내무부: 기구를 정비한 후, 정리해고된 직원에 대한 탁월한 정책이 수립될 것입니다.

12월 7일 오후, 정부 정례 기자회견에서 언론은 정치 체제의 기구를 간소화하기 위한 혁명 속에서 인력 감축을 받는 간부들의 체제와 정책에 대해 의문을 제기했습니다.

내무부 부당민 사무국장은 "합리화-단결-강력-효율-효과-효율"을 보장하는 조직 정비를 시행하기 위한 기반을 마련하기 위해 정부 지도 위원회는 내무부에 직원과 공무원을 배치하고 효율화하기 위한 기반이 되는 강력하고 뛰어난 메커니즘과 정책을 연구하고 개발하도록 지시했다고 말했습니다.

내무부 장관 부 당 민.

내무부 관계자는 이 문제가 사회에 미치는 영향이 크고 민감하며 복잡한 사안이므로 신속한 조치가 필요하다고 판단하여, 본 기관에서 이 법령 초안을 작성하고 있다고 밝혔습니다 . 내무부는 정책 발표 후 정책의 실현 가능성을 확보하기 위해 다차원적이고 철저한 영향을 긴급히 평가하고 있습니다.

" 이 조례에는 국가 기관 내부가 아닌 다른 부서로 전근을 희망하고 필요로 하는 공무원들을 처리할 수 있는 체계가 마련되어야 합니다. 동시에, 재능 있는 인재를 '유지'하는 체계도 마련되어야 합니다. 이를 통해 진정한 재능 있는 공무원 제도를 구축하고 국내외 재능 있는 인재를 공직에 유치한다는 원칙을 확립해야 합니다 ."라고 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 말했습니다.

부 당 민 씨는 또한 인력 배치와 방향 설정에는 팀의 효율화와 질 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있을 만큼 강력한 정책이 있어야 하며, 개발을 위한 기구의 안정성도 확보해야 한다고 강조했습니다.

또한 공무원과 공공기관 직원들의 정당한 열망에도 주의를 기울여야 합니다. " 뛰어난 자격, 자질, 능력을 갖춘 인재, 경험, 연공서열, 깊이, 전문적 명성, 전문 지식, 산업 및 특수 분야에 대한 지식을 갖춘 인재를 우선적으로 배치하고 활용하는 개방적인 정책이 마련되어 인재를 유지할 것입니다. "라고 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 단언했습니다.

내무부 장관에 따르면, 간소화 및 개편 과정은 양측의 합의 원칙을 보장해야 합니다. 즉, 정책에 따라 휴가를 가고자 하는 공무원은 희망이 있어야 하며, 해당 기관 또는 단위의 수장과의 합의와 동의가 있어야 합니다.

그는 또한 자격과 능력이 있는 사람들의 경우, 남은 근무 시간이 짧고 조기 퇴직의 재정적 이점이 더 유익하고 매력적이라고 ​​판단되면 사임하고 다른 많은 직업을 갖게 된다는 현실을 지적했습니다.

" 따라서 근본적이고 체계적인 계산이 필요합니다. 정책 시행 후에는 새로운 기구의 요건을 충족하는 업무에 상응하는 자격, 자질, 능력을 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들로 구성된 팀이 구성되어야 합니다. "라고 내무부 장관이 말했습니다.

법령 초안 작성 과정에 대해 내무부 장관은 초안을 완성한 후 내무부가 정부 당위원회와 정부운영위원회에 기구를 간소화하고 개편하는 데 대한 의견을 요청할 것이라고 밝혔습니다.

내무부는 의견을 수렴한 후 중앙운영위원회와 정치국에 의견을 제출하고 요청할 것입니다. 법적 근거가 마련되는 경우, 내무부는 즉시 시행을 위한 단축 절차를 거쳐 정부에 심의 및 승인을 요청할 것입니다.

"내무부는 다른 부처 및 관련 부서들과 밤낮으로 협력하여 '뛰고 줄 서는' 정신으로 개편 계획을 수립하고 있습니다. 어제 내무부와 노동·전상·사회부는 이 계획에 합의했습니다. 두 기관은 이 계획을 제출하여 의견을 수렴한 후, 승인되는 대로 개편 계획을 실행할 것입니다."라고 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 말했습니다.

부 당 민 씨에 따르면, 내무부는 지금부터 2024년 12월 말까지 유관 당국에 검토를 위한 계획을 제출하고, 2025년 1분기에 다른 업무를 검토하기 위한 준비를 할 때 항상 각 부처와 지부와 협력한다고 합니다.

기자회견과 별도로 내무부 장관은 현재 이 조치로 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공공기관 종사자 수에 대한 통계가 없다고 밝혔습니다. 각 기관은 이 조치의 틀을 구축하고 있으며, 이후 인력 배치 원칙에 따라 각 기관에 대한 계획, 계산, 이동 및 직무 조정이 이루어질 것입니다.

내부 기계를 15~20% 줄여야 한다는 요구에 따라, Vu Dang Minh 씨는 기계의 구조를 통해 이를 운영하는 데 필요한 인원을 계산할 것이라고 말했습니다.

부 당 민 씨는 "기능 단위, 부서, 사무실을 통합할 경우 잉여가 발생하면 아직 연령에 맞고 능력과 자질이 있으며 발전 지향성이 있는 사람들을 유지하고, 은퇴를 앞둔 사람들과 마찬가지로 해고할 수 있는 메커니즘을 마련할 것 "이라고 덧붙였다.

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출처: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html