기구를 간소화한 후, 남는 직원은 어떻게 처리해야 할까?

최근 대중의 특별한 관심을 받고 있는 문제 중 하나는 장비의 재정비 및 간소화입니다. 전국의 국민들은 이 중요한 정책과 계획에 동의하며, "장비를 가볍게 해서 더 높이 날 수 있도록" 하는 것이 매우 중요하다는 것을 인식하고 있습니다.

시스템 안에 있는 사람들에게는 우려가 더욱 큽니다. 조직 개편 후 많은 인력이 잉여 인력으로 남게 될 것입니다. 이러한 인력을 어떻게 처리할지가 문제입니다.

내부 기계를 15~20% 줄여야 한다는 요구 사항을 고려하여 기계의 제작부터 운영까지 필요한 인원을 계산해보겠습니다.

이 계획에 따르면, 조직 기구의 정비 및 간소화를 시행할 때 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 제도와 정책을 규정하는 법령은 2024년 12월 20일 이전에 개발 및 완료될 예정입니다.

물론, 근로자의 권리를 보장할 만큼 강력한 우수한 정책이 있을 것입니다.

지난 주말에 열린 정부 정기 기자회견에서 내무부 대표는 이 정책이 더 이상 국가 기관에서 일하지 않고 다른 부서로 전근을 원하거나 전근이 필요한 공무원과 공무원에게 적절한 해결책을 보장할 것이라고 확인했습니다.

목표는 인재를 유지하는 메커니즘을 갖추고, 진정한 인재를 기반으로 한 공무원 조직 건설 원칙을 보장하며, 국내외의 인재를 유치하는 것입니다.

현재 이러한 조치에 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공공근로자의 수에 대한 통계는 없습니다. 각 기관에서 기구의 틀을 구축한 후 계획을 세우고, 인력 이동을 계산하고, 사람이 일에 매몰된다는 원칙에 따라 각 기구의 업무를 배치하고 있기 때문입니다.

내부 기구의 15~20%를 감축해야 하는 필요성을 고려하여 기구 구축부터 운영까지 필요한 인원을 산정합니다. 부서, 부서, 기능 부서를 통합하는 경우, 잉여 인력이 발생할 경우, 아직 연령에 맞고 역량, 자질, 발전 방향을 갖춘 인력을 유지하고, 퇴직 예정 인력과 마찬가지로 해고 절차를 마련할 수 있도록 산정합니다.

따라서 구체적인 통계를 확보할 수는 없지만, 국가 기관을 떠나야 할 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 근로자들이 상당수 있을 것으로 예상됩니다. 그렇다면 개편 이후 이들은 어떻게 될까요?

첫째, 능력과 자격을 갖춘 사람들에게는 새로운 직장을 찾는 것이 그리 어렵지 않습니다. 또한 활동적이고 여건이 갖춰진 사람들에게는 사업이나 다른 직업으로의 이직도 큰 문제가 아닙니다.

"아침에는 우산을 쓰고 출근하고 저녁에는 우산을 쓰고 퇴근하는" 사람들에게는 새로운 일자리를 찾는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. 이는 그들에게는 불리할 수 있지만, 시스템 운영에는 도움이 될 수 있습니다.

어떤 경우든, 현행 제도 하에서 휴가를 받을 자격이 있는 사람들은, 특히 장기 근무가 가능한 사람들은 스스로를 위해 적극적으로 계획을 세워야 합니다. 이렇게 하면 자원을 낭비하지 않고 사회에 부담을 주지 않을 것입니다.

은퇴 연령에 가까운 사람들도 이번에 돌아올 것입니다. 현재의 삶의 질을 고려하면 60세에서 65세는 늙은 것이 아니라 여전히 머리가 맑고 명석합니다. 기회가 주어진다면 이 사람들은 전문가, 컨설턴트가 되거나, 자신의 사업을 시작하거나, 오랜 세월 고된 노동 끝에 완전히 휴식을 취할 수 있습니다.

기구 간소화는 국가에 큰 혁명입니다. 간소화 후에는 기구가 효과적으로 작동하고 효율적으로 지출될 것입니다. 이를 통해 국가는 더욱 빠르게 발전하고 더 많은 소득을 창출할 수 있으며, 간소화 대상자를 포함한 모든 시민이 그 결과의 혜택을 누릴 수 있을 것입니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm