여성 직원은 직무 순환 시 월 30만 동 추가 지급

박리에우성 인민위원회는 2024년 5월 중순부터 다른 직책으로 전직되는 간부와 공무원을 위한 정책과 제도를 시행하기로 결정했습니다.

결정에 따르면, 이 제도와 정책의 수혜자는 부문 및 계층의 리더십 및 관리 직책에 대한 계획이 규정에 따라 유관 기관에서 승인 및 이관된 간부입니다.

지구 단위의 주요 간부를 배치하는 정책을 시행하기 위해 순환 배치된 간부는 현지 사람이어서는 안 되며, 책임자는 한 지역, 기관 또는 단위에서 2기 이상 연임할 수 없습니다(지구당 서기, 지구 위원장, 성 및 지구 단위의 검사 및 재정 부문 책임자).

부장, 부차장 및 이에 상응하는 직급에서 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원; 규정에 따라 성급 부서, 지부, 부문 및 지구급 인민위원회에서 2기 이상 연속으로 직책을 맡을 수 없는 부장급 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원.

박리우에서는 다른 직책으로 전근하는 공무원을 위해 많은 정책과 제도를 제공합니다(그림: 기고자).

위 간부들은 전직 전 직위 수당보다 새로운 직위 수당이 낮은 직위로 전직될 경우, 전직 기간 동안 현재 직위 수당이 유지됩니다.

오지, 소수민족 지역, 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무할 경우, 전출된 간부는 규정에 따라 특혜적 제도와 정책을 누릴 수 있습니다.

뛰어난 업적(주관 기관에서 인정한 주도성과 특정 업무 성과)을 보인 순환 근무자는 규정된 마감일 전에 급여 인상이 고려되며, 순환 근무 후 취업을 고려할 때 우선권이 부여됩니다.

이동에 있어서는, 전근하여 집과 직장 사이의 거리가 40km 이상인 사람은 월 150만 동을 지원하고, 기관에서 숙소를 제공하며, 15km 이상 40km 미만인 사람은 월 100만 동을 지원합니다.

여성 직원은 월 30만 VND를 추가로 받습니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm