내무부는 전국 공무원과 공공기관 직원의 급여에 대한 전반적인 검토를 제안했습니다.

9월 1일 현재 직원 수를 확인하세요

내무부는 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에 공식 공문을 보내 현재 상황을 보고하고 2026~2031년 기간의 인력 배치를 제안했습니다.

내무부에 따르면 이는 9월에 작성하여 정치국 에 보고해야 하는 중요한 과제입니다. 이를 바탕으로 각 부처, 지부, 지방자치단체는 보고서를 긴급히 검토, 작성, 완성하여 9월 22일 오후 5시 이전에 내무부에 제출하여 규정에 따라 총괄적으로 작성하고 관계 당국에 보고해야 합니다.

공무원 및 공공근로자 수 현황에 대하여 내무부는 7월 31일 기준 관할기관에서 배정한 공무원 및 공공근로자 급여명세와 9월 1일 기준 공무원 및 공공근로자 근무인원을 각 기관, 단체, 단위의 직위별로 4개 그룹으로 나누어 보고를 요청하고 있습니다.

또한 각 부처, 지부, 지방자치단체는 7월 31일 현재 공무원 직위가 배정되지 않은 공무원과 국가 관리 기능을 수행하는 기관에 배정된 직원, 일부 특정 행정 기관의 직원, 9월 1일 현재 공무원의 수를 검토하고 보고해야 합니다.

또한, 단위는 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 전문직 직위에 대한 근로계약과 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 지원직에 대한 근로계약을 종합하여야 한다.

각 직책에 대한 구체적인 인력 배치 제안

내무부에 따르면 2026~2031년 기간 동안 제안된 인력 배치 원칙과 관련하여 직위, 기능, 업무, 기관 및 조직의 조직 및 운영, 업무 수행에 있어서의 구체적인 요소, 새로운 기간의 업무 요구 사항을 충족하기 위한 공무원 및 일반 국민의 현재 지위 등을 기준으로 결정해야 합니다.

지방의 경우, 급여 규모를 결정하려면 인구 규모, 면적, 지역의 사회 경제적 상황, 행정 단위의 분류, 도시 분류, 특정 지리적 요인에 대한 추가 조사와 검토가 필요합니다.

내무부는 각 부처와 지부가 각 조직의 각 직책에 대한 구체적인 인력 수준(부서, 본부 및 동등 수준까지)을 제안해야 하며, 총 인력 수준은 7월 31일 기준 부처 또는 지부의 현재 인력 수준을 초과해서는 안 된다고 밝혔습니다.

지방자치단체에서는 각 기관, 조직, 단위의 각 직위에 대해 각 레벨의 구체적인 인력 수준을 제안합니다(각 직위에는 여러 인력 수준이 필요할 수 있으며, 하나의 인력 수준에서 여러 직위를 처리할 수 있음).

내무부는 "지방자치단체 단위의 급여는 각 부서의 각 국가 관리 분야에 최소한 한 명의 공무원 급여가 할당되어야 한다는 원칙을 보장해야 하며, 제안된 총 급여가 7월 31일 기준 지방의 현재 급여를 초과하지 않도록 해야 한다"고 밝혔습니다.

티엔퐁 신문에 따르면

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/