해외근로자 파견에 있어서 기존의 단점과 부족함을 바로잡는다

광찌성 노동보훈사회국에 따르면, 최근 광찌성으로의 해외근로자 파견 사업은 많은 긍정적인 성과를 거두었지만, 여전히 많은 문제점이 남아 있습니다. 광찌성은 실제 감사 결과를 바탕으로, 각 지자체에 광찌성 내 해외근로자 파견 사업에 대한 국가 차원의 관리 강화를 촉구하는 공문을 발표했습니다.

일러스트 - 사진: ST

현지의 부족과 미흡은 인력 수출 분야에서 운영되는 일부 회사와 기업이 진실되게 광고하지 않았고, 모집 장소에서 계약에 따라 해외에서 일할 근로자를 컨설팅하고 모집하는 데 대한 법적 문서를 공개적으로 공개하지 않았으며, 규정을 위반하여 근로자로부터 서비스 수수료를 징수한 사실과 관련이 있습니다.

컨설팅 및 추천 업무를 수행하는 직원은 해외에서 계약을 통해 근무할 직원을 모집하고 컨설팅하는 것에 관한 규정에 따라 근로 계약을 체결하지 않았고, 사회 보험 및 급여 지급 제도에 참여하지 않았으며, 법적 문서가 없거나 불완전한 문서를 가지고 있습니다.

일부 기업과 지사에서는 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 서비스를 제공하지만, 아직 컨설팅 거점을 마련하지 않고, 서류를 받지도 않고, 현지 국가관리기관에 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 활동을 보고하지 않는 경우가 있습니다.

일부 컨설팅 및 신청 접수 사업장에서는 서비스 기업이 지점에 업무를 배정한 결정과 본사에 있는 서비스 기업 허가증 사본을 공개적으로 게시하지 않았으며, 노동보훈사회부에 사업장 소재지를 신고하지 않았습니다. 일부 사업장은 계약직으로 해외 파견 근로자를 파견한다는 안내문을 게시했지만, 업무 담당 부서는 없고, 여러 차례 현장 점검을 위해 현장을 방문했을 때는 문을 닫았으며, 해당 지역 국가 관리 기관에 보고하지 않았습니다.

광고 내용과 관련하여 회사명과 사업 분야에 대한 간판 및 표지판의 정보는 여전히 불분명하고 소유권 하에 있는 다른 업무 및 기능과 혼동을 주고 있습니다. 해외 유학에 대한 인력 모집 및 컨설팅을 운영하는 일부 회사는 법률의 규정에 따라 허가 및 업무 배정 없이 근로자를 해외로 파견하는 컨설팅 및 인력 모집을 운영하고 있습니다...

특히 일부 지역에서는 기업의 기능, 업무, 운영 분야가 명확히 정해지지 않은 채, 해외 파견 자격이 없는 일부 단위 및 개인과 협력하여 해외 파견 근로자에 ​​대한 홍보, 자문, 소개를 하고 있습니다. 이러한 문제는 해외 파견 근로자에 ​​대한 국가 관리에 많은 문제와 후유증을 초래했습니다.

노동보훈사회부는 이러한 상황을 신속히 바로잡기 위해 각 구, 시, 읍, 면의 인민위원회에 해외근무 근로자 선발 및 협의 과정에서 계약 위반 사항을 즉시 처리하고, 특히 계약 위반 징후가 있는 부문에 대한 검사, 시험, 감독을 강화하도록 요구했습니다.

허가받은 단위 및 기업과 협력하여 해당 지역으로 근로자를 파견하여 근로자의 최소 권리를 보장하고, 정보를 제공하고, 근로자 파견을 조직합니다.

탄 쭉

출처: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm