내무부는 법령 178호 및 법령 154호에 따른 정책 및 제도에 대한 질문에 답변합니다.

Bộ Nội vụ giải đáp về chế độ, chính sách theo Nghị định 178, Nghị định 154- Ảnh 1. — 내무부는 법령 178호와 법령 154호에 따른 제도와 정책에 대한 질문에 답변하기 위해 공식 발표문 6277호를 발령했습니다.

내무부는 람동성 내무부에 보낸 문서에 답신하여 정치 체제의 조직 편성 시행에 있어서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호와 급여 지급 간소화에 관한 규정인 법령 제154/2025/ND-CP호에 따른 제도 및 정책을 시행하는 과정에서 많은 어려움이 있음 을 명확히 밝혔습니다.

내무부의 지침은 람동성 에만 국한되지 않고, 최근 여러 성과 도시에서 관심사로 떠오르고 있는 문제이며, 주목할 만한 내용도 있습니다.

구체적으로, 근로 연령을 넘은 지방 재향군인 협회 회장의 경우와 관련하여, 내무부는 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨)의 규정에 근거하여 근로 연령을 넘은 지방 재향군인 협회 회장은 이 법령의 적용을 받지 않는다고 밝혔습니다.

정치국의 2025년 8월 1일자 결론 제183-KL/TW호에 따라, 사무국과 내무부는 관련 기관들과 협력하여 정부에 기구 개편의 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자들을 위한 제도 및 정책에 관한 규정을 제출하고, 이를 통해 근로 연령이 지난 자치구 간부를 포함한 주체들 간의 상호 연관성을 보장하고자 합니다. 정부가 상기 규정을 공포하면, 이는 지역 내 시행의 기반이 될 것입니다.

채용 결정 없이 지원서 처리, 건강이 좋지 않은 경우 우선 처리

사직의 경우, 채용 결정이 없는 신청서의 경우, 내무부는 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제17조 및 제19조를 인용하여 사직에 대한 심의 및 결정은 간부, 공무원, 공공 직원 및 지방 자치 단체를 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직, 단위의 장의 권한과 책임에 속한다고 규정합니다.

이에 따라 수장은 법률이 정하는 바에 따라 채용 및 임용을 심사하고 책임을 지며, 동시에 기관에 아직 보관된 문서와 간부, 공무원 및 일반 국민과 관련된 정보를 토대로 복리후생 및 정책을 산정하고, 규정에 따라 간부, 공무원 및 일반 국민의 권리와 복리를 보장하는 데 필요한 시기를 정한다.

사직 사유를 결정하는 기준으로 건강 악화를 사용하는 것과 관련하여, 내무부는 2025년 6월 23일자 공식 공문 4177/BNV-TCBC를 통해 지시를 내렸다고 밝혔습니다. 이 지시에서 내무부는 지정된 업무 수행 결과에 영향을 미치는 질병(의료 기관의 확인 또는 사회 보험 기관의 확인 필요)으로 인한 건강 악화 사례를 우선적으로 해결하도록 지시했습니다.

내무부는 29/2023/ND-CP호 시행령에 따라 퇴직한 간부, 공무원 및 일반 공무원과 관련하여, 29호 시행령을 대체하는 154/2025/ND-CP호 시행령에는 지방자치단체가 인력 감축 대상자에 대한 추가 지원 정책을 발표할 수 있도록 규정되어 있지 않다고 강조했습니다. 따라서 람동성 내무부는 람동성 인민위원회에 규정에 따라 정책을 시행하도록 권고해 줄 것을 요청합니다.

간부 및 공무원이 조기 퇴직 정책을 누린 후 지방자치단체 수준의 비전문 근로자 직위에 배정되는 경우, 제154/2025/ND-CP호 법령에 따른 정책 및 제도와 관련하여 내무부는 제154/2025/ND-CP호 법령 제9조 3항이 퇴직 연령에 도달했거나 퇴직 및 장애 급여를 받고 있는 사람들을 위한 정책을 규정한다고 밝혔습니다.

이에 따라, 조기 퇴직 정책을 누려온 간부 및 공무원은 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 퇴직한 후, 지방 단위의 비전문 근로자 직위를 유지하게 되었으며, 법령 제154/2025/ND-CP호 제9조 3항에 규정된 정책을 누리게 됩니다.

내무부에 따르면, 퇴직 연령을 넘긴 자치단체 수준의 비전문 근로자의 경우, 자치단체 수준의 비전문 근로자 연령에 대한 규정은 법령 33/2023/ND-CP의 조항, 자치단체 수준의 비전문 근로자가 회원으로 있는 조직의 헌장, 관련 법률 및 유관 관리 기관의 규정에 따라 시행됩니다.

위 문서에 규정된 바와 같이, 지방자치단체가 퇴직 연령을 넘긴 자치단체 수준의 파트타임 근로자를 고용하는 경우, 2단계 지방정부 조직 모델 시행으로 인해 직장을 그만둔 자치단체 수준의 파트타임 근로자는 법령 154/2025/ND-CP 제9조 3항에 규정된 정책을 적용할 수 있습니다.

내무부, 지방자치 강화 위해 공무원 34명 파견

8월 11일, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 지방 정부에 공무원을 추가로 파견하는 것에 관한 결정 제878/QD-BNV에 서명하고 발표했습니다.

이에 따라 내무부는 2단계 지방행정기관 운영 과정에서 코뮌 단위에서 발생하는 문제들을 파악하고 지도, 지원 및 해결할 수 있도록 지방행정 역량 강화를 위해 내무부 산하 각 부서의 책임자 및 전문가인 공무원 34명을 파견했습니다. 시행 기간은 2025년 8월 20일부터 2025년 10월 20일까지입니다.

지방자치단체의 업무 강화를 위해 파견된 공무원 및 공공근로자는 내무부, 지방부서, 사무국 및 기능 단위와 직접 협력하고 조정하여 지역의 전반적인 상황, 읍 단위 내무 분야의 국가 관리 업무 수행 결과에 대한 2단계 지방 정부 운영 과정의 어려움과 장애, 내무부의 국가 관리 하에 읍 단위에서 발생하는 문제와 장애를 제거하고 처리하기 위한 지도 및 지원을 담당합니다.

할당된 업무를 잘 수행하기 위해 관련 문서와 자료를 주의 깊게 연구하고, 부처 실무 그룹 및 부처 산하 관련 부서와 긴밀한 연락을 유지하며, 불분명하거나 규정이나 지침이 없는 문제에 대해서는 적극적으로 부서장과 실무 그룹의 의견을 구합니다.

2단계 지방 정부의 운영 효율성을 개선하기 위한 어려움을 제거하고 메커니즘, 정책 및 절차를 개선하기 위한 해결책을 실무 그룹과 부처 책임자에게 적극적으로 조언하고 제안합니다.

주간 정기 보고 제도를 시행하고, 업무 기간이 끝나면 최종 요약 보고서를 작성하여 장관에게 보내 다음 기간에 대한 평가와 경험 도출의 기초로 활용합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm