로 교육하고 가르치는 데 집중되어 있기 때문입니다. 급여 체계 간소화는 교사들을 표준 및 교육 전문성에 따라 배치하고 조직하는 데 어려움을 초래합니다. 교육부는 이 부문의 급여 체계 간소화를 위한 적절한 해결책을 정부에 제시할 것을 권고합니다.

이 문제와 관련하여 교육훈련부는 급여 체계 간소화가 당, 국가, 그리고 전체 정치 시스템의 주요 정책이라고 밝혔습니다. 그러나 각 지자체는 지역 실정에 맞는 유연한 실행 로드맵과 해결책을 마련하여 국가 예산으로 급여를 받는 인원을 줄이고 "학생이 있는 곳에 교사가 있어야 한다"는 원칙을 적절히 준수해야 합니다.

관할 기관에서 배정한 교사 수를 기계적으로 줄여 급여를 합리화하지 말고, 교육의 사회화를 강화해 국가 예산으로 급여를 받는 사람의 수를 줄이세요.

총리는 2023년 12월 25일자 지침 제32호를 발표하여 일반교육 분야의 근본적이고 포괄적인 혁신을 지속적으로 촉진하고자 합니다. 이에 따라, 이 지침은 지방자치단체가 담당 기관에서 배정한 충분한 인력을 확보하기 위해 교사를 채용하도록 지시합니다.

꽝남성은 교육 부문 인력 배치 우선순위를 정하는 계획을 수립해야 합니다. 동시에, 2023년 12월 25일 총리령 제32호의 취지에 따라 모든 배정된 교사 채용을 체계적으로 진행해야 합니다. 교사가 부족한 경우, 2022년 12월 30일 정부령 제111호에 따라 계약 인력을 확보하고, 규정에 따라 각 학급의 적정 교사 정원을 확보해야 합니다.

교육훈련부는 내무부와 협력하여 지역 및 지방의 실제 상황에 맞춰 교육 부문 직원을 간소화하기 위한 지침에 관해 정부와 유관 중앙 기관에 조언하기 위한 연구를 수행해 왔으며 앞으로도 계속 수행할 것입니다.

출처: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html