노조는 사임을 원하는 425명의 임원과 협상하고 지원하려고 노력하고 있습니다.

9월 19일 오후, 베트남 노동총연맹은 하노이 에서 기자회견을 열고, 계약직으로 근무하고, 노조 재정에서 급여와 수당을 받으며, 조직 개편의 영향을 받는 정규직 노조 간부들을 위한 지원 정책에 대한 정보를 제공했습니다.

178호 법령의 지원 수준의 80%를 누리세요

노동총연맹에 따르면, 정부가 조직 개편 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 제도와 정책을 규정하는 법령 178/2024/ND-CP를 발표한 이후, 많은 기초 노조가 이 정책의 적용 대상자 목록에 계약직으로 근무하는 전문 노조 간부 그룹을 추가할 것을 제안했습니다.

따라서 총연합은 내무부에 서면 권고안을 지속적으로 제출하고 정치국에 보고해 왔습니다. 2025년 7월 4일 정치국은 174-KL/TW 결의안을 발표하여 총연합이 내무부와 협력하여 이 주제 집단에 대한 정책을 연구하고 자문하도록 지시했습니다. 재무부, 법무부 및 관련 기관과 협의하는 여러 부문 간 회의를 거친 후, 정부는 9월 17일 정치국 및 사무국의 183-KL/TW 결의안에 따라 모든 수준의 행정 기구 및 부서의 조직 개편 시행으로 영향을 받는 주제 집단에 대한 정책 및 제도에 관한 결의안 07/NQ-CP를 승인했습니다.

계약직 노조 간부에 대한 정책을 구체적으로 규정하는 결의안 07/2025/NQ-CP 제5조에 따르면, 적용 대상은 계약직 노조 간부로서 노조 재정에서 급여와 수당을 받고 2019년 1월 15일 이전에 근무했으며, 조직 개편으로 인해 현재 사임한 사람입니다.

이 그룹은 두 가지 주요 정권을 누리고 있습니다.

하나는 조기 퇴직 정책입니다. 자격이 있는 경우, 법령 178/2024/ND-CP(령 67/2025/ND-CP에 의해 개정 및 보완됨)에 규정된 수준의 80%에 해당하는 일회성 보조금을 받게 됩니다.

두 번째는 퇴직금 정책입니다. 조기 퇴직 자격이 없는 경우 계산 기간(최대 36개월)마다 현재 급여의 0.6개월에 해당하는 일회성 퇴직금을 받습니다. 의무적 사회 보험이 적용되는 근무 연도 1년당 1.5개월의 급여가 추가됩니다. 동시에 일회성 사회 보험과 실업 보험은 현행 규정에 따라 유지되거나 적용됩니다.

베트남 노동총연맹 노동관계부 부장인 호티킴응안 여사에 따르면, 이 그룹의 재정은 분권화에 따라 노조 재정에서 나온다(국가 예산이 아님).

특히, 2019년 1월 15일 이후 계약직으로 근무하는 노조 간부는 이 특별 정책의 적용 대상이 아닙니다. 이러한 노조 간부가 퇴직하는 경우, 기본 퇴직금, 실업 보험, 사회보험료 유보금 등 노동법, 사회보험법, 고용법의 일반 규정에 따라 처리됩니다.

425건 지원

호티킴응안(Ho Thi Kim Ngan) 씨는 언론과의 인터뷰에서 현재 결의안 07호에 따라 지원을 신청한 사람이 총 511명이라고 밝혔습니다. 그러나 이 결의안의 조항에 따르면, 지원 대상인 사건(2019년 1월 15일 이전) 중 425건만 해결될 예정입니다.

베트남 노동총연맹 노동조합국 부국장 응우옌 티 응옥 란(Nguyen Thi Ngoc Lan) 씨의 정보에 따르면, 노조 간부 425명이 조직 개편 또는 자진 사직 후 해고되었으며, 총 지원(지급)액은 4,000억 동(VND)이 넘는 것으로 추산됩니다. 응우옌 티 응옥 란 씨는 "결의안 07에 따른 지원 수준 외에 노조 재정에는 다른 지원 제도가 전혀 없거나 없었습니다."라고 말했습니다.

178호 법령의 지원 수준의 80%에 해당하는 425건의 지원 외에도, 베트남 노동총연맹 대표는 2026년 6월 30일을 기준으로 178호 법령의 정책에 따라 399명의 노동조합 간부(성 또는 시 당 위원회 관리)가 지원을 고려했다고 밝혔습니다.

베트남 노동총연맹이 관리하는 수준에서는 8월 30일 기준으로 자발적 조기 퇴직 신청이 접수된 후 88/89건이 검토 및 해결되었습니다(1건은 요건을 충족하지 못했습니다).

베트남 노동총연맹 부회장 응우옌 쑤언 훙이 연설하고 보도자료를 제공합니다.

회의를 주재한 베트남 노동총연맹 부회장인 응우옌 쑤언 훙 씨는 베트남 노동조합 조직이 내무부와 관련 당사자들과 협상하고 협력하여 오랜 기간 근무했거나 책임감 있게 일했거나 어려운 상황에 처한 정규직 노동조합 간부들을 위한 만족스러운 지원 정책을 마련하는 과정에서 많은 노력을 기울였다고 말했습니다. 이러한 간부들은 주로 기구 개편, 2단계 지방 정부 모델(지구 단위 조직 없음) 시행, 행정 단위 통합 과정에서 잉여 인력으로 전환되었습니다.

해당 결의안의 유효 기간이 매우 짧기 때문에(2025년 11월 1일까지), 베트남 노동총연맹은 지원이 필요한 사례에 대한 지불이 늦어도 2025년 11월 1일까지 완료되도록 요구하고 있습니다.

"베트남노동총연맹(VNL)은 9월 20일까지 결의안 07/NQ-CP를 이행하기 위한 세부 지침이 담긴 문서를 발표할 것입니다. 이는 계약직으로 근무하는 정규직 노조 간부들이 자발적으로 사임할 경우 합리적인 혜택을 보장하기 위한 것입니다. 각 지부는 이 결의안과 지침을 바탕으로 2025년 11월 1일까지 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급을 완료하지 못하는 모든 지부는 책임을 져야 합니다."라고 응우옌 쑤언 훙(Nguyen Xuan Hung) 씨는 말했습니다.

천사

출처: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html