내무부는 법령 178호 및 법령 154호에 따른 정책 및 제도에 대한 질문에 답변합니다.

(Chinhphu.vn) - 이 지침은 취업 연령을 넘긴 자치단체 공무원, 채용 결정 기록이 없는 공무원, 건강이 좋지 않아 직장을 그만둔 사람 등 특정 사례를 처리하는 데 중점을 두고 권리를 보장하고 전국적으로 균일하게 시행합니다.

내무부는 법령 178호와 법령 154호에 따른 제도와 정책에 대한 질문에 답변하기 위해 공식 발표문 6277호를 발령했습니다.

내무부는 람동성 내무부에 보낸 문서를 통해 정치 체제 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호와 급여 지급 간소화에 관한 규정인 법령 제154/2025/ND-CP호에 따른 제도 및 정책을 시행하는 과정에서 많은 어려움이 있음을 명확히 밝혔습니다.

내무부의 지침은 람동성 에만 적용되는 것이 아니라 최근 여러 성과 도시에서도 관심을 끌고 있는 문제이며, 주목할 만한 내용도 있습니다.

구체적으로, 근로 연령을 넘은 지방 재향군인 협회 회장의 경우와 관련하여, 내무부는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨)의 규정에 따라 근로 연령을 넘은 지방 재향군인 협회 회장은 이 법령의 적용을 받지 않는다고 밝혔습니다.

정치국, 사무국, 내무부의 2025년 8월 1일자 시행 결론 제183-KL/TW호는 관련 기관들과 협력하여, 노동 연령 이상의 자치구 간부를 포함한 주체들 간의 상호 연관성을 보장하기 위해 기구 개편의 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자들을 위한 제도 및 정책에 관한 규정을 정부에 제출하고 있습니다. 정부가 위 규정을 발표하면, 이는 지역 시행의 기반이 될 것입니다.

채용 결정 없이 지원서 처리, 건강이 좋지 않은 경우 우선 처리

사직의 경우, 신청서에 채용 결정이 없는 경우, 내무부는 제178/2024/ND-CP호 법령(제67/2025/ND-CP호 법령에서 수정 및 보완) 제17조 및 제19조를 인용하여 사직에 대한 심의 및 결정은 간부, 공무원, 공공 직원 및 지방 자치 단체를 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직, 단위의 장의 권한과 책임에 속한다고 규정하고 있습니다.

이에 따라 수장은 법률의 규정에 따라 채용 및 고용을 검토하고 책임을 지며, 동시에 기관에 아직 보관된 서류와 간부, 공무원 및 일반 국민에 관한 정보를 토대로 복리후생 및 정책을 산정하는 시기를 정하고, 규정에 따라 간부, 공무원 및 일반 국민의 권리를 보장한다.

사직 사유를 결정하는 기준으로 건강 악화를 사용하는 것과 관련하여, 내무부는 2025년 6월 23일자 문서 번호 4177/BNV-TCBC를 통해 지침을 발표했다고 밝혔습니다. 이 지침에서 내무부는 지정된 업무 수행 결과에 영향을 미치는 질병(의료 기관의 확인 또는 사회 보험 기관의 확인 필요)으로 인한 건강 악화 사례를 우선적으로 해결하도록 지시했습니다.

내무부는 2023/29/ND-CP 법령에 따라 퇴직한 간부, 공무원 및 일반 공무원과 관련하여, 2025/29/ND-CP 법령(29호 대체)에는 지방자치단체가 급여를 감액한 사람들을 위한 추가 지원 정책을 시행할 수 있도록 규정되어 있지 않다고 강조했습니다. 따라서 람동성 내무부는 람동성 인민위원회에 규정에 따라 정책을 시행하도록 권고해 줄 것을 요청합니다.

내무부는 조기 퇴직 정책을 누린 후 지방자치단체 수준에서 비전문직 근로자의 직위를 맡게 된 간부 및 공무원의 경우, 법령 154/2025/ND-CP에 따른 정책 및 제도와 관련하여 , 법령 154/2025/ND-CP의 제9조 3항이 퇴직 연령에 도달했거나 퇴직 및 장애 혜택을 받고 있는 사람들을 위한 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.

따라서 조기 퇴직 정책을 누려오다가 지방자치단체 수준의 비전문직으로 근무하다가 2단계 지방정부 조직 모델 시행으로 인해 퇴직한 간부 및 공무원은 법령 제154/2025/ND-CP호 제9조 3항에 규정된 정책을 누리게 됩니다.

내무부에 따르면, 퇴직 연령을 넘긴 자치단체 수준의 비전문 근로자의 경우, 자치단체 수준의 비전문 근로자 연령에 대한 규정은 법령 제33/2023/ND-CP호의 규정, 자치단체 수준의 비전문 근로자가 회원으로 있는 조직의 헌장 규정, 관련 법률 및 유관 관리 기관의 규정에 따라 시행됩니다.

지방자치단체가 위 문서에 규정된 정년을 넘긴 자치단체 수준의 비전문 근로자를 고용하는 경우, 2단계 지방정부 조직 모델 시행으로 인해 직장을 그만둔 자치단체 수준의 비전문 근로자는 법령 154/2025/ND-CP 제9조 3항에 규정된 정책을 적용할 수 있습니다.

내무부, 지방자치 강화 위해 공무원 34명 파견

8월 11일, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 지방 정부에 공무원을 추가로 파견하는 것에 관한 결정 878/QD-BNV에 서명했습니다.

이에 따라 내무부는 2단계 지방행정기관 운영 과정에서 코뮌 단위에서 발생하는 문제들을 파악하고 지도, 지원 및 해결할 수 있도록 지방행정을 강화하기 위해 내무부 산하 각 부서의 책임자 및 전문가인 공무원 34명을 파견했습니다. 시행 기간은 2025년 8월 20일부터 2025년 10월 20일까지입니다.

공무원 및 지방자치단체에 배치된 공무원은 내무부, 지방부서, 사무국 및 기능 단위와 직접 협력하고 조정하여, 해당 지역의 코뮌 수준에서 내무 분야의 국가 관리 업무를 수행한 결과에 대한 전반적인 상황, 2단계 지방 정부 운영 과정에서의 어려움 및 장애를 파악하고, 내무부의 국가 관리 분야에서 코뮌 수준에서 발생하는 문제와 장애를 제거하고 처리하기 위한 지도 및 지원을 담당합니다.

할당된 업무를 잘 수행하기 위해 관련 문서와 자료를 주의 깊게 연구하고, 부처 실무반 및 부처 산하 관련 부서와 긴밀한 연락을 유지하며, 불분명한 사항이나 규정 또는 지시가 없는 사항에 대해서는 부서장과 실무반의 의견을 적극적으로 수렴합니다.

2단계 지방 정부의 운영 효율성을 개선하기 위한 어려움을 제거하고 메커니즘, 정책 및 절차를 개선하기 위한 해결책을 실무 그룹과 부처 책임자에게 적극적으로 조언하고 제안합니다.

주간 정기 보고 제도를 시행하고, 업무 기간이 끝나면 최종 요약 보고서를 작성하여 장관에게 보내 다음 기간에 대한 평가와 경험 도출의 기초로 활용합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm