다오 응옥 중 장관: 실수에 대한 두려움을 없애고, 행동에 대해서만 논의하고, 후퇴하지 마세요!

다오 응옥 중 장관은 노동관계 및 임금부와 회의를 주재하여 올해 첫 8개월간의 업무 이행 상황을 평가하고 2024년 마지막 4개월간의 방향을 제시했습니다.

노동보훈사회부 차관 레 반 탄, 노동부 산하 여러 기관 및 부서의 책임자, 노동관계임금부의 임원 및 공무원도 참석했습니다.

다오 응옥 중 장관은 9월 13일 오전 노동관계 및 임금부와 함께 일했습니다(사진: 통 지압).

노동관계와 임금에 밝은 점이 많다

노동관계 및 임금부 장관인 응우옌 후이 훙 씨는 노동부 지도자들에게 보고하면서 노동, 노동관계 및 임금 정책의 개발 및 시행에 있어서의 성과를 강조했습니다.

헝 씨는 2024년에 노동관계임금부가 3건의 법령과 3건의 회람을 포함한 6건의 법률 문서를 개발하도록 지시받았다고 밝혔습니다. 현재까지 노동관계임금부는 1건의 법령과 1건의 회람을 포함한 2건의 문서를 작성하여 관할 당국에 제출하여 예정대로 발급했습니다.

동시에 해당 부서는 다른 두 개의 통지문 초안을 마무리하고 있으며, 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 초점을 맞춘 두 개의 추가 법령과 직원 대표 조직 및 단체 협상에 대한 규정을 계속 시행하고 있습니다.

2024년 상반기 근로자 평균 소득은 월 750만 동에 달했습니다(사진: Son Nguyen).

제7차 중앙회의(제12기) 결의 제27-NQ/TW에 따른 임금 개혁 시행과 관련하여, 노동보훈사회부 장관들에게 지역 최저임금, 사회보험료, 유공자 우대 수당 조정에 대해 자문했습니다. 협의 후, 정치국 은 2024년 7월 1일부터 적용되는 임금 개혁, 사회보험료, 유공자 우대 수당, 사회복지 수당에 관한 결의 제83-KL/TW를 발표했으며, 정부는 해당 법령을 시행했습니다.

특히, 2024년에 해당 부서는 100% 국유기업의 급여 관리에 관한 법령 제21/2024/ND-CP호와 Viettel 그룹의 급여 관리 메커니즘에 관한 법령 제79/2024/ND-CP호를 완성하여 정부에 공포하도록 제출했습니다.

이는 국유기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 동시에 근로자의 권리를 보장하려는 노력을 보여줍니다.

또한, 2024년 7월 1일부터 시행되는 지역 최저임금 조정 작업은 노동부가 기업을 대상으로 지도하고 시행해 왔습니다. 모니터링을 통해 기업들은 기본적으로 시행 과정에서 어려움과 장애를 겪지 않아 근로자 소득 보장에 기여하고 있습니다.

또한 노동부는 2025년 지역별 최저임금 조정에 필요한 데이터를 확보하기 위해 기업의 노동 및 임금에 대한 조사를 실시합니다.

기업의 노사 관계는 전반적으로 안정세를 유지하고 있습니다. 대화와 단체 교섭 활동이 지속적으로 장려되어 파업을 줄이고 발생하는 갈등을 신속하게 해결하는 데 도움이 되고 있습니다. 근로자들의 삶은 크게 개선되어 2024년 상반기 평균 소득은 월 750만 동(VND)으로 2023년 동기 대비 7.4% 증가했습니다.

그러나 응우옌 후이 훙 국장은 기업의 노사 관계 상황을 해결하는 데 주력해야 할 문제라고 지적했습니다. 큰 변동은 없었지만, 특히 노동 집약적 기업의 경우 불안정성 위험이 여전히 존재합니다.

노동부 차관 레 반 탄은 노동관계임금부가 업무를 신중하게 준비하고 실행하며, 높은 책임감을 가지고, 일을 두려워하지 않는 노력을 높이 평가하며, 해당 부서에 단순히 배정을 기다리는 것이 아니라, 새로운 일자리를 제안하는 데 더욱 적극적으로 나서야 한다고 당부했습니다.

이를 통해 노동부는 업무의 질을 지속적으로 개선하는 동시에 노동 및 임금 분야의 실질적인 요구 사항을 더 잘 충족할 수 있게 됩니다.

노동보훈사회부 차관 레 반 탄이 실무 회의에서 연설하고 있다(사진: 통 지압).

간부와 공무원의 근무의욕을 되살리다

회의를 마무리하며 다오 응옥 중 장관은 노동관계임금부가 보고한 성과를 높이 평가했습니다. 장관은 노동관계임금부가 높은 책임감을 보여주었고, 업무를 두려워하지 않았으며, 할당된 업무를 기꺼이 수행할 준비가 되어 있다고 언급했습니다.

노동부는 임금 개혁의 중심이 되고, 정치국과 사무국에 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 리더십과 방향을 강화하기 위한 지침 37-CT/TW를 발행하도록 조언하고, 노동에 관한 법률 문서를 시행하는 등 여러 가지 업무를 효과적으로 수행했습니다.

그러나 장관에 따르면, 긍정적인 발전 외에도 해당 부서에는 여전히 개선해야 할 몇 가지 문제점이 있습니다. 그는 "부서는 책임감 있게 일하고, 업무를 두려워하지 않으며, 맡은 바를 충실히 수행하고 있습니다. 하지만 때로는 상황을 제대로 파악하지 못하고 대응이 느리고 시기적절하지 않은 경우가 있습니다."라고 말했습니다.

장관은 노사관계 관리의 현존하는 문제점들을 언급하며, 기업 내 집단 분쟁과 파업으로 인한 잠재적 위험을 경고했습니다. 또한, 근로자와 기업에 대한 지원 또한 제한적입니다.

다오 응옥 중 장관은 총리의 지시에 따라 "후퇴하지 않고 행동에 대해서만 논의하라"는 정신을 강조했습니다(사진: 통 지압).

또한, 장관은 노사관계지원센터가 설립되었지만 그 실효성이 불분명하다고 지적했습니다. 그는 부서 내 협력이 아직 충분히 긴밀하지 않고, 직원들 간의 업무 분담도 아직 효과적이지 않다고 말했습니다.

장관이 지적한 문제 중 하나는 공무원들 사이에 "실수에 대한 두려움"이라는 사고방식이 자리 잡는 것을 피해야 한다는 것이었습니다. 그는 "잘못할 때만 두려움을 느끼지만, 올바르게 할 때는 아무런 문제가 없습니다."라고 단언했습니다. 노동보훈사회부 장관은 정부 지도자들의 "실수에 대해서만 논의하고, 후퇴하지 말라"는 지침을 재차 강조하며, 노동관계임금부 공무원들에게 업무에 더욱 적극적이고 결단력 있게 임해 줄 것을 요청했습니다.

장관은 각 간부와 공무원에게 직장에서 "기운을 되살리자"고 촉구하면서, 앞으로 국가 관리 기관이 처리해야 할 잠재적 위험과 과제가 많을 것이라고 말했습니다.

장관은 노동관계임금부에 임금 및 노사관계 제도 개선에 더욱 집중하도록 지시했습니다. 국유기업 임금 체계를 규제하는 법령의 개발은 결의안 제27-NQ/TW에 따른 국유기업 임금 개혁에 관한 5가지 내용을 긴밀히 준수해야 하며, 법령의 완성 시점은 2025년 1월 1일 이전에 진전을 보장해야 합니다.

노동조합 및 단체교섭에 관한 법령과 관련하여, 장관은 이 법령이 어렵고 민감하며 복잡한 법령이지만, 불가피한 일이라고 강조했습니다. 따라서 장관은 베트남이 참여해 온 국제 공약에 따라 베트남 법 조항을 준수하고, 정치적·사회적 안정을 유지하는 데 관한 결의안의 정신을 충실히 준수하여, 2016년 결의안 06-NQ/TW를 주의 깊게 검토할 것을 노동부에 지시했습니다.

다오 응옥 중 장관은 회의를 마무리하며, 노사관계 및 임금 관리 기관으로서 노동부는 노동 상황, 임금, 근로자의 생활 수준, 그리고 기업의 노사관계를 면밀히 관찰하고 파악해야 한다고 강조했습니다. 노동부는 업무에 적극적으로 임하고, 할당된 업무 이행을 지연해서는 안 됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm